Empresa Casino El Tesoro del Caribe (página 2)
Analizar el comportamiento de los jugadores y
demás personas que se encuentran en el
local.
Solicitar a la Policía Nacional el
acompañamiento o monitoreo.
Garantizar que los equipos de vigilancia se
encuentren en perfecto estado, en caso de daños
solicitar a su superior la asistencia
técnica.
Cumplir con el reglamento de la empresa
Guardar el sigilo de la
información
Elaborar informes mensuales y anuales de lo
acontecido en sus funciones.
Estándares de Desempeño: Carta de
solicitud, Copia de cédula, Record de policía,
Cartas de recomendaciones, Curriculum vitae, Copia de estudios
realizados, Dos fotos tamaño carnet, Certificado de salud,
Sexo masculino, Tener mínimo 25 años, Mínimo
tener 5to año aprobado, experiencia en asuntos
periciales
Condiciones Físicas del Trabajo: Se le
asignará uniforme, licencia para portar arma, arma,
chaleco antibalas, se acondicionará una oficina
especialmente para controlar las cámaras por medio de
computadoras.
DESCRIPCIÓN Y
ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO
Título: BARTENDER
Status: Línea – Puesto
Fijo
Código Puesto: BAR01 –
02
Fecha: 18 de Enero 2012
Diseñador: Yarima
Cerna
Supervisor inmediato:
Administrador
Resumen del Puesto: combina y sirve bebidas
alcohólicas solicitadas por los clientes, registra el
consumo, organiza, limpia y cuida la barra o mostrador donde se
acomodan los clientes, controla la existencia de los insumos
alcohólicos y solicita su reposición.
Relaciones: Se relaciona de forma
directa con el administrador y los meseros así como con el
resto de los empleados.
Funciones y
Responsabilidades:
Creación de tragos, licuados etc.
Atención de pedidos.
Rellenar las unidades de frio.
Estándares de Desempeño: Carta de
solicitud
Copia de cédula.
Record de policía.
Cartas de recomendación.
Curriculum vitae.
Copia de estudios realizados.
Dos fotos tamaño carnet.
Certificado de salud.
Sexo masculino y/o Femenino, edad de 25 a 55
años.Como minino secundaria terminada.
Conocimiento, manejo y control de barra.
Dominio de 2 o más idiomas.
Astucia, rapidez, carisma
Experiencia mínimo 2 años
Condiciones Físicas del Trabajo: Le
será asignado un uniforme apropiado para el puesto,
utensilios u herramientas necesarios para elaboración de
bebidas y batidos, variedad de licores nacionales y
extranjeros.
DESCRIPCIÓN Y
ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO
Título: Meseros
Status: Staff – Puesto Fijo
Código Puesto: MES01 – 06
Fecha: 18 de Enero 2012
Diseñador: Leydin Jiron
Supervisor inmediato: Bartender
Resumen del Puesto: Son los encargados de dar el
servicio de atención a los clientes , además que
tienen que ver que no falte nada , tienen que estar pendiente de
todo lo que pase en el lugar .
Relaciones: Esta relacionado directamente con el
Bartender y con los demás empleados.
Funciones y Responsabilidades:
Atender, recibir y ponerse ala disposición
del cliente.Coordinarse con el Bartender en le
elaboración y distribución de
bebidas.Mantener el ambiente limpio de las mesas
Verificar que todo este bien y en orden en cuanto a
los clientes.
Estándares de Desempeño:
Carta de solicitud
Copia de cédula.
Record de policía.
Cartas de recomendaciones.
Curriculum vitae.
Copia de estudios realizados.
Dos fotos tamaño carnet.
Certificado de salud.
Sexo masculino
Tener mínimo 22 años de
edadMínimo tener 5to año
aprobado.
Condiciones Físicas del Trabajo: Se le
asignará un uniforme y el material necesario de acuerdo
con el puesto
DESCRIPCIÓN Y
ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO
Título: Chef
Status: Línea – Puesto Fijo
Código Puesto: CHE01
Fecha: 18 de Enero 2012
Diseñador: Yarima Cerna
Supervisor inmediato: Administrador
Resumen del Puesto: Se encuentra ubicado en ese
puesto con la única tarea y misión de cocinar pero,
a la vez debe velar por el conjunto mismo, la calidad y el buen
funcionamiento del servicio (ritmo en la entrega, lectura de
bocadillos).
Relaciones: Se encuentra relacionado de forma
directa con el administrador y el ayudante de cocina luego con
los demás empleados.
Funciones y Responsabilidades:
Creación de bocadillos.
Consulta a los clientes sobre la calidad.
Atención en caso de pedidos.
Elaboración de compras.
Orientar, vigilar y dirigir al ayudante de
cocina.Coordinar con los meseros la atención y
distribución de bocadillos a nuestros
clientes
Estándares de Desempeño: Carta de
solicitud
Copia de cédula.
Record de policía.
Cartas de recomendaciones.
Curriculum vitae.
Copia de estudios realizados.
Como mínimo secundaria aprobada.
Dos fotos tamaño carnet.
Certificado de salud
Conocimientos y habilidades en la elaboración
de bocadillos.Experiencia mínima 2 años
Condiciones Físicas del Trabajo: Le
serán asignadas un área totalmente cómoda
para la preparación y elaboración de bocadillos,
atuendo de vestimenta adecuada, gorros, delantales, materiales,
utensilios necesarios y un ayudante de cocina.
DESCRIPCIÓN Y
ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO
Título: Ayudante de Cocina
Status: Staff – Puesto Fijo
Código Puesto: AYC01
Fecha: 18 de Enero 2012
Diseñador: Dalila Ampié
Supervisor inmediato: Chef
Resumen del Puesto: Elaborará cada uno de
los bocadillos que le oriente el Chef, también
garantizará la elegancia y sabor de los mismos.
Orientará a la conserje la limpieza del área de
cocina, también mantendrá la higiene ante, durante
y después de la elaboración de los
alimentos.
Relaciones: Se relacionará directamente
con el Chef, también con los demás empleados de la
empresa, aunque de forma ocasional y superficial.
Funciones y Responsabilidades:
Elaborar cada uno de los bocadillos y/o alimentos
que le oriente su superior, manteniendo la higiene y
delicadeza de la preparación de los mismos en todo
momento.Solicitar a su superior todos los utensilios y
demás insumos para la preparación de los
bocadillos.Cumplir el reglamento de la empresa, tomando en
cuenta valores éticos, morales y
espirituales.Practicar el respeto y empatía en todo
momento, tanto con sus colegas como con los usuarios y/o
clientes del casino.Mantener pulcro y ordenada las máquinas y los
demás objetos que utiliza para el desempeño de
sus labores.Orientar al conserje la limpieza en el área
de cocina y los utensilios básicos para la
preparación de alimentos.
Estándares de Desempeño: Carta de
solicitud de empleo, copia de cédula de identidad, record
de policía, cartas de recomendación, Curriculum
vitae, copia de títulos y cursos realizados, 2 fotos
tamaño carnet, certificado de salud, Mínimo
Egresado de V año o Bachiller, mayor de 20 años,
con habilidades domésticas, experiencia en
cocina.
Condiciones Físicas del Trabajo:
Tendrá asignada el área de cocina con todos los
materiales necesarios para el eficiente desempeño de sus
labores, también podrá hacer uso de los servicios
básicos de la empresa. Contará con guantes de
cocina, delantal, gorro, etc.
ORGANIGRAMA
Planeación de
la empresa
DESCRIPCIÓN DE LA
PROBLEMÁTICA
Es de público conocimiento el
momento que vive el mundo influenciado notablemente por la
globalización, la informática y los altibajos del
mercado. Analizando la situación financiera de nuestro
municipio tomamos en cuenta el alto índice de pobreza
(59.9%), la falta de empleo, apertura de nuevos negocios que
brinden oportunidades de generar mas ingresos y beneficios a
nuestra Región, ayudando, favoreciendo y mejorando la
economía de muchas familias; analizando que la competencia
no ofrece variedad de servicios y equipos para satisfacer las
necesidades de los clientes, siendo todo el tiempo la misma
rutina de siempre.
PLAN DE CREACIÓN DE LA
EMPRESA
La idea surgió a partir de una
investigación orientada en el área de
Administración de Recursos Humanos, visualizamos varias
posibilidades. Después recurrimos a investigar en varias
paginas en la web, hicimos una serie de consultas, reuniones
compartiendo ideas y opiniones, llegamos a la conclusión
de que nuestro proyecto se basaría en realizar un casino
por lo cual juntando el capital de cada una de las socias,
además realizaremos un préstamo a una
institución Financiera y/o Bancaria y otros (familiares y
amigos) procedimos a elaborar este documento para llevarlo acabo
y ejecutarlo en un futuro inmediato.
