LEGISLACION LABORAL COLOMBIANA DIANA MAYELI VILLARREAL ARIAS (Alumna) ANGELA SANCHEZ (Docente) CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO MELGAR – TOLIMA 2012 LEGISLACION LABORAL COLOMBIANA DIANA MAYELI VILLARREAL ARIAS (Alumna) CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO MELGAR – TOLIMA 2012 CONTENIDO Pagina Introducción…………………………………………………………………………… 04 Objetivos………………………………………………………………………………. 05 * General * Específicos
Lanata Derecho Del Trabajo primer año de derecho laboral primer semestre 4° año de derecho EXAMEN DERECHO LABORAL CAPITULO 1 Doctrina básica general Concepto Se cita como causa de aparición de este derecho el establecimiento del régimen individualista y liberal que cambio la estructura en los pueblos, el campesino se liberó del dominio de la nobleza, lo que dividió la sociedad entre capitalistas y proletarios (Lucha social). Pues el derecho laboral se consolida como un derecho del trabajo
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Definición de derecho procesal de trabajo: es el conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales que tiene por objeto resolver los conflictos individuales, colectivos así como cuestiones voluntarias surgidos con ocasión del trabajo, organizando para el efecto a la jurisdicción privativa del trabajo y previsión social y regulando los diversos tipos de procesos. Terminología: derecho procesal obrero, industrial o social Naturaleza: el juicio ordinario de
José Osvaldo Tannos Sánchez Licenciatura Derecho Tercer semestre 31/08/2012 Derecho laboral Elementos del derecho del trabajo * Esencia Autor: Baltasar Cavazos Flores Libro: lecciones del derecho laboral Editorial: trillas El estudio de las doctrinas sociales nos lleva a precisar su contenido. Por ello, y para poder conocer con relativa exactitud la verdadera esencia del derecho del trabajo, se hace indispensable analizar aunque sea someramente, el socialismo en sus diversos
Derecho laboral: el derecho laboral o derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleado, las asociaciones sindicales y el estado. El derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un prestación. Los principios generales del derecho laboral, tienen por lo general, dos funciones fundamentales: * Fuente supletoria: cuando la ley deja vacios o algunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable
Derechos Humanos Laborales en México. I.- Introducción El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la
Introducción al Derecho Procesal de Trabajo Derechos Procesales en conflictos de trabajo en el Artículo 123 constitucional. En su Artículo 123, nuestra constitución contiene toda la ciencia jurídica laboral, que pudiese tener una constitución garantizando de esta forma los llamados Derechos Sociales. Las normas contenidas en la ley Federal de Trabajo no son más que un fiel reflejo de lo portado en la constitución, por ello las 3 fracciones del Artículo 123 que hacen referencia al aspecto procesal del Derecho
Guerrero Guerrero Derecho Laboral Facultad de administración de empresas Universidad Externado de Colombia 04-04-13 __________________________________________________________________ Artículos de la constitución política de Colombia relacionados con el derecho Laboral. Principios Fundamentales del derecho laboral Del trabajo Art 25: El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo
ESTABILIDAD LABORAL Concepto Al hablar de estabilidad laboral se debe necesariamente precisar su significado para evitar confusiones conceptuales, toda vez que la estabilidad absoluta no es equivalente a inamovilidad. La estabilidad laboral, es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo: su permanencia en el empleo. Este derecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador. La Sala de Casación
1. PRÓLOGO 2. INTRODUCCIÓN 3. ANTECEDENTES HISTÓRICOS 4. CONTENIDO a. MARCO LEGAL b. LAS VICISITUDES DE LAS RELACIONES LABORALES c. TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO i. MUTUO CONSENTIMIENTO ii. MUERTE DEL TRABAJADOR iii. TERMINACIÓN DE LA OBRA O VENCIMIENTO DEL TÉRMINO O INVERCIÓN DEL CAPITAL iv. INCAPACIDAD FISICA O MENTAL v. CASOS A LOS QUE SE REFIERE EL ART. 434 5. CONCLUSIONES 6. BIBLIOGRAFÍA