Examen Dos ¿Cuáles son las tres condiciones que se deben cumplir antes de que se pueda utilizar la distribución t? Seleccione una: a. La población es normal, se toma muestras grandes y la desviación es conocida. b. La población es normal, se toma una muestra pequeña, σ es desconocida. c. La desviación es conocida, la población no es normal, se toman muestras grandes. d. La población es poisson, se toma muestra pequeñas, y la desviación desconocida. e. La población es de poisson, se toman muestras
estabilizar la producción. PROBLEMAS QUE PUEDEN PRESENTARSE SI NO SE REALIZA O SE LLEVA UN CONTROL SISTEMÁTICO DE LA MANO DE OBRA DIRECTA. Acarrea problemas tan complejos, como los siguientes: Requerimiento de esfuerzo humano. Reclutamiento de personal. Entretenimiento y adiestramiento del personal. Tipificación y evaluación del trabajo y sus cargos. Contratación colectiva. Administración de sueldos y salarios. Evaluación del personal y su eficiencia. Si el
Utilización y distribución del espacio físico. ▪ Sobre las máquinas y equipos que dispone una organización. ▪ Estudio de los formularios utilizados en los trámites administrativos y financieros. ▪ Estudio del área de personal en: Reclutamiento, Selección, Clasificación, Valoración, Capacitación, Control y beneficios. ▪ Administración de sueldos y salarios y las políticas escalafonarias. ▪ Los sistemas de comunicación existentes en la organización. ▪ Los sistemas
y su eficiencia dentro de la misma. TÉCNICAS DE INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS la integración hace de personas externas a la empresa, miembros debidamente articulados en su jerarquía, para ello se requieren de cinco pasos, que son: 1. Reclutamiento. Tiene por objeto hacer de las personas ajenas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella. 2. Selección. Tiene por objeto escoger entre los distintos candidatos, aquellos que para cada puesto concreto sean los más aptos. 3. Introducción
Empresas industriales de panamá Tecnología Mecánica, S.A. Servicios para la industria de Alimentos, Naval, Automotriz, Construcción, gases industriales. Tornería: Bujes (bronce, polietileno, teflon), ejes, Tornillos, barras roscadas, poleas, grapas U. Soldadura industrial: inoxidable, hierro fundido, SMAW, GTAW Soldadura Estructural: GMAW, SMAW * Web: * Blog: * Twitter: * Facebook: Quiero añadir esta empresa a mi red de intercambios para poder contactar con ella Quiero
Nos llevará algún tiempo eso y necesitaremos de auxiliares. - Confío en usted Roboao. Ya hizo buen trabajo para mí y tiene gran experiencia en personal. Realmente Noé me pareció muy simplista. Convide a quien mejor le parezca para realizar el reclutamiento y selección de hombres para la tarea, ¡manténgame informado! - Cierto jefe, gracias por campaña inmediatamente. la confianza. Saldré en Esa noche Absalón durmió satisfecho. Después de la misión del Señor, en menos de 24 horas ya tenía el técnico
"Diferencias de comportamiento del protagonista entre la primera y la segunda parte del Martín Fierro", del escritor José Hernández. Trabajo de Emilio Piqueras La obra del escritor argentino sobre el gaucho Martín Fierro es un poema narrativo perteneciente al género gauchesco. Se publicó en dos partes hacia finales del siglo XIX y ha llegado a convertirse, en su conjunto, en libro nacional de Argentina. En este trabajo intentaré contestar a la cuestión sobre
poco se sabe de los niños que están involucrados en esto, sí los famosos “niños sicarios o los mini soldados del narcotráfico”, triste pero cierto los mas pequeños de la sociedad ya están involucrados en esta mafia. En este ensayo hablaré del reclutamiento, de la esperanza de vida de estos niños, mencionare algunos casos sonados en el país y hasta el final dejo la problemática de este ensayo ¿Son rescatables los niños sicarios del narcotráfico?, ya que tengo como objetivo, que a través del panorama
Introducción Es importante reflexionar que la metodología es consistente al considerar las sugerencias, entrevistar antes de la ejecución de la misma, especificando el tiempo que comprenderá la revisión, cuando en la auditoría de seguimiento se detecten nuevas irregularidades, se deberá ampliar el alcance de los procedimientos de dicha auditoría en las pequeñas y medianas empresas. De esta manera, en la metodología de la planeación, es necesaria debido a que proporciona un panorama administrativo
empresa en sus necesidades constantes de suplencia, renuncias, despidos o jubilaciones. El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer de la existencia de una plaza e interesando a los posibles candidatos; es, por tanto, una actividad positiva y de invitación; En cambio la selección es una actividad de impedimentos, de escogencia, de opción y