Pensando y considerando como un enorme espacio sin
atender (diversión y entretenimiento), a falta de un lugar
en el cual el ser humano pueda lograr liberarse del estrés
y la rutina que nos ofrece la vida cotidiana relajándose,
divirtiéndose sanamente y a la vez optando a la
oportunidad de lograr nuevos y mejores ingresos a su bolsillo,
tres socias determinamos la creación de un casino con
aportes de capital complementado con un préstamo
bancario.
Luego de analizar los dos tipos de sociedades más
acordes a nuestro interés optamos por SOCIEDAD ANONIMA la
cual explicaremos en la constitución legal de la empresa.
Así como otros aspectos importantes para la apertura del
casino de acuerdo a las leyes que se rigen en nuestro
País, los aspectos legales que deben realizarse y los
requisitos que dicha ley emite, todos los pasos a seguir para la
legalización del mismo en nuestro municipio y
región (El Rama – R.A.A.S).
PLAN DE INVERSIÓN
INICIAL
A continuación estimaremos y analizaremos los
costos que se incluyen en la inversión inicial y que son
necesarios para llevar a cabo nuestro proyecto casino "El Tesoro
Del Caribe".
En el siguiente cuadro se observará la totalidad
de los gastos para la construcción del local y materiales
necesarios para el debido acondicionamiento y comodidad del
lugar. Así también los utensilios necesarios en las
áreas de cocina y bar, papelerías, facturas y otros
gastos, dicho monto será dedicado a la vestimenta inicial
de los empleados las condiciones físicas que se le
brindaran para el desempeño de su trabajo y los gastos en
aspectos legales y publicitarios necesarios para
legalización de dicha empresa.
N | Descripción | valor | ||||
1 | Compra De Terreno | C$ 690,000.00 | ||||
2 | Construcción Del Local | C$ 3,500,0000.00 | ||||
3 | Muebles y Materiales Para El Área De | C$ 10,000.00 | ||||
4 | Equipo De Oficina | C$ 150,000.00 | ||||
5 | Tragamonedas | C$ 165,600.00 | ||||
6 | Ruleta Electrónica | C$ 55,200.00 | ||||
7 | Mesas Black Jack | C$ 45,540.00 | ||||
8 | Mesas De Póquer | C$ 39,100.00 | ||||
9 | Área De Bar | C$ 200,000.00 | ||||
10 | Área De Cocina | C$ 20,000.00 | ||||
11 | Otros Gastos | C$ 100,000.00 | ||||
12 | Total Inversión | C$ 4,975,440.00 | ||||
Reclutamiento
Para el reclutamiento del personal que laborará
en nuestra empresa recurriremos a variadas estrategias, tales
como; Viñetas Radiales, Televisivas, Anuncios es el
periódico, Redes Sociales en internet, panfletos,
perifoneo, coordinaciones con los responsables de Universidades
para poder captar a los egresados destacados de cada una de las
carreras a fines con las funciones que se realizaran en el casino
en cada una de las áreas.
Las socias realizaremos los procesos para dar a conocer
a la población en general el requerimiento de personal
calificado para nuestra empresa y estos puedan remitirse a las
oficinas que tendremos abiertas para atención y
recepción de documentos, también podrán
solicitar información preliminar sobre los cargos que se
requerirán.
Después de la recepción de documentos (50
candidatos) tendremos la ardua tarea de seleccionar a cada uno
(30 el personal que requerimos) de los que ocuparan los cargos
organizacionales de la empresa, siempre y cuando cumplan con los
requisitos establecidos, todo esto se hará en un
período máximo de tres meses.
En el primer momento de reclutamiento de personal en
nuestra empresa lo haremos con candidatos externos,
posteriormente aplicaremos además del mencionado
anteriormente el proceso interno; en el cual los empleados con
experiencias que son activos en cualquiera de los cargos de la
estructura organizacional podrán optar a promociones
dentro de la empresa siempre y cuando cumplan con todos los
requisitos según las especificaciones del
puesto.
Pruebas de
selección de personal
Las aptitudes, actitudes, los rasgos de personalidad,
los conocimientos, las habilidades, la vocación, los
intereses y los valores de las personas se estudian mediante la
aplicación de pruebas psicológicas con un grado de
certeza del 95% es por ello que éstas son eminentemente
una de las herramientas medulares para la selección
adecuada del personal según los cargos que se reflejan en
nuestro organigrama, por lo que realizaremos entrevistas
individuales y no dirigidas a los candidatos, además
pruebas de inteligencia, valores, aptitudes y destrezas y de
personalidad (ver anexo.)
La selección del personal idóneo para cada
uno de los puestos estará a cargo de las tres socias de la
empresa, las que a su vez se desempeñaran como
trabajadoras en los puestos vertebrales del casino; Gerente,
Administrador y Contador, con el apoyo y orientación de
una persona especialista en la materia (Psicóloga), la que
contrataremos temporalmente para que realice las pruebas
correspondiente y analizar en conjunto los resultados obtenidos.
Consideramos que ésta es una estrategia para alcanzar el
éxito del casino, que sea dirigido por las
dueñas.
El objetivo principal de aplicar éstas pruebas y
entrevistas es para ir conociendo a las personas que ocuparan
nuestra estructura organizacional y poder valorar con
anticipación cuales o quienes son los individuos adecuados
para desempeñarse en "X" o "Y" cargo, puesto que ya hemos
definido en la descripción y especificación de
cargos, las cualidades y habilidades que deseamos que posea el
empleado, para poder obtener excelentes resultados en cada una de
las áreas nos interesa el ser en todo el sentido de la
palabra.
Contratación
El proceso de contratación que aplicaremos en el
Casino "El Tesoro del Caribe", será de dos maneras;
primero contrataremos al personal de forma determinada por un
periodo de tres meses (evaluaremos el desempeño del
empleado para ver si cumple con los todos los requisitos
idóneos para el puesto), posterior realizaremos el
contrato indeterminado, en el que reflejaremos los aspectos, las
condiciones y compromisos adquiridos tanto por parte del empleado
(horarios, etc.) como del empleador (Salarios, Bonos,
antigüedad, etc.).
Las contrataciones estarán a cargo directamente
de la gerente (Empleador), principal representante de la empresa
con la testificación de las demás socias que a su
vez ocupan cargos vertebrales en la estructura organizacional del
casino, con el fin de obtener mejores resultados y por ende
éxito eminente en las ganancias y funcionamientos de los
servicios que se brindaran en nuestra empresa.
Para la elaboración estructural del contrato que
aplicaremos a nuestros trabajadores tomamos en cuenta los
aspectos legales que se desglosan en el código del
trabajo, así como el salario mínimo orientado en
nuestro País según la naturaleza de la empresa
(oscila entre C$2,863.98 y C$ 3,747.16, ver Anexo), por lo que
ninguno de nuestros empleados gana menos de lo estipulado
legalmente.
Inducción y
familiarización
El proceso de inducción y familiarización
en la primera etapa o en la apertura e inicio de nuestra empresa
estará a cargo de las socias, debido a que aun no existe
ninguna persona que ya haya trabajado en los cargos que se
ocuparan en el casino, también nos auxiliaremos de
trabajadores con experiencias en otros casinos de la
Región y con los cuales mantenemos excelente
comunicación y relaciones de negocios. Además se
harán ensayos en el caso de los cargos que tienen que ver
directamente con los juegos en las empresas (casinos) que
anteriormente hicimos mención y con las que durante el
transcurso de los años llevaremos a cabos diferentes
actividades en conjunto (competencias, intercambios de
experiencias, etc.).
Posteriormente este trabajo estará a cargo y
será responsabilidad directa del administrador de la
empresa, ya que a ella le corresponderá explicar al nuevo
empleado el funcionamiento amplio del cargo que va a
desempeñar y/o al empleado que sea despedido o que halla
renunciado de acuerdo a la establecido en la ley en el
código del trabajo de Nicaragua, el cual establece que el
trabajador debe entregar de manera formal todo lo correspondiente
al cargo que desocupa.
Los responsables de inducir a los nuevos empleados,
darán a conocer en que consiste el cargo a ocupar y cuales
van a ser sus responsabilidades, con que herramientas cuenta y
que se les retribuirá a cambio (salario, bonos, etc),
darán seguimiento al comportamiento y asimilación
de los interesados al puesto, en manos de ellos también
estará el motivarlos y dotarlos de medios técnicos
para el desempeño, posteriormente se realizará un
informe al superior o a las socias para tomar la decisión
de la permanencia del trabajador.
