les presentamos una tabla en los enfoques que nos estaremos basando para la auditoría y sus principales diferencias. [pic] Especifica cómo se realizaría un programa de auditoría de procesos en esta empresa. • Contar con un proceso estandarizado y documentado sobre la forma como debe realizarse la supervisión de actividades de una organización. • Asegurar el adecuado desarrollo de las actividades en los procesos establecidos de cada puesto dentro de empresa. • Contar con
observado que los clientes llegan en promedio cada 4 minutos y el tiempo promedio para recibir y procesar un pedido es de 2 minutos. También se ha observado que el patrón del número de llegadas N sigue una distribución de Poisson y que los tiempos de servicio o tiempo de procesamiento de un pedido siguen una distribución exponencial con media de ½ a. Cuál es la utilización actual de la capacidad de servicio existente b. Cuál es la probabilidad de que un cliente que llega sea servido inmediatamente
LAS PRÁCTICAS DE COMPENSACIONES EN UNA EMPRESA REAL INTRODUCCIÓN: El trabajo a continuación habla de las compensaciones y beneficios que la empresa entrega a sus trabajadores las cuales ellos perciben mayormente teniendo contrato indefinido. Aquí se detallan distintos tipos de beneficios y diferentes modos de tratos de estos mismos, las empresas mayormente en la actualidad buscan entregar una mayor cantidad de beneficios para a si fidelizar a sus trabajadores y al mismo tiempo dando a entender
SALARIAL: Consiste en una investigación mediante el encuesteo y procesamiento estadístico que se lleva a cabo sobre los puestos de trabajo o cargos mas universales y comunes dentro de la empresa de un determinado ramo industrial (de una región o una zona geográfica especifica) , con el objeto de determinar los niveles medios de las remuneraciones básicas que se están asignando a los mismos. Demanda salarial: Función que expresa la cantidad de riqueza que las personas y las empresas guardan en forma
ADMINISTRACION FINANCIERA DEL CAPITAL DE TRABAJO INTRODUCCION La administración financiera del capital de trabajo es una herramienta que se refiere al manejo de todas las cuentas corrientes de la empresa que incluyen todos los activos circulantes y pasivos a largo plazo de la misma. Es fundamental para el progreso de la empresa ya que sus objetivos se centran en puntos clave para el buen manejo del capital de trabajo, para así poder medir el nivel de solvencia con el que contamos y poder
económicas que rodean y afectan a los países, o pueden llegar a hacerlo, desde un punto de vista internacional. El entorno económico internacional se explica tanto por factores políticos, tecnológicos y financieros, así como por el propio comportamiento empresarial. Definiciones Politica: Acontecimientos de orden político como la libertad de comercio, la integración económica o la convergencia de sistemas económicos, han favorecido en gran manera las relaciones económicas internacionales. Transporte
y uso del efectivo en una empresa y las repercusiones que puede tener el no hacerlo adecuadamente. Además, se habrá percatado de que el uso adecuado del efectivo provoca finanzas sanas en la empresa, ya que le permite cumplir con sus requerimientos de efectivo y maximizar las inversiones, mientras que el no contar con efectivo disponible necesario incurre en gastos de pedirlo. Por este motivo, es indispensable que usted considere y calcule los costos totales de la política de efectivo, con el fin
Políticas de créditos La política de crédito de la compañía es de vital importancia para el desempeño de la organización. No solamente es el plan detallado de cómo se comunica y cómo trata a sus clientes, la forma de saber quienes son, cuánto pueden comprar y cómo pagarán; lo más importante, es una importante herramienta de mercadeo. En efecto, el crédito comercial se extiende con una única finalidad: aumentar el volumen de ventas y las utilidades de la organización. Entre más agresiva sea la
El ambiente externo de la empresa El ambiente externo o entorno está compuesto por todo aquello que se encuentra fuera de la organización y que se relaciona con ella de algún modo y que son relevantes para su funcionamiento. Existen dos tipos de elementos en el ambiente externo de la organización: * ELEMENTOS DE ACCION DIRECTA: (Macroentorno), Se consideran elementos de acción directa todo aquellos elementos del ambiente que afectan directamente a la organización, por ejemplo los consumidores
conflicto y la solución del mismo, esta nos conduce al interior de la empresa individual para que apreciemos como afecta esa tecnología al funcionamiento interno de la organización. | 2. Las características en común de las organizaciones