INTRODUCCION Esta investigación trata acerca del departamento de personal, como todos sabes la importación que tiene en una organización o empresa. También en este trabajo se abordaran los temas como son las funciones del departamento de personal En este tema el objetivo es entender lograr comprender lo importante que es este departamento. DEPARTAMENTO DE PERSONAL El departamento de personal es una autoridad de una empresa puede ser de línea o de asesoramiento
publicación de demandas y ofertas de empleo (por ejemplo Infojobs), recopilar los curriculum recibidos en otras tiendas, en la central o en cualquier correo electrónico que la empresa tenga para este efecto, y a partir de aquí realizar el proceso de reclutamiento y selección. Cabe señalar el portal de empleo propio “Inditex Jobs”, donde el Grupo puede mandar las demandas de empleo necesarias. 4. ¿Qué información tendría que aparecer en el plan de RR.HH. de la empresa en relación con la
REQUISITOS DEL PUESTO: Sexo: Indistinto* Educación: Primaria o superior Características: [pic] Disponibilidad [pic] Respeto [pic] Ganas de trabajar [pic] Eficiencia ACTIVIDADES: 1. Las correspondientes a su área* [pic] RECLUTAMIENTO Para poder proveer del personal calificado y adecuado para la empresa es necesario emplear lo siguiente: Anuncios en Periódicos Este es un medio que abarca grandes e importantes secciones de la población productiva, además de ser barato
sub-funciones. EN LA DIAPOSITIVA 10. FUNCION: EMPLEO. Lograr que todos los puestos sean cubiertos por personal idóneo, de acuerdo a una adecuada planeación de Recursos Humanos; sus sub funciones son: Diapositiva 11. Sub funciones de Empleo Reclutamiento. Buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presenten. Selección. Analizar las habilidades y capacidades de los solicitantes a fin
Instituto Tecnológico de Hermosillo Licenciatura en Administración Materia: Función Administrativa II Título: Integración Profesor: Azucena Ochoa Vega Alumnas: Cañez Valdez Adilene Carbajal Araujo Natalia Tanori Moran Dinorah María Hermosillo, Sonora a 5 de Noviembre del 2012 Introducción Este trabajo contiene información acerca de lo que es integración y como llevarla a cabo. Se llevara a cabo un procedimiento para hacer la integración de personal para un nuevo empleo
Su reclutamiento será de la misma forma que los antes mencionados, a través de medios locales y perimetrales a la provincia de Quillota. 2 turnos de 16 empleados de aseo. 5. 7 masajistas y empleados de salón de belleza: Respectivamente 4 y 3. Ambos deben poseer
b) La utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la prostitución, la producción de pornografía o actuaciones pornográficas. c) La utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la realización de actividades ilícitas, en particular la producción y el tráfico de estupefacientes. Pero, ¿Dónde están los padres de los menores
La persona puede ser la unidad de distintos tipos de colectividades, pero no todas ellas son grupos sociales. En el grupo las personas están asociadas unas con otras; experimentan entre ellas pautas de interacción. La definición más sintética del grupo es: “seres humanos con relaciones recíprocas”. Ya vimos que no ocurre lo mismo con las categorías ni con los conglomerados. El conglomerado se encuentra en proximidad física, pero sin interacción, y no es un grupo. No hace falta detenernos aquí
CONTENIDO DESARROLLO DE UN PROGRAMA DE CALIDAD PARA EL SERVICIO DE RESTAURANTES 4 ANTECEDENTES DE LA EMPRESA 5 MISIÓN, VISIÓN Y OBJETIVO GENERAL. 6 NUESTRA VISITA A THE RIVER CAFÉ 7 FASE I 8 FASE I. CONCIENTIZACIÓN DE LA NECESIDAD DE LA MEJORA CONTINUA DE LA CALIDAD 9 1.1 Análisis del cliente interno. 9 Selección del personal 11 Análisis de la motivación del personal 22 Cuestionario sobre Nivel de Motivación de Personal 23 Resultados de las encuestas de motivación del personal
REFERENCIAS PARA LA CREACIÓN DE UNA EMPRESA DE MENSAJERÍA Enfatizando en la labor del Técnico en movilización Asignatura: Gestión Humana Docente: Estudiante: Jessica Johana López Rodríguez CESDE Medellín, mayo 15 de 2011 INTRODUCCIÓN Para quienes vivimos en esta época, llena de desafíos, oportunidades, cambios y transformaciones, nos corresponde asumir la responsabilidad de hacer el mayor esfuerzo para que las condiciones cambien, para que todos en Colombia podamos buscar