Capacitación
Es de suma importancia la
capacitación integrada e integral en el desarrollo del
personal para fortalecer su visión crítica, su
sentido solidario y de pertenencia; Propiciando la competitividad
de la empresa, implica la intervención planificada y
participativa en el desarrollo de actitudes, valores, destrezas y
conocimientos requeridos para el logro de objetivos propuestos en
nuestro casino.
El proceso integral del hombre, comprende el
desarrollo del conocimiento, el fortalecimiento de la voluntad,
la disciplina del carácter y la adquisición de
todas las habilidades y destrezas requeridas por el empleado,
para alcanzar la eficacia y excelencia en la
realización de sus tareas, funciones y
responsabilidades. El ingrediente esencial para alcanzar el
éxito institucional hasta llegar a una excelencia –
administrativa es la capacitación del
personal.
La Capacitación incluye el adiestramiento, pero
su objetivo principal es proporcionar conocimientos, en los
aspectos técnicos del trabajo. Fomentando e incrementando
los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar
su labor mediante un proceso de enseñanza–aprendizaje bien
planificado.
Nuestra visión empresarial es amplia y
abarcadora, consideramos que si hay satisfacción absoluta
en el empleado lograremos mayor productividad, en este sentido
tendremos la tarea de potencializar los aspectos positivos de
cada uno de nuestros colaboradores, dotándolos de
herramientas teóricas – prácticas para el
excelente desempeño de sus labores. Se realizaran
capacitaciones en diferentes temáticas, tales como:
Autoestima, Ética Profesional, Relaciones
Humanas, Comunicación, Liderazgo,
Computación, Atención al Cliente, Innovación
y Creatividad, Uso y manejo de sistemas contables, etc., las que
a su vez serán planificadas por las socias en conjunto con
profesionales en la materia, realizaremos coordinaciones con
Psicólogos (as), Instituciones Universitarias, INATEC y
otros, se llevaran a cabo por lo menos dos veces al año y
otras según sea la necesidad o el caso. Además
tomaremos en consideración las propuestas que nos den los
trabajadores, los que a su vez podrán serán
partícipes activos y directos en cada una de ellas, estas
capacitaciones irán cambiando de acuerdo a los avances
tecnológicos y sociales (Ver anexo).
Desarrollo y
estrategias de carrera profesional
Ya hemos venido mencionando anteriormente
el interés que tenemos por los individuos que nos ayudaran
alcanzar los objetivos propuestos en nuestra empresa, daremos
oportunidades y ayudaremos a nuestros trabajadores en el
desarrollo desde todos los puntos de vistas (individual,
familiar, social, profesional, etc.), considerando que todos (as)
tienen igualdad de oportunidades, muestran interés en su
crecimiento y satisfacción profesional y personal, por lo
que nos mostramos flexible y muy empáticas en darles
espacios para que puedan ascender de puestos y optar a otros
cargos dentro del casino, lógicamente cumpliendo con lo
establecido en la descripción y especificación de
los puestos.
Al presentarse la oportunidad de crear otro puesto de
mayor responsabilidad y por ende mejor retribuido
económicamente, será ocupado por trabajadores
activos dentro de la empresa, también los que tengan un
nivel académico inferior al que exige el cargo
deberán estudiar una carrera técnica o licenciatura
en la especialidad que ellos decidan.
Uno de nuestros objetivos es el de innovar y crecer en
la región (Aperturar otros casinos en la región),
en los cuales nuestros principales empleados podrán ocupar
los cargos medulares de esos establecimiento, puesto que tienen
experiencia y cuentan con nuestra absoluta confianza, al mismo
tiempo ellos tendrán la libertad de proponer salarios y/o
actividades en función de la productividad de las
ganancias del casino y el mejoramiento de sus
beneficios.
Se les dará a los que presenten altos
índices de avances de desarrollo profesional, incentivos
monetarios y también al que halla obtenido al finalizar el
año los mejores promedios tanto en sus estudios como en su
desempeño profesional se le estimulará con un viaje
con todos los gastos pagados a cualquiera de los centros
turísticos del País, de igual manera contará
con las recomendaciones a otras empresas por parte de
nosotras.
Planes de
remuneración
Como parte de estrategia de motivación y
cumpliendo con todo lo establecido en el código del
trabajo de la república de Nicaragua, en el casino "EL
TESORO DEL CARIBE" retribuiremos a cada uno de nuestros
funcionarios en base al trabajo realizado en el tiempo convenido
en el contrato celebrado en nuestra empresa, el cual establece el
salario (Mensualmente) que devengará cada uno de ellos
según el cargo que desempeñe (ver nómina de
pago en anexos).
El sueldo que recibirán será con
relación a las horas laboradas, las que están
divididas en dos turnos; el diurno que será
desempeñado en las ocho horas que establece el MITRAD, y
los que ejerzan sus funciones en el turno nocturno en siete horas
(art. 51 del código del trabajo). Además de su
salario formal ofreceremos al empleado la posibilidad de
estimularlo financieramente en dependencia de la productividad
que se vaya obteniendo en la empresa, la cual lógicamente
será negociada con el empleador.
Dentro de los planes de remuneración que
manejaremos en la empresa están además del salario
básico; Pago de Horas extras, Bonos, Antigüedad, Pago
de Títulos, etc., los que se calcularán en los
casos específicos en los que la empresa en conjunto con el
empleado decidan de mutuo acuerdo, siendo el pago de la
antigüedad del 1% sobre el salario básico que
devengue por cada año laborado en dicha empresa y en el
caso de los bonos (negociación con los representantes de
los trabajadores) y horas extras desempeñadas.
Prestaciones y
servicios
Considerando que somos una empresa Legalmente
constituida y respetamos los derechos que respaldan a los
trabajadores, además de los sueldos que se les
pagarán a los empleados, también están los
siguientes:
Vacaciones (Pagadas o Descansadas)
Treceavo mes
Séptimo día
Seguro del INSS (Integral)
Días Feriados y Asuetos con goce de salario o
a cuenta de vacaciones
Las prestaciones y servicios se aplican cuando el
trabajador es activo o ya halla cumplido con su periodo o vida
laboral (inactivo), en los cuales cada uno de ellos gozará
de Ayuda por Maternidad, Subsidios, Pago de indemnización,
Pensión de acuerdo a su jubilación, el pago de un
seguro de vida (el que a su vez se negociará con los
empleados para valorar y optar por alguno que ofrezcan en las
instituciones bancarias, de las cuales nosotras pagaremos el 50%
y ellos pagaran la otra parte) y los demás que contempla
el código del Trabajo.
Cultura y clima
organizacional
En toda organización, el trabajo debe implicar un
alto grado de compromisos y ofrecer grandes satisfacciones. Deber
ser reflejo de una vida agradable, sólo puede lograrse a
través de una efectiva proyección cultural de la
empresa hacia los colaboradores y de esa manera determinar el
clima organizacional en el que se logrará lo planteado por
los dirigentes de la institución.
Es importante realizar cada año un
diagnóstico para evaluar, valorar y modificar nuestra
Cultura y Clima Organizacional, buscar la efectividad del sistema
en términos de algún estándar o
situación deseada por la propia empresa, y para esto
aplicar medidas adecuadas para las necesidades de cada una. Como
primer aporte en nuestra empresa, trabajaremos con un sistema de
encuestas o entrevistas personales a los empleados de la empresa
y así saber el nivel motivacional con que cada funcionario
desempeña su labor.
A través de charlas y programas de
motivación pretendemos generar entre nuestros empleados un
clima agradable acogedor, placentero, creativo e innovador donde
cada uno de ellos convivan y se relacionen en un ambiente
positivo, el cual se irá cultivando día a
día poniendo en práctica los valores morales,
éticos, espirituales y profesionales.
Reforzando la comunicación y el conocimiento de
la naturaleza de la entidad y los servicios que se
brindarán en ella, todos los funcionarios deben manejar la
información necesaria de la empresa tales como; objetivos,
misión, visión, planes estratégicos,
reglamento etc., y de esa manera lograr la productividad absoluta
en el casino "TESORO DEL CARIBE". Contamos con la asesoría
Psicológica profesional para poder identificar los centros
de conflictos y de esa manera darles tratamiento adecuado y
oportuno, no aceptamos en ningún momento actos de
indisciplina o que dañen la integridad de las personas,
nuestros empleados se desempeñaran según se sientan
dentro de la empresa siempre con el debido respeto que cada uno
se merece.
