sentencia (literatura). La sentencia es una resolución judicial dictada por un juez o tribunal que pone fin a la litis (civil, de familia, mercantil, laboral, contencioso-administrativo, etc.) o causa penal. La sentencia declara o reconoce el derecho o razón de una de las partes, obligando a la otra a pasar por tal declaración y cumplirla. En derecho penal, la sentencia absuelve o condena al acusado, imponiéndole la pena correspondiente. Sergio Alfaro define sentencia como: Acto judicial que resuelve
Resumen Régimen Laboral I- Derecho del Trabajo – Definición Es el conjunto de normas positivas que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado. II- Naturaleza jurídica del Derecho Laboral – Concepto Es un derecho de naturaleza mixta, publico privado, por la dualidad de intereses que las normas laborales protegen. III- Principios del Derecho al Trabajo - Citar * De irrenunciabilidad de Derechos * Protector * Igualdad de Salarios
DERECHO LABORAL 1.- Define Derecho Laboral: Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones laborales, esto con el fin de proporcionar el equilibrio y la justicia social entre el trabajador y el patrón. 2.- ¿Cuáles son las características del derecho laboral? · Esta en constante expansión · Es un derecho social · Debe de cumplir con un mínimo de garantías · Es irrenunciable · Reivindica a la clase trabajadora 3.- ¿Por qué se dice que el derecho laboral es un mínimo de garantías
José Osvaldo Tannos Sánchez Licenciatura Derecho Tercer semestre 31/08/2012 Derecho laboral Elementos del derecho del trabajo * Esencia Autor: Baltasar Cavazos Flores Libro: lecciones del derecho laboral Editorial: trillas El estudio de las doctrinas sociales nos lleva a precisar su contenido. Por ello, y para poder conocer con relativa exactitud la verdadera esencia del derecho del trabajo, se hace indispensable analizar aunque sea someramente, el socialismo en sus diversos
TRABAJO INVESTIGATIVO “LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL PANAMEÑO” LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL PANAMEÑO I. INTRODUCCIÓN 1 II. CONCEPTO 3 III. ACREDITACIÓN DE LA CERTEZA DE UN HECHO. 5 IV. PRINCIPIOS GENERALES DE LA PRUEBA: 6 A. Legalidad y licitud: 7 B. Objetiva 8 C. Relevancia 8 D. Pertinencia. 8 V. LA CARGA DE LA PRUEBA 9 VI. MEDIOS DE PRUEBA EN NUESTRA LEGISLACIÓN LABORAL: 10 VII. CARACTERISTICAS DE ALGUNOS MEDIOS DE PRUEBA 11 A. La prueba documental;
Generalidades del Derecho Burocrático en México 1.1 Concepto de Derecho Burocrático 1.2 Ubicación de la rama del Derecho que regula las relaciones entre el Estado y sus Servidores a) Teoría que asimila al Derecho Burocrático con el Derecho del Trabajo b) Teoría que asimila al Derecho Burocrático con el Derecho Administrativo c) Teoría que considera al Derecho Burocrático una rama autónoma 1.1 Concepto de Derecho Burocrático Para poder establecer correctamente una definición adecuada del Derecho
positiva mexicana. II. ANTECEDENTES HISTÓRICOS GENERA-LES DEL DERECHO DEL TRABAJO (ANTECEDENTES REMOTOS) a) La antigüedad. b) La Edad Media. - .El sistema corporativo. - La integración de los pequeños talleres y la organización resultante. III. ANTECEDENTES HISTÓRICOS GENE-RALES DEL DERECHO DEL TRABAJO (ANTECEDENTES PRÓXIMOS) a) La Edad Moderna. b) La Edad Contemporánea. IV. ANTECEDENTES HISTÓRICOS MEXI-CANOS DEL DERECHO DEL TRABAJO (ANTECEDENTES REMOTOS) a) Época Colonial. b) La
MUJERES NO TENÍAN EL DERECHO DE EJERCER TRABAJOS, LA POBLACIÓN INFANTIL NO SE LE PERMITÍA TRABAJAR. HOY EN DIA MUCHOS TRABAJADORES “GOZAN” DE UN AMBIENTE DE TRABAJO MÁS MOTIVADOR Y CON RECOMPENSAS QUE LOS BENEFICIAN. LA JORNADA DE TRABAJO SE REDUJO, SE LES OTORGO UN SEGURO SOCIAL, PUEDEN EJERCER DERECHO A LA HUELGA SI ES REQUERIDO; SE ESTABLECIERON INSTITUCIONES QUE DEFIENDEN A LOS TRABAJADORES, LAS MUJERES YA PUEDEN LABORAR AL IGUAL QUE LES HOMBRES, INCLUSO CON UN PAR DE DERECHOS QUE LAS PROTEGEN
Historia del derecho Laboral El fenómeno laboral a través de la historia El estudio del derecho laboral, debe comprender dos etapas: a) Época a la formación del Derecho Laboral b) Época que comprende desde sus primeras manifestaciones en el siglo pasado, hasta tener la configuración que actualmente tiene. Es claro que en la primera etapa no podemos hablar de un derecho laboral, pues su propio desarrollo no toma en consideración aspectos de tipo humanitario ni tutelar, por lo tanto
TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN…………………………….………………………………………………………………………….….………3 2. PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO………………………………………….……………………….………..…4 2.1 IN DUBIO PRO OPERARIO: DEFINICIÓN…………..…………….……..…………………………..………4 2.2 CONDICONES DE APLICACIÓN……………………….………………………….……………………………...4 2.3 IN DUBIO PRO OPERARIO COMO PRINCIPIO DEL DERECHO LABORAL……………………….4 3. JURISPRUDENCIA……………………………………………………………………………………………….……………..8 CONCLUSIONES……..…………..……………………………………………….…………………………………………..…17 BIBLIOGRAFÍA………