ANDREA LIPPI Y MASSIMO MORISI. Los autores de “Gestión y Administración Públicas” introducen el capítulo 4 de su obra, “Roles políticos y roles administrativos”, preguntando a los lectores sobre los actores de las administraciones y su función de decisión y actuación. Acciones de la autoridad administrativa Para empezar, es de vital importancia resaltar las acciones de la autoridad administrativa; gobernar y dirigir, que aunque puedan confundirse no son lo mismo. La cúpula de los “especialistas
Las preguntas deben reunir el requisito de ser neutras, ejem.: ¿Qué opina ud. sobre?, ¿Cuál es su idea acerca del punto?, ¿Cómo explicaría ud. la situación? Para registrar las respuestas a la entrevista se recomienda: * Tener el cuestionario en una posición que permita escribir y hace anotaciones sin distraerse. * Disponer los elementos de modo que pueda dominar visualmente al entrevistado y la encuesta. * Anotar todo aquello que pueda ser útil posteriormente, gestos, signos, de admiración,
GENETRIX: Una Estrategia de Recursos Humanos. 1. ¿Cuáles considera usted las tareas más trascendentales por parte de Cristina e Genetrix? ¿Cuáles fueron sus aciertos y desaciertos? Cristina fue la impulsadora y propuso la creación de un laboratorio para que se dedicara a la comercialización de medicamentos en base a su conocimiento y su pasión por la investigación, supo segmentar el mercado, la fuerza y el entusiasmo que ponía en su trabajo le ayudaron a salir adelante, se rodeó del mejor talento
humano, para la elaboración de las políticas del área de recursos humanos. Recopilación de datos: El director presidente de Metalúrgica Santa Rita “Mesarisa” (Raimundo Correia) dedico todo un año al establecimiento y definición de las bases de la política general de su empresa. Elaborando también los detalles de las principales políticas específicas, como las políticas de ventas, precios, producción, inversiones, financiera, inventarios, etc. En cuanto a la política de recursos humanos, el director
Según su contenido: * Misión y visión: La visión es la capacidad de ver más allá, en tiempo y espacio, y por encima de los demás, significa visualizar, ver con tos ojos de la imaginación, en términos del resultado final que se pretende alcanzar. Una visión estratégica, permite cumplir dos funciones vitales; • Establecer el marco de referencia para definir y formalizar la misión, misma que establece el criterio rector de la planificación estratégica. • Inspirar, motivar, integrar o mover a la
COMPAÑÍA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A. PARTE 1: PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA La empresa es una sociedad anónima abierta constituida en el Perú en 1953. Ingresó a la Bolsa de Valores de Lima en 1971 y en 1996 a la bolsa de Nueva York a través de ADR´s. Es una empresa peruana que explora, extrae, concentra, funde y comercializa oro, plata, cobre, zinc y plomo. El modelo de negocio de la empresa se basa en 3 pilares: exploraciones, operaciones y fusiones y adquisiciones. Cabe resaltar que la minera
Moderna de Sueldos y Salarios La finalidad especifica de esta material es hacer menos complejo el calculo y la determinación de los salarios en las empresas a través de una fácil metodología pero completa. El contenido esta diseñado para que paso a paso, y en secuencia lógica, el encargado o encargados de la determinación de los salarios de la empresa logre determinar un salario justo de acuerdo a sus funciones correspondientes. Introducción Conceptos básicos Antes de iniciar cualquier proceso
Villanueva Cabrera, Jenny Integrantes: | ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA CAJA TRUJILLO | * | * PRESENTACIÓN En el marco del desarrollo del curso de Psicología Organizacional, los alumnos del IV ciclo de la carrera de Marketing, de la Universidad Privada del Norte, hemos elaborado el presente trabajo de investigación titulada “Análisis del área de recursos humanos de la empresa caja Trujillo”. Este trabajo es el resultado de nuestro esfuerzo y dedicación. Ponemos
EJEMPLO DE UNA APLICACIÓN Algunas encuestas de mercado utilizan este procedimiento estadístico para resolver problemas de inconsistencia y con variaciones importantes. A continuación se presentan los resultados de una encuesta del ramo hotelero que emplea las mismas variables y otras que son propias de su giro. Los resultados ayudan a predecir el nivel de sueldo base y la compensación total gravable que debe tener un empleado dadas ciertas circunstancias. EXPRESIÓN PARA DETERMINAR EL SUELDO BASE
cuentas por cobrar constituyen tal vez uno de los activos más importantes de una empresa. Su misma naturaleza de representar las decisiones de concesión de crédito, la gran importancia que para la administración tiene su buen manejo y control en las decisiones financieras, como instrumento que contribuye a elevar el volumen de ventas y a la generación de fondos para el financiamiento de las operaciones corrientes de la empresa. Para todos los fines de la gerencia de crédito se deben considerar dos elementos