Consideramos que el clima organizacional en vez de ser
un obstáculo es una herramienta útil la cual se
convertirá en un aliado para el logro de nuestros
objetivos, mejorando las relaciones entre nuestros empleados
orientándoles y dirigiéndoles por igual ya que como
sabemos toda empresa depende principalmente del proceso
administrativo que se implemente en ella, donde se debe tener en
cuenta que los empleados son el principal aporte para el progreso
de la misma, si bien la empresa define su situación ideal,
es el personal quien muestra lo que falta por hacer y de quien la
empresa se nutre y aprende, ayudando de este modo a mejorar las
áreas o aspectos que presenten debilidades.
REGLAMENTO
TESOROS EL CARIBE cumple y hace cumplir entre otros
aspectos el siguiente reglamento para nuestro equipo y todo el
personal (el que incumpla será sancionado):
Horario de trabajo de 01:00 pm – 9:00pm –
03:00 am con sus intervalos de
alimentación.Puntualidad y buen porte.
Uso de uniformes dentro de la áreas del
casino.Respeto entre los compañeros de
labores.No se debe solicitar propinas a los
clientes.No se debe ingerir licor en horas de
trabajo.Recibir y atender al cliente con amabilidad,
cortesía, sonrisa constante y sincera.Hacer uso de los equipos de
protección.La limpieza de las diferentes áreas del
casino es una tarea a la cual todos los empleados deben de
contribuir, independientemente de que las funciones
estén directamente dirigidas al Conserje.Fumar únicamente en las áreas
designadas para el fin.En caso de no poder asistir a sus turnos laborales
solicitar el debido permiso a su superior o
excusas.Los daños y accidentes que sean causados o
provocados por irresponsabilidad del empleado serán
descontados de su salario.
Comportamiento
organizacional
La armonía en la naturaleza en todo su conjunto
permite que la vida sea mucho mejor, provocando en el reino
animal y vegetal la subsistencia, evolución y
revolución de la especie humana, esto se debe a todos los
efectos que provocan las fuerzas universales "sinergia", cuando
éste fenómeno sufre cambios drásticos
ocasiona innumerables problemas en el mundo. Visionando ese
comportamiento natural y tomando en cuenta que somos parte de
ellos, llevaremos a nuestra empresa de forma sinérgica y
armónica, cambiando cada día para ser mejores y
poder perpetuar durante muchos años consecutivos de forma
exitosa y productiva en cada una de las áreas que nos
desempeñamos.
Con miras al bienestar empresarial ofrecemos en nuestro
Casino los servicios de Juegos, Bar, Karaoke de forma innovadora,
implementando cada día y a cada momento ambientes
favorables y excitantes para las personas que nos visitan y
también para los que laboran con nosotras, conformamos una
familia y queremos ser sólidos, practicando y compartiendo
Valores, Conocimientos, entretenimientos y desarrollo en el
sentido mas amplio de la palabra.
Nuestro horario de atención es de una de la tarde
a tres de la madrugada, atendiendo quince horas cada seis
días, los empleados laboran por turnos; 1:00pm –
9:00pm y de 9:00pm – 3:00am de martes a domingo, ya que el
día lunes lo ocuparemos como descanso (en virtud del
domingo), este horario estará en constante rotación
con respecto a los cargos siguientes; Bartender, Dealer, CPF,
Meseros (as), Limpieza, de igual manera habrá movimiento
con la atención en los horarios nocturnos por parte de las
Socias. En el caso de algunos empleados el horario será
diferente, dependiendo de las características de sus
funciones. La mayoría de los cambios que se den en el
funcionamiento del local serán convenidos con el personal
siempre y cuando las ideas o sugerencias sean coincidentes por lo
menos en un 60% de los participantes.
Tenemos espacios cada mes para sugerir ideas y poder
así aumentar los ingresos, nuestros colaboradores tienen
la libertad de llevar a cabo actividades planificadas para que
tengamos mejores ganancias y de las cuales destinaremos cierto
porcentaje a la estimulación económica por el
esfuerzo realizado, igualmente podrán solicitar
capacitaciones en temáticas de interés para ellos y
que lógicamente beneficien al negocio también, los
clientes podrán dar sus valoraciones con relación a
los servicios que brindamos, de forma directa (al administrador,
gerente u representante del persona) y de forma indirecta
(Buzón de Quejas y Sugerencias), de igual manera nuestros
mejores clientes serán invitados a participar en Eventos
especiales dirigidos hacia su persona, habrá concursos,
rifas, sorteos, etc.
"El optimista ve oportunidad en cada peligro; el
pesimista ve peligro en cada oportunidad". Winston Churchill.
Somos personas con alto optimismo el cual fortalecemos cada
día y a cada momento y lo transmitimos a nuestros
visitantes, sin importar el nivel jerárquico que ocupamos
en la estructura organizacional todos practicamos;
En cada una de las áreas del casino tenemos la
libertad de crecer desde el punto de vista personal, profesional,
económico, etc., mantenemos un ambiente pulcro, atractivo,
seductor para que nos sintamos sumamente felices y motivados en
nuestro lugar de trabajo, nuestro ciclo de comportamiento
organizacional es cambiante siempre con un enfoque de
mejoramiento y fortalecimiento de todo y todos los implicados
(Local, Empleados, Empleador, Clientes, Proveedores, Vendedores,
etc.).
El proceso de Planificación, Evaluación,
Coevaluación y Autoevaluación se realizará
cada año con la colaboración de todos los
implicados, considerando las experiencias vividas y los
conocimientos que se han venido dando, con miras al
fortalecimiento y proyección de éxito en la
empresa. Dotaremos a los trabajadores con técnicas
necesarias para el correcto desempeño de sus funciones
(Computación, Técnicas de Juegos, Formas de
atención al cliente, Cursos de Cocina, etc.). De igual
manera tenemos derecho a recrearnos por lo que como parte de
estrategia de motivación en cualquier día del
año iremos a compartir de forma sana, lo que puede
consistir en un paseo, convivio u otro tipo de actividad que nos
involucre a todos (as).
Si en algún dado caso se nos presentan
situaciones de mayor envergadura (que incidan en faltas graves en
cualquier sentido, ya sea con los mismos empleados, superiores o
hacia el cliente sin motivo alguno), se aplicará el
reglamento interno de la empresa (pudiendo el empleado recurrir a
sus defensa con pruebas y el apoyo de sus sindicato si hubiese),
y de ser problemas más ilícitos nos veremos en la
obligación de recurrir a la asesoría y procesos
legales (Abogados), los cuales implican correcciones mayores y
que estarán en manos de la policía o los
juzgados.
Recursos
financieros
Son los recursos monetarios propios y ajenos con los que
cuenta la empresa, indispensables para su buen funcionamiento y
desarrollo, para poder echar andar nuestro proyecto en un futuro
inmediato, recurrimos a diferentes medios para contar con el
efectivo necesario.
Tenemos como inversión inicial la cantidad de C$
4, 975,440.00, la cual está dividida en tres partes
iguales (C$ 1, 658,480.00) debido a que somos tres socias que
vamos a llevar a cabo el proyecto Casino "El Tesoro del Caribe".
Cabe señalar que para reunir la cantidad antes mencionada
será de la manera siguiente: el 10% es dinero efectivo con
el que cuentan las dueñas de la institución, 40%
apoyo con el que contamos por parte de amistades, los que nos
hacen el favor de darnos las facilidades del dinero a intereses
módicos y el otro 50% un préstamo en alguna
Institución Bancaria.
Recursos
técnicos
Son aquellos que sirven como herramientas e instrumentos
auxiliares en la coordinación de los otros
recursos.
En nuestra Empresa aplicaremos variadas técnicas
que serán medulares para la selección adecuada de
nuestro personal según los cargos que se reflejan en
nuestro organigrama, siempre y cuando cumplan con los requisitos
establecidos.
Además utilizamos máquinas
tecnológicas tales como; tragamonedas, ruleta
electrónica, computadoras, impresoras, internet, sistema
de cámaras para vigilancias, y demás que tienen que
ver directamente con el aspecto tecnológico para obtener
mejores resultados de forma eficaz y eficientemente.
Además la preparación técnica con la que
cuenta nuestro personal en todo su conjunto y las que
también irán siendo reforzada en el transcurso del
tiempo con las capacitaciones que se impartirán, la
experiencia, y el estudio especializado en las carreras
profesionales que ellos estudiaran.
Recursos
materiales
Son los bienes tangibles con que cuenta la empresa para
poder ofrecer sus servicios, tales como:
Construcción del local.
Compra de Terreno
Muebles y materiales para el área de
bar.Equipos de oficina.
12 Tragamonedas a C$ 13,800.00 c/u.
2 Ruleta electrónica a C$ 27,600.00
c/u.2 Mesa Black Jack a C$ 22,770.00 c/u.
