Reclutamiento

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  • Auditoria a la empresa cinépolis

    Alumno: José Eduardo Medina Alegría. Docente: Guadalupe Juárez Gómez Practica de auditoría administrativa en la empresa Cinépolis Veracruz, ver a 3 de diciembre de 2013 Contenido Introducción El mejor método para examinar una organización y determinar las mejoras necesarias, es estudiar el mecanismo administrativo para determinar si la planeación, la organización, el mando, la coordinación y el control están siendo atendidos, es decir, si la empresa

    Palabras: 3487 - Páginas: 14
  • Plan De Marketing Adecco

    Maestría en Administración de Negocios Gestión de Marketing Plan de Marketing Adecco Quintana Candelario Sonia Maestro. Santana Cervantes Gustavo 13 de Octubre del 2012 Campus Ecatepec -2Índice Introducción………………………………………………………………………………..3 1. Análisis de la Situación………………………………………………………………..4 1.1Plan de Marketing………………………………………………………………....7 1.2Objetivos Corporativos……………………………………………………….......7 1.3 Investigación de Mercado Externa…………………………………………………………………...7 1.4 Investigación

    Palabras: 3726 - Páginas: 15
  • Gestión Del Talento Humano

    Gestión del talento DEFINICIÓN La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. La gestión del talento1 en este contexto, no refiere a la gestión del espectáculo. La Gestión del Talento busca básicamente destacar a aquellas personas con un alto potencial, entendido como talento, dentro de su puesto de trabajo. Además retener o incluso atraer a aquellas personas con talento

    Palabras: 3409 - Páginas: 14
  • Enfoque de los papeles administrativos

    ENFOQUE DE LOS PAPELES ADMINISTRATIVOS Henry Mintzberg, el hombre que descubrió cómo realmente piensan y actúan los gerentes. Henry Mintzberg, nació en Montreal, el 2 de septiembre de 1939. En la actualidad, es un profesor académico internacionalmente reconocido y autor de varias publicaciones sobre negocios y gestión. Mintzberg es un pensador, quizá la versión moderna de los sabios renacentistas. Curioso, inquieto, trabajador, original y certero, su trabajo ha influido tanto

    Palabras: 2702 - Páginas: 11
  • Importancia, Utilidad De Las Areas Funcionales De Las Empresas

    DEFINICIÓN, IMPORTANCIA Y UTILIDAD DE LAS ÁREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA. Las áreas funcionales de la empresa son también conocidas como áreas de responsabilidad, departamentos o divisiones y están en relación directa con las funciones básicas que realiza la empresa a fin de lograr sus objetivos. Dichas áreas comprenden actividades, funciones y labores homogéneas. La importancia de éstas radica en que por medio de las mismas se alcanzan los objetivos y metas de la empresa, ya que cada departamento

    Palabras: 2684 - Páginas: 11
  • Pueblos indigenas en mexico

    Administración de Personal – IDALBERTO CHIAVENATO QUINTA EDICIÓN Bolilla N° 4 1 LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El carácter múltiple de la administración de recursos humanos La administración de recursos humanos es un área en la que confluyen varias disciplinas; incluye conceptos de psicología industrial y organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral, ingeniería de seguridad, medicina laboral, ingeniería de sistemas, cibernética, etc. Los asuntos

    Palabras: 730 - Páginas: 3
  • Proceso de planeacion estrategica

    El proceso de planeación estratégica La planeación estratégica es el proceso en virtud del cual la alta administración determina los propósitos y objeticos organizacionales generales y la manera en la cual se alcanzaran. Obviamente la administración del talento será parte de cualquier plan estratégico futuro. La planeación estratégica es un proceso continuo, dinámico y en constante evolución. En ocasiones una organización puede ver la necesidad e diversificarse y de incrementar la variedad de

    Palabras: 1847 - Páginas: 8
  • Economia Clasica

    AFIANZAMIENTO 3 AFIANZAMIENTO 3 CURSO : ANALISIS MICROECONOMICO II. DOCENTE : Dr. Econ. LILIAN NATHALS SOLIS INTEGRANTES : López Paucar, Yovirson. Mondragón Santillán, George Anthony. Román Ruiz, Adderly. PIURA - 2012 FERNANDEZ BACA CAP. XI 8.6. Existen n consumidores. Cada consumidor i gasta una cantidad de dinero pi en un bien público. Las decisiones se toman simultáneamente

    Palabras: 1806 - Páginas: 8
  • Importancia de las capas de la tierra

    Reclutamiento Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica

    Palabras: 3268 - Páginas: 14
  • Sub sistema de registro y control rrhh

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ NUCLEO MARACAY Maracay, 02 de Febrero de 2010.- INDICE Pág. INDICE………………………………………………………………………………………..ii INTRODUCCION………………..………………………………………………………..…1 Subsistema de Registro y Control………….………..…………………………………....2 Objetivos del registro y control………………………………………………………….…2 El control……………………………………………………………………………………..2 Definiciones de Control según varios

    Palabras: 4490 - Páginas: 18
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