INTRODUCCION
Esta investigación trata acerca del departamento de personal, como todos sabes la importación que tiene en una organización o empresa.
También en este trabajo se abordaran los temas como son las funciones del departamento de personal
En este tema el objetivo es entender lograr comprender lo importante que es este departamento.

DEPARTAMENTO DE PERSONAL

El departamento de personal es una autoridad de una empresa puede ser de línea o de asesoramiento, para esto hay que comprender los siguientes conceptos
Autoridad en línea: Es la básica y fundamental en una organización, es la autoridad que sanciona o aprueba directa o indirectamente las actividades que hay dentro de una …ver más…

En una empresa pequeña: Jefe de personal y secretaria

Una empresa mediana Personal: Un jefe de personal, encargado de política, investigación, prestaciones. Un auxiliar, encargado de relaciones laborales. Un auxiliar encargado de selección y adiestramiento. Una secretaria de vista del personal.

OBLIGACIONES REQUISITOS DEL DIRECTOR DE PERSONAL

Cualidades intelectuales: Aptitudes; iniciativa, ausencia de rutina, gran previsibilidad del comportamiento humano. Inteligencia; facilidad y rapidez de comprensión en los problemas humanos. Juicio practico. observador, memoria retentiva de nombres y facciones. Conocimientos; cultura general, equivalente a la de un profesional. Experiencia en trato obrero y de personal en general. Conocimientos elementales de sistemas industriales y comerciales. Conocimiento de doctrina social y laboral. Preparación específica sobre administración técnica de personal. Capacidad de análisis sicológico, al menos natural.
Cualidades morales: sentido de responsabilidad, laboriosidad, sentido de la trascendencia de su misión, prudencia y serenidad, cautela combinada con decisión, rectitud, sinceridad, espíritu de justicia, lealtad.
Cualidades sociales: don de gente, ser accesible, cortesía, amabilidad, habilidad para convencer orden y claridad al exponer, objetividad al razonar, flexibilidad,