INSTITUTO TECNOLÓGICO DE QUERÉTARO

HERMAN HESSE, BAJO LA RUEDA:
CAMBIO Y RESISTENCIA AL CAMBIO

TALLER DE COMPORTAMIENTO HUMANO
MECATRÓNICA

RICARDO MAYEL JUÁREZ SALGADO

PROFRA. MA. MARGARITA RIVERA RAMÍREZ
PRESENTACIÓN
El siguiente texto tratará sobre el cambió y la resistencia al cambio; contrasta la novela Bajo la rueda del célebre escritor y nobel de literatura Herman Hesse, con la teoría que se tiene acerca del cambio y la resistencia a éste.
Primero se mostrará un pequeño resumen con los puntos que he considerado más importantes para contrastar dentro de la novela, posteriormente se presentará la contrastación con la teoría.

RESUMEN DE LA OBRA
Hans Giebenrath es un niño prodigio dentro del pueblo donde vive, …ver más…

En este caso, es notorio el dogma impuesto sobre Hans por su padre y maestros.
Cambio organizacional.
Para ésta parte del tema usaré la teoría del cambio organizacional y trataré de adaptarla a la novela, ya que el cambio más importante dentro de ésta, se da con algunas características de esta teoría.
Cambio Organizacional se define como: la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje.
Los cambios se originan por la interacción de fuerzas, estas se clasifican en: * Internas: son aquellas que provienen de dentro de la organización, surgen del análisis del comportamiento organizacional y se presentan como alternativas de solución, representando condiciones de equilibrio, creando la necesidad de cambio de orden estructural; es ejemplo de ellas las adecuaciones tecnológicas, cambio de estrategias metodológicas, cambios de directivas, etc. * Externas: son aquellas que provienen de afuera de la organización, creando la necesidad de cambios de orden interno.

Extrapolando estos términos, se puede ver claramente que la fuerza externa que actúa para generar el cambio más importante es la influencia de Heilner, el niño poeta y único amigo de Hans, sobre él.