ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL.

Emilio Sebastián miranda Martínez.
Universidad politécnica de la zona metropolitana de Jalisco.
Administración. Cap. 10
Hermenegildo Gutiérrez

Definición de Estructura Organizacional
¿Qué es la estructura organizacional?
Es la distribución formal de los empleos dentro de una organización. Cuando los gerentes desarrollan o cambian la estructura organizacional, participan en el diseño organizacional, este involucra decisiones sobre seis elementos claves: * Especialización del trabajo * Departamentalización * Cadena de mando * Amplitud de control * Centralización y descentralización * Formalización

Especialización del trabajo …ver más…

En vez de tener trabajos y reglamentaciones estandarizados, la organización orgánica es flexible, lo que permite cambiar rápidamente según lo que requieran las necesidades.
Las organizaciones orgánicas tienen división del trabajo, pero los trabajos que el personal realiza no son estandarizados. Debido a esto el personal tiene que estar muy capacitado.

Mecanicista | Orgánica | Alto grado de especialización | Equipos interfuncionales | Departamentalización rígida | Equipos integrados por niveles jerárquicos | Cadena de mando definida | Libre flujo de información | Amplitudes de control definidas | Amplitudes de control extensas | Centralización | Descentralización | Alto grado de formalización | Formalización escasa | | |

Factores de contingencia
Los gerentes de alto nivel de la mayoría de las organizaciones dedican mucho esfuerzo al diseño de una estructura adecuada. Saber cuál es la estructura adecuada depende de cuatro variables de contingencia: * La estrategia * El tamaño * La tecnología * Grado de incertidumbre ambiental
Diseños organizacionales comunes.
Estructura Simple
Una estructura simple es un diseño organizacional con escasa departamentalización, amplitudes de control extensas, autoridad centralizada en una sola persona y poca formalización.
Esta estructura la usan con mayor