2 Mesas de Póquer a C$ 19550.00
c/u.Área de Bar.
Área de Cocina.
Y otros materiales.
Vehículo liviano
Computadoras, Impresoras
Estos son los materiales que utilizaremos para la
realización de nuestro proyecto Casino "El Tesoro del
Caribe"
Análisis
FODA
En el siguiente análisis observaremos las
fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas de la empresa
tanto en el medio interno como el externo.
FORTALEZAS
DIFERENCIACIÓN CON RESPECTO A OTROS CASINOS
(F1): Bridaremos un servicio distinguido y muy diferente como
la atención, el ambiente y los distintos recursos que
ofreceremos a nuestros clientes.
VARIEDAD DE JUEGOS (F2): En nuestra región
no existe ningún casino que presente una variedad
atractiva de juegos por lo cual aprovecharemos de esta ventaja a
favor.
Calidad y mantenimiento: La calidad y
mantenimiento son dos puntos importantes que estarán
presentes en nuestro trabajo. Siempre se apuntará a
presentar un servicio de alta calidad y el mantenimiento
será una de las bases para el desarrollo de nuestro
casino.
UBICACIÓN (F2): El casino estará
ubicado en un lugar céntrico, de buen acceso y con una
excelente vista.
OPORTUNIDADES
Tendencia de los consumidores a buscar nuevas
experiencias y sensaciones en los juegos (O1): La gente
aparte de buscar cosas, lugares y actividades diferentes y no
rutinarias, opta por los placeres de ganar dinero de una forma
fácil y divertida, el encanto de ganar dinero jugando,
sentirse cómodo y relajado. Se trabajará en la
motivación de los clientes.
Apertura de un nuevo mercado (O2): Hablamos de
generar un mercado conformado por personas que junto con sus
amigos y familiares, deseen divertirse con la diversidad de
juegos y obtener dinero sin tener que esforzarse a gran magnitud
en un entorno que les ofrezca la total satisfacción que
como jugadores esperan obtener.
En el mercado de la región aun no existen
casinos ambientados con tal variedad de servicios (O3): Lo
que permite una gran oportunidad de diferenciarse, ventaja que
debe aprovecharse al máximo.
DEBILIDADES
Somos nuevos en el sector de casinos (D1):
Lo que obviamente nos genera un alto costo al dar inicio. Es
necesario aprender los sistemas de trabajo lo más
rápido que se pueda para poder adaptarse a los
cambios.
Falta de experiencia (D2): Las malas decisiones
podrían provocar el fracaso de la empresa por lo cual se
debe ser cuidadoso al tratar puntos que puedan afectar el futuro
del negocio.
Los costos de las fichas son variables (D3): Se
tendrán que diseñar un sistema de costos
adecuados.
Inseguridad con respeto al personal (D4): Al ser
nuevos en el negocio se deberá capacitar y orientar al
personal pero no sabemos si estos podrán responder de
forma adecuada.
AMENAZAS
La alta cantidad de Competencia
(A1): Si bien en nuestra región no existe otro casino
que ofrezca los mismos servicios ni las mismas
características, es de sabio conocimiento la importancia
de la innovación permanente, realizando los cambios o
promociones en el tiempo preciso para superar siempre a la
competencia.
Cultura población (A2): La
idiosincrasia de los pobladores en la región y localidad
muestra una visión corta o apegada a una falsa moral, al
mismo tiempo la ignorancia y miedo a lo desconocido representa un
problema a algunos servicios que se prestaran en este casino
(Black Jack, póker y ruleta
electrónica).
Higiene y
seguridad
El artículo 82, inciso 4 de la
Constitución Política de la República de
Nicaragua reconoce el Derecho de los Trabajadores a Condiciones
de Trabajo que les aseguren en especial: "La integridad
física, la salud, la higiene y la disminución de
los riesgos laborales para hacer efectiva la seguridad
ocupacional del trabajador".
Artículo 4.- El Ministerio del Trabajo
(MITRAB), a través de las correspondientes normativas,
reglamentos e instructivos y demás que publican, determina
los requisitos que deben reunir los centros de trabajo en materia
de higiene y seguridad.
Tomando en cuenta lo establecido en la ley de higiene y
seguridad, y considerando el importante papel que juegan nuestros
empleados para hacer cumplir nuestros objetivos, misión y
visión en la empresa. Trabajaremos e implementaremos
planes estratégicos y programas específicos de
promoción, educación y prevención con lo
cual pretendemos elevar el nivel de protección, seguridad
y la salud de los trabajadores en sus turnos
laborales.
La política de prevención de los riesgos
laborales se llevará a cabo por medio de las normativas,
reglamentos y foros que se desarrollen en el casino para la
mejora de las condiciones de seguridad, higiene y salud en sus
turnos de trabajo, la reducción de los riesgos laborales,
la investigación, estudio o fomento de nuevas formas de
protección, la promoción, divulgación de
estructuras eficaces de prevención.
Por todo lo ante expuesto brindaremos los mecanismos
necesarios para garantizar la seguridad e higiene de nuestro
personal, entre los cuales se destacan los siguientes:
Servicios higiénicos que se encuentre en
perfectas condiciones.Utilizar en cada una de las áreas los
accesorios correspondientes (guantes, delantales, gorros,
etc.).Mantener pulcro el local en todo su conjunto, orden,
excelente estado en los alimentos.Proporcionar vestimentas que se encuentre en buen
estado.El uso de los chalecos antibalas en las áreas
asignadas.Mantener al alcance y conocer el uso y manejo de los
extinguidores.Tener acceso al botiquín de primeros
auxilios.Coordinar el acompañamiento con la
policía nacional.Garantizar el transporte al personal que
laborará en el turno nocturno.
Constitución
Legal de la Empresa
En efecto, para participar en el comercio
en nuestro país, más que importante, resulta
necesario que las personas junten sus esfuerzos para constituir
Sociedades Mercantiles (nosotras hemos optado por Sociedad
Anónima) debidamente conformes con nuestra
legislación la cual reconoce las figuras legales
siguientes:
Sociedad Colectiva: Esta Sociedad se
caracteriza por la confianza que existe entre los socios que
han decidido ejercer el comercio bajo una Razón Social
compuesta por el nombre de todos ellos, quienes serán
personal y solidariamente responsables frente a terceros que
contraten con la Sociedad. En este tipo de Sociedad el
capital social no está representado en Acciones, sino
en una Participación Social que no pueden ser cedidas
a terceros sin la previa autorización de todos los
socios. Salvo acuerdo en contrario, todos los socios tienen
facultades de administración de la Sociedad y pueden
hacer uso de la Razón Social. Por ser una Sociedad
personalista basada en la confianza de los socios, la
separación o muerte de uno de ellos es causa de
disolución de la Sociedad.Sociedad Colectiva de Responsabilidad
Limitada: Esta figura jurídica es una subespecie
de la Sociedad Colectiva que se caracteriza por la
posibilidad de que los socios limiten su responsabilidad por
las deudas sociales con tal que en la Razón Social se
agregue la palabra "limitada". Los socios no son responsables
de las deudas sociales sino hasta el importe de su
participación que han llevado a la Sociedad. A esta
Sociedad se le aplican las disposiciones establecidas para la
Sociedad Colectiva en todo lo que corresponda. Este tipo de
Sociedad está prácticamente diseñada
para la constitución de negocios pequeños
organizados por familiares en donde existe mucha confianza
entre ellos para la administración de la
misma.Sociedad Anónima: Este tipo de
Sociedad (ver anexos) es la más común para
operar en el comercio nicaragüense y está
diseñada para negocios de mayor magnitud. Se establece
mediante Escritura Pública de Constitución de
Sociedad y Estatutos y para adquirir la personalidad
jurídica se inscribe en el Registro Público del
Departamento donde vaya a operar. El capital social
está dividido e incorporado en Acciones que pueden ser
transferidas de un socio a otro o a terceros, sin
autorización de los demás, ni de los
Directores. Los accionistas no responden personal ni
solidariamente por las deudas sociales, sino
únicamente hasta la concurrencia de su capital
incorporado en las Acciones. La administración de la
Sociedad le corresponde a una Junta Directiva integrada
únicamente por los accionistas de la Sociedad. La
representación legal de la Sociedad la tiene el
Presidente de la Junta Directiva, pudiendo nombrarse
también un Gerente General con facultades generales de
administración para que administre los negocios
propios del giro social, con o sin facultades para disponer
de los bienes de la Sociedad.
