ocasión al hecho social trabajo. Lo que indica la materia, las personas que intervienen, el espacio y el tiempo en que se realizan las relaciones laborales, es decir, no se termina al campo de aplicación del Derecho del Trabajo. El artículo 1 de la Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T.), establece: "Esta ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas del trabajo como hecho social" El Trabajo como hecho social es eminentemente tutelado por el Estado, y desde el marco jurídico constitucional, legal
Evolución Del Derecho Laboral Definiciones del Derecho Laboral El Derecho Laboral: (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo: es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado Derecho Laboral: Rama
ocasión al hecho social trabajo. Lo que indica la materia, las personas que intervienen, el espacio y el tiempo en que se realizan las relaciones laborales, es decir, no se termina al campo de aplicación del Derecho del Trabajo. El artículo 1 de la Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T.), establece: "Esta ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas del trabajo como hecho social" El Trabajo como hecho social es eminentemente tutelado por el Estado, y desde el marco jurídico constitucional, legal
PRÁCTICAS LABORALES PRINCIPIOS DE LAS PRÁCTICAS LABORALES EN LAS ORGANIZACIONES. INTRODUCCIÓN Gran número de empresas están reconociendo que su sostenibilidad guarda relación con la sostenibilidad de la sociedad más amplia. Las políticas y prácticas de gestión se determinan en diferentes niveles y pueden recibir orientación de muchas fuentes. El Pacto Mundial ofrece la posibilidad de trabajar con las Naciones Unidas, compartir experiencias con las empresas y sus organizaciones en
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) en su artículo 18 reproduce los principios constitucionales del trabajo como hecho social contenidos en el artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV). Estos principios constituyen una guía para la interpretación y aplicación de ambas normativas: la legal y la constitucional. De acuerdo con lo establecido en el artículo 18 de la LOTTT, esos principios rectores son los siguientes: 1. La justicia
“Fundamentos del Derecho Laboral” El derecho laboral es una rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que surgen a través del trabajo humano; esto quiere decir, que el conjunto de normas jurídicas que lo conforman garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes involucradas en una relación de trabajo. (Patrón-empleado). Así mismo, el derecho laboral entiende como trabajo la actividad que una persona realiza, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes
CUESTIONARIO DE LABORAL I TEMA N°1: EL DERECHO DEL TRABAJO. El derecho Laboral proviene del latín: Trabis, Trabas; que significa impedimentos. Es un castigo, antes no existía el trabajo. En la actualidad: Es un hecho social. Es un deber. Es un derecho. Es necesario para la subsistencia de una persona. CONCEPTO JURÍDICO DEL TRABAJO: Conjunto de normas que van a regir la conducta y relaciones que se van a dar entre un individuo y el patrono. FUENTES DEL DERECHO LABORAL: 1) Materiales:
NOCIONES GENERALES DEL DERECHO • Derecho Público: conjunto de normas que regulan la relación del Estado con los particulares (normas de derecho constitucional; administrativo; procesal; penal; internacional público, etc...) • Característica: normas de subordinación inderogable para los particulares. Fundadas en razones de orden social o de bien común. • Derecho Privado: conjunto de normas que regulan las relaciones entre los particulares. Excepcionalmente las relaciones del Estado cuando este
HISTORIA DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Historia del trabajo: El trabajo desde sus inicios se ha considerado como una actividad dependiente. Comenzó con la esclavitud. En la Edad Media surgen las corporaciones, basadas en los colegios de Roma, compuestas por el aprendiz (quien ingresa a la corporación), el compañero (el que sabe el oficio) y el maestro (selecciona los que entran a la corporación). A finales del siglo XVIII y principios del XIX, surgen las revoluciones, que van en contra de las
INTRODUCCIÓN El Derecho del Trabajo, es una disciplina que está en constante evolución, comienza a desarrollase plenamente a finales del siglo XIX y en todo el siglo XX, siglo que tuvo mayor desarrollo y trascendencia por las coyunturas vividas en varias etapas históricas en este siglo. Coyunturas que a la vez llevaron a que nuestra legislación también sostenga influencias extranjeras para poder desarrollar las leyes. El Ecuador a pesar del cambio constante en su norma constitucionalista ha