Antecedentes La historia del derecho laboral es la historia de la formación y desarrollo de un sistema jurídico, que va imponiendo límites y condiciones a esa "expropiación" de los frutos del trabajo y a los poderes de dirección que el contrato otorga al beneficiario de esos frutos (el empleador). Surge así una red normativa de tutelas y beneficios que protegen la contraparte "subordinada" de la relación contractual. "El Derecho del trabajo -expresa Ackerman - aparece como un conjunto de reglas
PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Artículo 2 LOPT: El Juez orientara su actuación en los principios de uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración, prioridad de la realidad de los hechos y equidad. 1. UNIFORMIDAD En esta ley procesal se da la característica de tener una materia –la laboral– que concibe un solo procedimiento, una única forma de reclamar los derechos que surgen de la prestación de servicios; no hay un procedimiento
DERECHO DEL TRABAJO En principio debemos dejar en claro que nuestro sistema jurídico vigente se encuentra dividido en tres grandes partes ó áreas, esto es, una que responde al aspecto que conocemos como Derecho Público, otra al Derecho Privado y una más al Derecho Social, abarcando cada una de ellas las diferentes ramas del Derecho necesarias a nuestra sociedad; así mismo, también observamos que las mimas comprenden dos aspectos, es decir, la parte correspondiente a lo que conocemos como Derecho
TEMA DEL TRABAJO: CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO (CAS) MATERIA: DOCENTE: ESTUDIANTE: SEMESTRE: X AÑO 2015 PRESENTACION Sr. Docente Dra. VIVIANETT SERNA SILVA de la Asignatura de METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION JURIDICA de la Universidad Andina del Cusco – Sede Quillabamba. Hago la entrega del siguiente trabajo, ya que al tener conocimiento sobre estos temas es muy importante para el avance de la asignatura. El presente
CONTRATO REALIDAD CONTRATO REALIDAD=CONTRATO LABORAL Una de las garantías laborales para los empleados o trabajadores es el privilegio de la realidad sobre la forma, o simple apariencia del contrato con el cual se le ha vinculado para que lleve a cabo un servicio personal a otra persona natural o jurídica. Sin embargo, es bastante común por múltiples factores, entre ellos, desconocer la ley, la imposibilidad económica de asumir cargas laborales de seguridad social, o prestaciones sociales
INTRODUCCION El alcance de la constitución política en relación con el derecho laboral, tiene como objeto regir con leyes, y artículos expuestos en dichos códigos, sabidos que el objeto propio del derecho laboral lo constituyen todas las normas legales relacionadas con el contrato de trabajo y sus consecuencias mediatas e inmediatas. Y hablar de un sistema de leyes es hablar del origen de las normas jurídicas, quien las crea, como se manifiestan al exterior, como se relacionan estas normas
UNIDAD I GENERALIDADES 1.1.- Normas jurídicas, ubicación del derecho laboral y concepto 1.2.- Antecedentes históricos del derecho laboral 1.3.- Características del derecho obrero 1.4.- Fuentes del derecho laboral UNIDAD II CONTRATO INDIVIDUAL 2.1.- Definición de contrato y relación de trabajo 2.2.- Trabajo de menores y mujeres 2.3.- Duración y suspensión de relaciones de trabajo 2.4.- Condiciones de trabajo 2.5.- Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones UNIDAD III
decisiones de incremento del Salario Mínimo (SM) mueven los cimientos del mercado de trabajo, trastocando su dinámica y conformación. A partir de 1999 el Gobierno Nacional ha asumido como política la modificación de los niveles del SM, decretándola cada año con ocasión de la celebración del día del trabajador.
LOS PODERES EXTRAORDINARIOS DEL JUEZ /JUEZA EN PROCESO LABORAL En el derecho común la suerte del proceso está “abandonada” a la voluntad de las partes, pues estas “…conservan la facultad de impulsión , de desistmiento, de aquiescencia, salvo en ciertos dominios en que se encuentra en juego el orden publico…”. En este sistema procesal el Juez /Jueza es una especie de mero receptor, de juzgador generalmente pasivo. En el proceso laboral , en cambio, el Juez /Jueza es un árbitro activo, lo
SISTEMA DEMOCRATIZADO DEL EMPLEO (SISDEM) El Sistema de Democratización del Empleo (SISDEM) es la plataforma tecnológica para la asignación de los puestos de empleos temporales en la industria petrolera y petroquímica del país, su objetivo es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo y la no discriminación en la captación, selección y contratación de personal por parte de las Empresas Contratistas, que laboran para PDVSA: El Sistema de Democratización del Empleo (SISDEM), se conceptualiza