Todos los tipos de Sociedades mencionados anteriormente
pueden ser constituidos por dos o más socios, asimismo,
para la Sociedad Anónima, nuestro Código de
Comercio establece que ésta se disolverá cuando por
más de seis meses hubiere existido con un número de
accionistas inferior a tres, si cualquiera de los socios exige su
disolución.
La personalidad jurídica de cualquier tipo de
Sociedad en Nicaragua se adquiere mediante la inscripción
de la Escritura Pública de Constitución y de los
Estatutos de la Sociedad en el Registro Público; esta
escritura debe cumplir con una serie de requisitos formales, sin
los cuales la Sociedad será nula, en cuyo caso, los socios
responderán personalmente por las deudas sociales.
Asimismo, nuestro Código de Comercio no exige una cantidad
determinada como capital mínimo para constituir alguno de
los tipos de Sociedad mencionados.
El arancel a pagar, en el Registro Público, por
la inscripción de la Escritura de Constitución de
cualquiera de los tipos societarios mencionados es de C$10.00 por
cada C$1,000.00 o fracción sobre el monto del capital
social autorizado, sin que el monto a pagar pueda ser menor de
C$500.00, ni mayor de C$20,000.00. Una vez inscrita la Sociedad,
el siguiente paso será inscribirla como Comerciante en el
Registro Público y al mismo tiempo se inscriben los Libros
Contables, Libros de Actas y Libros de Acciones, según el
tipo de Sociedad. Una vez inscritos los Libros en el Registro
Público, se inscribe a la Sociedad en el Registro
Único del Contribuyente (RUC); en la
Dirección General de Ingresos (DGI) y se hace la
Matrícula en la Alcaldía Municipal, la cual genera
un pago del 1% sobre el capital social, con un mínimo
C$510.00 sin que haya un techo.
Para constituir una Sociedad con todos los requisitos de
ley, incluyendo los pasos mencionados anteriormente, es
recomendable contar con Asesores Legales calificados que
estén en capacidad de asistir adecuadamente, tanto a los
socios, como a la Sociedad, para el correcto desarrollo de sus
actividades comerciales en el país y el cumplimiento
exitoso de los objetivos para los cuales fue creada.
También según la particularidad del
negocio debemos realizar las gestiones correspondientes ante el
Instituto de Turismo, ellos son los encargados de autorizar la
apertura de Casinos por medio de un sinnúmero de
requisitos (ver anexos) que se deben cumplir, caso contrario no
se dará apertura a la empresa. Los procesos a seguir
están basados en lo orientado el la ley No. 766 Ley que
rige los casinos en Nicaragua.
Conclusión
Hemos tratado de hacer de esta empresa planteada en
letras una radiografía de calidad con relación a
los servicios que ofreceremos en el Casino el "Tesoro del
Caribe", donde cada uno de los clientes y funcionarios del
mismo hacen un solo conjunto, todos con la visión de
disfrutar de la estancia y permanencia en el local haciendo uso
de la variedad de juegos, bebidas, baile y canto.
Consideramos que cumplimos con todo lo planteado en la
Misión, Visión y Objetivos que pretendemos con este
negocio, somos atractivos para los ciudadanos locales, nacionales
e internacionales, además fortalecemos el turismo y
directamente la economía de los empleados y algunos
usuarios e indirectamente al municipio y el País, lo que
conlleva a un desarrollo cultural y el bienestar de las personas,
profesional, social y familiar.
Como estudiantes de Contabilidad y dueñas de la
empresa ampliamos nuestros conocimientos y mejoramos nuestro
sistema de vida, además aplicamos cada uno de los procesos
administrativos y cálculos contables correspondientes para
el adecuado funcionamiento de la misma, conocimos las bases
legales que deben tomarse en cuenta en la creación de
cualquier empresa en Nicaragua, los deberes y derechos con el que
cuenta el empleado.
VENTAJAS
Adquirimos amplios conocimientos sobre la
creación de empresas en el municipio, las bases
legales y todos los procesos a seguir para la apertura y
funcionamiento de casinos.Pusimos en practica cada uno de los procesos
administrativos que se orientaron en el área de
Recursos Humanos; Selección de Personal,
Reclutamiento, Pruebas, Capacitaciones, Métodos de
Remuneración, etc.Desarrollamos nuevas habilidades y destrezas como
estudiantes en la elaboración de trabajos
investigativos.Aplicamos procesos Contables (Planilla).
Cumplimos con los objetivos de la asignatura
Administración de Recursos Humanos.Innovamos con relación al funcionamiento
organizacional de la empresa, dejando de lado los
métodos convencionales.Mejoramos y perfeccionamos el proceso investigativo,
haciendo uso de distintos medios u estrategias.Conocimos los pasos a seguir para la
elaboración de pequeñas empresas.Compartimos conocimientos y experiencias con
relación a cada una de las temáticas u
apartados que contienen este trabajo, así como los
valores y buenas relaciones humanas.
DESVENTAJAS
Tiempo insuficiente para la realización de
éste trabajo, ya que si hubiésemos tenido
más tiempo sería de mayor calidad.Falta de orientación permanente, clara,
precisa y concisa de la realización del trabajo por
parte del docente.Falta de recursos para la realización del
trabajo.Poca desmotivación por parte de los
expositores al defender el trabajo, debido a que existe en la
sección demasiado irrespeto.
Anexos
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL CASINO "EL
TESORO DEL CARIBE", REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR LA
LICENCIADA YARIMA DEL CARMEN CERNA OBANDO, A QUIEN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL EMPLEADOR Y POR LA
OTRA _____________________________Y A QUIEN EN LO SUCESIVO
SE LE DENOMINARA EL EMPLEADO AL TENOR DE LAS
SIGUIENTES:
DECLARACIONESA) Declara EL
EMPLEADO: 1.- Haber nacido el día
de ____ de
tener __ años de edad, de
nacionalidad ______ con domicilio
ubicado en ______________________
2.- Tener los conocimientos y experiencia necesarios para
prestar sus servicios al EMPLEADOR en el puesto de
________________________________________.B) Declara EL
EMPLEADOR:1.- Ser una Sociedad Anónima, constituida
conforme a las leyes del País.2.- Tener su domicilio
en Barrio Central, Frente a Cable Rama S.A 3.- Tener
por Objeto Social el de Servicios 4.- Desear utilizar los
servicios del EMPLEADO, para desempeñar el puesto de
______________ y los demás que sean similares a dicha
actividad.
C L A U S U L A SPRIMERA.-
Este Contrato se celebra por tiempo ______________ y en
términos de lo establecido en el código del
Trabajo.
