PREFACIO 1. Administración Moderna de Sueldos y Salarios
La finalidad especifica de esta material es hacer menos complejo el calculo y la determinación de los salarios en las empresas a través de una fácil metodología pero completa. El contenido esta diseñado para que paso a paso, y en secuencia lógica, el encargado o encargados de la determinación de los salarios de la empresa logre determinar un salario justo de acuerdo a sus funciones correspondientes.
Introducción

Conceptos básicos
Antes de iniciar cualquier proceso de evaluación de cargos o estructura de salarios, es necesario conceptuar el material base para lograr el objetivo total. Por eso, como punto de partida, se diferenciaran los que a nuestro juicio son …ver más…

* Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados. Evaluación de Cargos
Es el proceso por medio del cual se estima el valor relativo de cada cargo.
Objetivos: Determinar la importancia del cargo, diseñar la estructura de salarios y, naturalmente, desarrollar los parámetros que conduzcan a hacerlo bien (administración salarial)
Pasos previos a cualquier Evaluación e Cargos: * Nombramiento y capacitación del comité de evaluación de cargos y estructura de salarios * Entrevistas * Revisión y Análisis de documentos * Identificación de Problemas * Trabajos por evaluar * Promoción del Programa

Análisis de Cargos:
Este formulario es el instrumento de análisis y consta de una serie de recomendaciones que se hacen para conocer el cargo. 1. Partes generales de un formulario a. Identificación del Puesto b. Descripción de funciones c. Especificación del puesto d. Condiciones de trabajo 2. Validación del formulario 3. Prueba del formulario
Aplicación del formulario de análisis de puestos * Sistemas de aplicación * Interno: Analistas que pertenecen a la organización. * Externo: Contratación de analistas externos * Mixto:Mezcla de analistas internos y externos * Métodos de Aplicación * Cuestionario * Entrevista * Observación Directa