Ante los grandes cambios tecnológicos, económicos, sociales, políticos, demográficos, que enfrenta el mundo en general, las organizaciones han tenido que cambiar de forma rápida y constante la forma de manejar sus negocios, buscando cada día ser más competitivas en un mundo globalizado en el cual se encuentran, por lo tanto la gerencia tendrá que incursionar en las tendencias gerenciales y adaptarse a los nuevos enfoques que le permitan alcanzar eficiencia, competitividad y sostenimiento en el mercado
TEMA 2. METODOLOGIA PARA EL DESARROLLO DE ESTUDIOS ORGANIZACIONALES Todo estudio organizacional se encuentra basado en un proceso que parte de la percepción y determinación de la problemática, definición de los factores de estudio, objetivos, lineamientos y campos de trabajo para su realización, la captación y el análisis de los datos necesarios para formular, implantar y evaluar las recomendaciones hasta presentar por escrito el informe a las autoridades, implantar las recomendaciones, evaluar
los animales, que exigen cuidados en la adaptación. En la empresa, se necesita un sistema nervioso central, donde las funciones de producción, compras, comercialización, recompensas y mantenimiento deben ser coordinadas. En un ambiente de constante cambio, la previsión, el planeamiento, la investigación y el desarrollo son aspectos necesarios para que la administración pueda hacer ajustes. El sistema abierto es un conjunto de partes en interacción constituyendo un todo sinérgico, orientado hacia
| 2010 | | Docente: Ps. Rocío Pretel Justiniano Curso: Psicología Organizacional Cuba Alván, Ana Lucía Rojas Paredes, Sumiko Seijas Guerra, Mariana Villanueva Cabrera, Jenny Integrantes: | ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA CAJA TRUJILLO | * | * PRESENTACIÓN En el marco del desarrollo del curso de Psicología Organizacional, los alumnos del IV ciclo de la carrera de Marketing, de la Universidad Privada del Norte, hemos elaborado el presente trabajo
Resumen Capítulo 1, DAFT, R. L., Teoría y Diseño Organizacional (Organizacional Theory and design), 2000, 6º ed., Thomson editores, México , 2000. El presente documento tiene por objeto facilitar el aprendizaje de los alumnos de la cátedra “Diseño Organizacional y Gestión de Procesos”, a través de la presentación resumida de los aspectos más importantes expuestos por Daft, en el capítulo 1 de su citada publicación. Asimismo, se presentan algunos comentarios adicionales, con el objeto de
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL LA COMUNICACIÓN TAMBIÉN SE ORGANIZA La comunicación es la actividad humana más antigua. Para poder organizarse los hombres y mujeres han tenido que recurrir a este proceso de interacción y trasmisión de mensajes. Sin embargo, y observando a la comunicación actual como una disciplina aplicada en diversas áreas, no es sino hasta hace poco que las empresas se han decidido a explotar su potencial en la organización de sus procesos. Por la experiencia de algunos que
Cambio Organizacional Cambio Organizacional se define como: la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje. Otra definición sería: el conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se traducen en un nuevo comportamiento organizacional. Los cambios se originan por la interacción de fuerzas, estas se clasifican en: * Internas: son aquellas que provienen
RESUMEN EJECUTIVO ANALISIS UN PAVO REAL EN EL REINO DE LOS PINGUINOS Fábula sobre los Riesgos y Posibilidades de ser diferentes en el mundo empresarial Cultura Organizacional en el Mar de las Empresas Antecedentes: La administración burocrática indistintamente de sus conceptos, es una organización estrictamente basada en la división de competencias y responsabilidades, siguiendo una línea de mando jerárquico de mando y autoridad, manejada por normas impersonales. Por consiguiente
PSICOLOGIA EMPRESARIAL DEFINICION DE LA PSICOLOGA ORGANIZACIONAL La vida entera de un individuo se desarrolla dentro de las organizaciones y, dentro de ellas, encuentra una vida social en la cual se mezclan y enfrentan ideas, sentimientos, intereses y aspiraciones. Los responsables de tales organizaciones se esfuerzan por canalizar y orientar esos comportamientos con el objeto de producir bienes o servicios. A lo largo de la historia se han desarrollado diversas teorías cuyo fin es definir
privado Sector publico……………………………………………………………………..6 Principio de organización…………………………………………………………8 Sector publico sector privado……………………………………………………..9 El cambio organizacional………………………………………………………..12 Revisión de la base jurídica……………………………………………………...13 Definición de un marco de trabajo Análisis de la estructura organizacional…………………………………………14 Condiciones de trabajo internas Efectos de los aspectos presupuestales de la estructura………………………….15