ESTUDIO DE CASO PROQUISA

CRISTIAN DAVID LEON LOPEZ
ANDRES ESCUDERO SANTAFE
MONICA OYUELA CERQUERA
JOHN JIMENEZ SABOGAL
JOHN FREDY JIMENEZ SABOGA

INSTRUCTOR (A):
LUZ HELENA RINCON

SENA - CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS (CSF)
FACULTAD DE ECONOMÍA, FINANZAS Y DE GESTIÓN
COORDINACIÓN ECONÓMICA, FINANCIERA Y DE GESTIÓN
BOGOTA D.C.
2015

ESTUDIO DE CASO PROQUISA

PREGUNTAS

1. ¿Por qué considera que los hechos externos afectan el comportamiento interno de los integrantes de la organización?
RTA: Considero que los hechos internos afectan el comportamiento de los integrantes internos porque puede que los integrantes internos estén asociadas a las familias afectadas o que residan dentro del departamento o capital, se …ver más…

Obtener un mejor protección contra la medidas sanitarias
Reuniones interna sin realizar vs reuniones interna planificadas encuesta Encuesta a los empleado para verificar el cambio que ha realizado la empresa
9/1/2015

Comité de Gerencia
DESPIDOS INNECESARIOS

Reuniones con los jefes y dueños de la fábrica, huelgas
Buscar una mejor manera de solucionar estos problemas sin tener la necesidad de despidos innecesarios
Solución de problema planeados vs solución de problemas atendidos encuesta Encuesta aplicada a los empleados para verificar las decisiones tomadas
8/1/2015

Comité de Gerencia

Análisis del plan de mejoramiento: Como podemos observar el plan de mejoramiento busca un mejor manera de solucionar y hallar soluciones a los problemas internos de la empresa ya que la empresa está pasando por un momento difícil ya que no sigue un buenas medidas de seguridad y ven más al empleado como una máquina, con esto buscamos que la empresa vea al trabajador como un persona y que se pueda integrar más con su ambiente laboral y que el empleado se sienta seguro y tranquilo en su ambiente laboral, logramos una mejora en producción y en el ambiente interno de esta empresa.

PLAN DE MEJORAMIENTO ORGANIZACIONAL (PROBLEMAS EXTERNOS)

COMPONENTE: CLIMA ORGANIZACIONAL
Objetivo: Proponer un plan de