DE CALIDAD El presente ensayo pretende tratar el tema de la cultura de calidad en las empresas mexicanas, para ello se comenzará con precisar algunos conceptos que utilizaremos a lo largo del mismo, tales como organización, cultura y cultura organizacional. Hablando en términos generales, una organización es un sistema ideado para lograr una meta u objetivo común por medio del uso de los recursos humanos, talento humano y de otro tipo, como puede ser el uso de tecnologías que faciliten el trabajo
un ensayo, y se habla de la administración del cambio. El objetivo principal del cambio organizacional planeado en modificar el comportamiento de las personas dentro de la organización. Las organizaciones sobreviven, crecen, progresan, decaen o fracasan debido a los comportamientos de los empleados, es decir las cosas que hacen o dejan de hacer. El comportamiento debe ser una meta principal del cambio organizacional planeado. Los programas de cambio necesitan tener un efecto sobre las funciones
Organizations Ivonne Scott L Consultora Internacional en Desarrollo Gerencial y Organizacional
en la comunicación organizacional para incrementar la productividad de los administradores y por ende de la
INTRODUCCION Con el paso de los años, los países y sus economías se enfrentan a procesos de cambios y exigencias que plantea el desarrollo de la globalización. Las administraciones de cada país viven enfrentando metas y retos de evolución constante, por esto, nuestro trabajo de investigación tiene la finalidad de mostrar cual es la realidad de la Administración en estos tiempos de globalización, la importancia de la misma para el Gerente y sus retos modernos, como puede afectar su desenvolvimiento
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE QUERÉTARO HERMAN HESSE, BAJO LA RUEDA: CAMBIO Y RESISTENCIA AL CAMBIO TALLER DE COMPORTAMIENTO HUMANO MECATRÓNICA RICARDO MAYEL JUÁREZ SALGADO PROFRA. MA. MARGARITA RIVERA RAMÍREZ PRESENTACIÓN El siguiente texto tratará sobre el cambió y la resistencia al cambio; contrasta la novela Bajo la rueda del célebre escritor y nobel de literatura Herman Hesse, con la teoría que se tiene acerca del cambio y la resistencia a éste. Primero se mostrará un pequeño resumen
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TAMAULIPAS FACULTAD DE COMERCIO Y ADMINISTRACION DE TAMPICO LIC. ADMINISTRACION PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES SEMESTRARIO MÓNICA VALERIA GARCIA VARGAS SEMESTRE: 5to. GRUPO: “G” 13 DE OCTUBRE DE 2010 UNIDAD 1.- EL CAMPO DE LA PSICOLOGÍA DE LA ORGANIZACIÓN Por lo general, la psicología se desenvuelve alrededor de una serie de preguntas que tienen que ver con el ser humano y que pueden ser de interés particular. Podrían también estar alejadas de
ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL. Emilio Sebastián miranda Martínez. Universidad politécnica de la zona metropolitana de Jalisco. Administración. Cap. 10 Hermenegildo Gutiérrez Definición de Estructura Organizacional ¿Qué es la estructura organizacional? Es la distribución formal de los empleos dentro de una organización. Cuando los gerentes desarrollan o cambian la estructura organizacional, participan en el diseño organizacional, este involucra decisiones sobre seis elementos claves:
contenido INTRODUCCION 3 LA RESISTENCIA AL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES 4 QUE SE ENTIENDE POR CAMBIO 4 EL PORQUÉ DE LA RESISTENCIA AL CAMBIO 4 ALGUNAS SOLUCIONES 5 CAUSAS DE LA RESISTENCIA AL CAMBIO 7 Desarrollo de un proceso de Cambio 9 Cómo evitar la resistencia al cambio 10 El modelo de los ocho factores 12 MODELO DE PROCESO DE CAMBIOS SEGÚN KURT LEWIN 14 EL ANÁLISIS DE LOS CAMPOS DE FUERZA 14 FUENTES DE RESISTENCIA 15 PROCESO DE CAMBIO 15 Conclusión 17 Referencias Bibliográficas:
Obtener un mejor protección contra la medidas sanitarias Reuniones interna sin realizar vs reuniones interna planificadas encuesta Encuesta a los empleado para verificar el cambio que ha realizado la empresa 9/1/2015 Comité de Gerencia DESPIDOS INNECESARIOS Reuniones con los jefes y dueños de la fábrica, huelgas Buscar una mejor manera de solucionar estos problemas sin tener la necesidad de despidos innecesarios Solución