SEGUNDA.- El Empleado se obliga a
prestar sus servicios personales subordinados a EL EMPLEADOR
consistentes en el puesto de ______________,
desempeñándolos bajo la dirección y
dependencia de _________________ y en general todos aquellos que
estén relacionados con esa actividad como son de manera
enunciativa y no limitativa: Coordinación de la
administración de la empresa; Coordinación
_____________________________________________________________
________________________________________________________________________________TERCERA.-
Los servicios contratados en los términos del presente
contrato conforme a la cláusula que antecede los
desempeñará _______________, en ________________,
pero EL EMPLEADOR podrá en cualquier momento fijar al
TRABAJADOR en otro lugar de trabajo del Casino.CUARTA.-
Por sus servicios a EL EMPLEADOR, durante la vigencia del
presente contrato, el Trabajador percibirá un
salario mensual por
la cantidad de __________, con las deducciones
correspondientes por la cantidad de _______ por concepto de
_____________, resultando un NETO A PAGAR de
______________ (_________________________________), en el
que queda comprendido el pago correspondiente a horas extras y
días de descanso obligatorio que establece la Ley en el
código del Trabajo o en que pueda convenir a EL EMPLEADOR,
mismo que será cubierto en la primer semana de cada mes
transcurrido.QUINTA.- Las partes convienen en que
los servicios del Trabajador son de carácter estrictamente
confidencial, por lo que el puesto para el que será
contratada se considerará de confianza para todos los
efectos legales.SEXTA.- La duración de la Jornada
de Trabajo será de ______
a _______ , de las ___ horas
a las ___ horas. Con un descanso para reposar y tomar
sus alimentos de las ___ a
las __ horas; tomándolas como mejor
convenga al Empleado. Siendo esta la duración
máxima de la jornada y quedando estrictamente
prohibido el trabajar horas extras sino con el consentimiento
previo y permiso por escrito debidamente firmado por EL
EMPLEADOR, en el que se señale, la fecha, las horas, el
motivo, y el monto a pagar, sin que exceda de tres horas diarias
ni de tres veces por semana.SEPTIMA.- Para efectos del
Seguro Social EL EMPLEADOR dará de alta al EMPLEADO y
cubrirá sus aportaciones.OCTAVA.- EL EMPLEADO
disfrutará de un periodo anual de vacaciones en los
términos que establece el Código del Trabajo
obligándose a firmar constancia de estas.NOVENA.-
EL EMPLEADOR se reserva el derecho a dar por terminado el
presente contrato en cualquier tiempo, en caso de que EL EMPLEADO
no cumpla con las obligaciones que contrae y con las que se
derivan de la Ley de la Materia.DECIMA.- EL EMPLEADO
reconoce que todos los artículos, estudios,
escritos, formatos, expedientes, documentos, libros, mobiliario,
información verbal que se le proporcione con motivo de la
relación de trabajo, así como los que la propia
trabajadora prepare o formule con relación con sus
servicios; son propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR en todo tiempo
y se obliga a conservarlos en buen estado, a no sustraerlos del
lugar de trabajo salvo por necesidades de servicio y con
autorización expresa y por escrito de EL EMPLEADOR en el
momento en que así se requiera por lo que en caso
contrario se le responsabilizara de cualquier pérdida o
faltante.DECIMO PRIMERA.- El Empleado se obliga a no
divulgar ninguno de los aspectos de los negocios de EL EMPLEADRO,
ni proporcionara a tercera persona, verbalmente o por escrito,
directa o indirectamente, información alguna sobre los
sistemas y actividades de cualquier clase que observe de EL
EMPLEADRO y no en el desarrollo de sus actividades y no mostrara
a terceros los documentos, expedientes, escritos,
artículos, contratos, bitácora, estados de cuenta,
y de mas materiales e información que le proporcione
EL EMPLEADOR o que prepare o formule con relación a sus
servicios.DECIMO SEGUNDA.- EL EMPLEADO se obliga no
obstante de la rescisión del presente contrato, a no
divulgar ni a servirse personalmente de los negocios de EL
EMPLEADOR, que fueren de su conocimiento con motivo de la
relación de trabajo ni a proporcionar a terceros la
información y documentos señalados en la
cláusula que antecede. Para el caso contrario El
Trabajador quedará sujeta a la responsabilidad civil
por daños y perjuicios que causare a EL Empleador,
así como a las sanciones de carácter penal a que se
hiciere acreedora.DECIMO TERCERA.- EL EMPLEADOR
reconoce de forma expresa que la antigüedad de EL
EMPLEADO es a partir del día _____ de _________ de
___________.DECIMO CUARTA.- Ambas partes contratantes
declaran que respecto a las obligaciones y derechos que
mutuamente les corresponde en sus respectivas calidades de
Empleador y de Trabajad y que no hayan sido motivo de
cláusula expresa en el presente contrato, se
sujetarán a las disposiciones de la Ley establecidas en el
código del Trabajo.Leído que fue por ambas partes
este documento ante los testigos que también firman e
impuestos de su contenido y sabedores de las obligaciones que
contraen, lo firman en la Ciudad de ___________,
Barrio___________, a los días
del mes de del
año _____.
_____________________
________________________
Empleador Empleado
____________________ ________________________
Administrador Contador
TABLA DEL SALARIO MÍNIMO EN
NICARAGUA
REQUISITOS PARA CONSTITUIR UNA
SOCIEDAD ANÓNIMA
Nombres, apellidos y generales de Ley de los
socios.Fotocopia de la cédula de identidad de cada
uno de los socios.Domicilio de la Sociedad.
Fijar el Capital Social inicial de la
Sociedad.Composición de la Junta Directiva de la
Sociedad y la distribución de los cargos:
Los cargos básicos en una Sociedad Anónima
son: Presidente y Secretario. Puede también nombrarse un
Tesorero, un Vicepresidente y tantos vocales sean necesarios,
pero todos sin excepción tienen que ser socios.
Designar a la persona que ejercerá el cargo
de Vigilante de la Sociedad:
– Nombres, apellidos y generales de Ley.
– Fotocopia de la cédula de identidad.
La persona que ejerza este cargo no necesariamente tiene
que ser socio y puede ser nombrado posteriormente en Junta
General de Accionistas.
Designar a la persona que ejercerá el cargo
de Gerente General de la empresa.
– Nombre, apellidos y generales de Ley.
– Fotocopia de la cédula de identidad.
La persona que ejerza este cargo no necesariamente tiene
que ser socio y puede ser nombrado posteriormente en Junta
Directiva.
Comprar los Libros Sociales
– Diario
– Mayor
– Actas
– Accionistas
Para el trámite en la DGI se deberá
presentar fotocopia del recibo de un servicio básico o
contrato de arriendo que compruebe la dirección donde
operará la Sociedad.Para el trámite en la DGI se deberá
presentar fotocopia del recibo de un servicio básico o
contrato de arriendo, licencia de conducir o cédula de
identidad que compruebe la dirección del representante
legal de la Sociedad.Para el trámite en la DGI se deberá
presentar fotocopia del contrato de arriendo si la Sociedad
no es dueña del local donde operará.
Reglas del blackjack
Premisas del juego
La premisa básica del juego es que se desea tener
una mano cuyo valor sea lo más cercano al 21 en
correspondencia con la mano del dealer, sin sobrepasar el 21. El
resto de los jugadores en la mesa no son importantes. Cada mano
es jugada estrictamente contra el dealer.
Las reglas del juego para el dealer están
estrictamente establecidas sin dejar decisiones a este. Por lo
tanto, no existe ningún problema con el dealer o con
alguno de los otros jugadores en la mesa que estén viendo
las cartas en tu mano. De hecho, si estás jugando a un
juego "zapato", las cartas de los jugadores están todas
boca arriba en la mesa. En cualquier caso cuando estás
aprendiendo el juego, no vaciles en mostrar tus cartas al dealer
o a los otros jugadores y hacer las preguntas que
necesites.
Valor de las cartas
El valor de las cartas en el BlackJack es el
siguiente:
Un As puede contarse como 1 u 11 como se muestra
más abajo.Las cartas del 2 al 9 tienen el valor que su
número indica.El 10, Jack, Reina y Rey tienen todas valor de
10
Los palos de las cartas en este juego no tienen
ningún significado. El valor de una mano es simplemente la
suma de los puntos de cada carta en la mano. Por ejemplo, una
mano con (5, 7, 9) tiene el valor de 21. No es necesario
especificar el valor del As. Se asume siempre que tiene el valor
que hace que sea la mejor mano.
Una mano que contiene un As es llamado un "soft" total
si el As puede ser contado como 1 o como 11 sin que el total
sobrepase 21. Por ejemplo As, 6 es un soft 17. La
descripción parte del hecho de que el jugador siempre
puede tomar otra carta en un soft total sin peligro de sobrepasar
el 21. La mano As, 6, 10 por otra parte es un "hard" 17, ya que
ahora el As debe ser contado sólo como 1, pues si lo
contamos como 11 hace que la mano se vaya por encima de
21.
El reparto de las cartas
Una vez que se hayan hecho todas las apuestas, el dealer
repartirá las cartas a los jugadores. Él
hará dos pasadas alrededor de la mesa, comenzando por su
izquierda (por tu derecha), de forma tal que los jugadores y el
dealer tendrán 2 cartas cada uno. El dealer tirará
una de sus cartas exponiendo su valor.
En los juegos en que tienes las cartas en la mano, estas
se reparten boca abajo y cada uno de los jugadores recoge sus
cartas. Cuando se manipulan las cartas en un juego de este tipo
hay algunos puntos importantes a recordar. A Ud. se le permite
solamente tocar las cartas con una mano. Una vez que se reparten
las cartas el juego avanza alrededor de la mesa, comenzando por
el primer asiento a la izquierda del dealer, al cuál se le
llama la primera base. Cada jugador en su turno le indica al
dealer como desea jugar la mano.
Después que cada jugador ha completado su mano,
el dealer completará la suya y pagará o
recogerá las apuestas de los jugadores.
Rendirse
Comenzaremos con una de las decisiones menos comunes,
pero consideramos apropiado empezar por la rendición. Esta
es una decisión que debe tomarse mucho antes que cualquier
otra cuando se juega una mano. No todos los juegos ofrecen la
posibilidad de rendirse y aquellos que lo hacen, se dividen en 2
categorías que merecen una explicación: Temprano
contra Tarde.
Las dos variantes de rendición, Temprano y Tarde,
difieren sólo en la forma en que se maneja el BlackJack
del dealer. En un juego de rendición temprano, el jugador
debe tomar la decisión de rendirse antes de que el dealer
revise sus cartas para ver si tiene BlackJack, ofreciendo una
forma barata de salirse del juego incluso si el dealer tiene un
BlackJack. Debido a que esto ofrece una ventaja saludable al
jugador, esta versión de rendirse tempranamente se ofrece
muy raramente. La más común variación es la
rendición tardía, en la cuál el dealer
primero revisa si tiene BlackJack y entonces, si no lo tiene,
permite a los jugadores rendirse.
