TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN…………………………….………………………………………………………………………….….………3
2. PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO………………………………………….……………………….………..…4
2.1 IN DUBIO PRO OPERARIO: DEFINICIÓN…………..…………….……..…………………………..………4
2.2 CONDICONES DE APLICACIÓN……………………….………………………….……………………………...4
2.3 IN DUBIO PRO OPERARIO COMO PRINCIPIO DEL DERECHO LABORAL……………………….4
3. JURISPRUDENCIA……………………………………………………………………………………………….……………..8
CONCLUSIONES……..…………..……………………………………………….…………………………………………..…17
BIBLIOGRAFÍA………..……………………………………………………………………………………………………………18

INTRODUCCIÓN

El derecho del trabajo como cualquier otra rama del ordenamiento jurídico, tiene que estar constituido por un conjunto de principios. Tiene su razón de ser en la necesidad de …ver más…

40), y conforme a la doctrina jurisprudencial vigente, que aplica esa regla cuando hay duda sobre la veracidad de los hechos alegados, por insuficiencia de prueba o porque la que existe no es fidedigna (Al respecto pueden consultarse los votos números 18, de las 9:30 horas del 22 de enero de 1.999; y, 164, de las 10:20 horas del 17 de abril del 2.002), procede confirmar lo resuelto por los juzgadores de instancia”.
En todo caso, si alguna duda mediara en el tema, obviamente tendría que resolverse en los términos previstos en el numeral 17 del Código de Trabajo que expresamente dispone:
“Para los efectos de interpretar el presente Código, sus Reglamentos y sus leyes conexas, se tomarán en cuenta, fundamentalmente, el interés de los trabajadores y la conveniencia social”. Esa norma recoge un principio fundamental en Derecho del Trabajo, a saber, el principio protector, del cual se han reconocido tres reglas específicas: la del in dubio pro operario, la de la norma más favorable y la de la condición más beneficiosa. Entones con respecto al in dubio pro operario, en caso de que una norma admita varias interpretaciones, debe acogerse aquella más favorable al trabajador, situación que se ha estimado