Doubling Down
Entre las opciones más ventajosas disponibles al
jugador está el "double down". Sólo puede hacer con
una mano de 2 cartas, antes de tomar otra carta. Permite doblar
la apuesta y recibir una y sólo una carta adicional para
la mano.
Splitting Pair
Si estás haciendo un juego de cartas en la mano,
tira las cartas boca arriba frente a tu apuesta de la misma forma
en que se hace en el double down. Entonces, en cualquier tipo de
juego, ubica la apuesta correspondiente al lado de la apuesta
original, en el círculo de apuestas. Notar que debes tener
una apuesta de la misma cantidad en un split, a diferencia de lo
que ocurre en un double-down, donde se te permite doblarte por
menos. El dealer debe separar las 2 cartas y tratarlas como 2
manos independientes.
Insurance en cada moneda
El Seguro es quizás el menos comprendido de todas
las reglas comúnmente disponibles durante un juego de
BlackJack. Esto no es necesariamente algo malo ya que la apuesta
asegurada es normalmente una apuesta pobre para el jugador, con
ventaja alta para el casino. Sin embargo, esto no es siempre
así.
Si el dealer tiene una carta superior a un As, el
ofrecerá "Insurance" a los jugadores. Las apuestas seguras
pueden hacerse apostando hasta la mitad de la apuesta original en
la banda de apuestas segura frente a tu apuesta. El dealer
chequeará para ver si él tiene una carta de valor
10 por debajo de su As y si él tiene BlackJack tu apuesta
segura será pagada con los 2:1 odds. Tú por
supuesto perderás tu apuesta original (a menos que
tú tengas un BlackJack), tal que el efecto neto es que
rompes el empate (asumiendo que hayas apostado la mitad completa
para el seguro). Esto es por qué las apuestas son
descritas como "insurance" debido a que parece proteger a la
apuesta original contra el BlackJack del dealer. Por supuesto si
el dealer no tiene BlackJack, pierdes entonces la apuesta segura
y aún tendrás que jugar la apesta original hasta el
final.
Reglas de Póker
Juegos:
Texas Hold"em
Omaha
Stud de 5 cartas
Torneos Multi – mesa
Texas Hold"em rules
Cada jugador recibe 2 cartas personales, que sólo
son visibles para él. El jugador a la izquierda de la
ciega grande, al que también es habitual referirse como
""bajo la pistola"" podrá elegir tirarse (deshacerse de su
mano y renunciar al bote) ver, (igualar la ciega grande) o subir
(poner una cantidad igual o superior al doble de la ciega
grande). El juego sigue de este modo alrededor de la mesa hasta
que todos los jugadores han igualado la apuesta más alta o
se han retirado. Las ciegas apostadas al principio de la mano son
consideradas en juego y contribuyen a las apuestas de los
jugadores que las han puesto. Si nadie sube y la acción
llega a la ciega grande, el jugador tiene la opción de
pasar y ver el flop, o subir y reabrir la ronda de
apuestas.
Según se completan las apuestas tras el reparto
de las cartas, se reparten 3 cartas comunitarias, que son cartas
situadas en el centro de la mesa boca arriba (llamadas el flop),
visibles para todos los jugadores. Otra ronda de apuestas
comienza empezando por el primer jugador a la izquierda del
botón de dealer que permanezca en la mano. Una cuarta
carta es repartida (llamada el turn). De nuevo, una ronda de
apuestas es completada antes de revelar la última carta
(llamada el river). Cada jugador que aún sigue en la mano
deberá tomar parte en la ronda final de apuestas, que es
donde su mano siempre estará compuesta por la mejor
combinación de 5 cartas entre sus cartas personales y las
comunitarias (flop+turn+river).
Omaha
Omaha es un juego derivado del Texas Hold"em. La
única diferencia es que en Omaha, los jugadores reciben 4
cartas personales, y la mano final debe estar compuesta por 2 de
esas 4 cartas personales y tres cartas comunitarias, sin tenerse
en cuenta que se pudiera conseguir una mano superior usando
más o menos cartas personales o comunitarias.
Cuando se completen las apuestas tras repartir las
cartas, se reparten tres cartas comunitarias, que son cartas
situadas en medio de la mesa boca arriba y visibles para todos
los jugadores (llamadas el flop). Otra ronda de apuestas comienza
empezando por el primer jugador a la izquierda del botón
de dealer que permanezca en la mano. Una cuarta carta es
repartida (llamada el turn). De nuevo, una ronda de apuestas es
completada antes de revelar la última carta (llamada el
river). Cada jugador que aún sigue en la mano
deberá tomar parte en la ronda final de apuestas, que es
donde su mano siempre estará compuesta por 2 de sus cartas
personales y 3 de las cartas comunitarias.
Stud de 5 Cartas
Esta es la forma original de póker stud, y
aún la juegan muchos jugadores de póker a pesar de
que el stud de 7 cartas es más popular hoy en
día.
El juego procede como sigue.
Para empezar una ronda, cada jugador paga el ante, que
será una fracción de la apuesta pequeña. A
continuación, todos los jugadores reciben una carta boca
abajo y una boca arriba. El jugador con la carta de ranking
más bajo a la vista empieza las apuestas haciendo una
apuesta llamada bring-in. Esta apuesta será la mitad de la
apuesta pequeña. Si dos jugadores tienen el mismo valor
como carta más baja, el rango será ordenado
según el palo, siendo bastos los más bajos, luego
diamantes, corazones y picas como el rango mayor. Las apuestas
continúan y los jugadores podrán apostar como
máximo la cantidad de la apuesta
pequeña.
En la segunda ronda, los jugadores reciben otra carta
boca arriba. El jugador con la combinación de cartas
más alta a la vista empieza apostando, este jugador
será aquel más cerca de la izquierda del dealer en
caso de empate. Las apuestas serán normalmente una apuesta
pequeña pero pueden ser una apuesta alta si uno o
más jugadores tienen una pareja en sus cartas boca
arriba.
La tercera ronda es igual a la segunda, excepto que
todas las apuestas deben hacerse al nivel alto.
En la cuarta última ronda de apuestas, los
jugadores son repartidos una carta boca arriba y con una carta
boca abajo y las restantes cuatro boca arriba, la ronda final de
apuestas tiene lugar, de nuevo en el nivel alto de apuestas. El
ganador será el jugador con la mano de póker de
cinco cartas más fuerte.
Torneos Multi-Mesa:
Un torneo es un formato en el cual se juega hasta que un
jugador final es el vencedor. Todos los jugadores entran en el
torneo con la misma cantidad de dinero, llamado buy-in. Todos los
jugadores empiezan con una cantidad igual de fichas, y
según el torneo progresa las apuestas se van subiendo cada
5-15 minutos normalmente. Según los jugadores van
quedándose sin fichas son eliminados (salvo que sea un
torneo con re-buy, en el cual el jugador tiene la opción
de recomprar durante un periodo de tiempo específico.) El
torneo se acaba cuando un jugador tiene todas las fichas y es
anunciado vencedor.
Reglas de la ruleta
La ruleta es un juego fantástico con el que puede
ganar mucho dinero. No es un juego difícil. Todo lo que
debe hacer es estudiar las reglas. Las reglas más
importantes se explican aquí en pocas palabras. ¡Lea
la explicación de ruleta y aumente sus conocimientos de
este clásico de casino!
Juegue a la ruleta
El objetivo de la ruleta
El objetivo del juego es predecir en qué
número de la ruleta va a parar la bolilla. Hay opciones de
apuestas diferentes y varias estrategias que le pueden ayudar a
tener un gran beneficio.
Opciones de apuestas
Antes de que empiece el juego, tiene que
hacer una apuesta en la mesa de ruleta. Hay varias opciones para
apostar. En primer lugar deberá elegir si quiere hacer una
apuesta interna (apuestas dentro del campo de juego) o una
apuesta externa (apuestas fuera del campo de juego).
Apuestas internas: cuando desea hacer una apuesta
dentro del campo de juego, tendrá varias
opciones:
Apuestas internas | Pago | |||||
Straight | Un número | 35 a 1 | ||||
Split | Dos números a la vez | 17 a 1 | ||||
Street | Tres números plenos | 11 a 1 | ||||
Corner | Cuatro números a la vez | 8 a 1 | ||||
Line | Dos calles adyacentes | 5 a 1 | ||||
 Página anterior | Volver al principio del trabajo | Página siguiente  |