RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Tabla de Contenido INTRODUCCION……………………………………………………………………………………………………… 3 Objetivos……………………………………………………………………………………………………………….. 4 MARCO TEORICO……………………………………………………………………………………………………. 5 1.1 Administración de Recursos Humanos……………………………………………………………… 5 1.2 Planificación del Empleo…………………………………………………………………………………… 6 1.3 Reclutamiento………………………………………………………………………………………………….. 7 1.3.1 Fuentes de Reclutamiento Interno…………………………………………………………………
DEL PROBLEMA La política y proceso de reclutamiento y selección de personal son la guía, normas o los caminos que se establecen en la empresa u organización para una gestión más eficaz con la finalidad de reclutar y seleccionar a los futuros trabajadores, esto con la finalidad de conseguir el personal idóneo para ocupar el puesto vacante. El análisis, consiste en conocer y ejecutar cada uno de los pasos del proceso de reclutamiento y selección de personal, para así evaluar comparativamente
Introducción Los Procesos de provisión se hayan relacionado con el suministro de personas a la organización. Estos procesos responden por los insumos humanos e implican todas las actividades con investigaciones relacionadas con mercado, reclutamiento y selección de personas, así como su integración a las tareas organizacionales, dentro de la provisión de recursos humanos podemos señalar una cantidad elevada de ventajas y entre ellas tenemos la de mejorar la utilización de los recursos humanos
El Sexto Plan de la Nación (1981-1985) contempla como uno de sus objetivos globales “elevar las condiciones y calidad de vida de los venezolanos...” en este campo presenta opciones para enfrentar en mejor forma las necesidades de alimentación, vivienda, salud y trabajo, que no dependen sólo de factores materiales, sino que tienen profunda influencia cultural, que afecta a todos aquellos renglones”. A este respecto, el Plan reconoce que la alta incidencia de enfermedades como consecuencia de deficiencias
TALENTO HUMANO RECLUTAMIENTO DE PERSONAL: Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. En el proceso de reclutamiento empieza por la emisión de la solicitud del empleado, donde el área de RRHH toma la decisión de reclutar los candidatos, por los medios que tiene la organización, estos medios son el reclutamiento interno, externo y mixto. Reclutamiento interno: El reclutamiento es interno cuando
Diciembre del 2015 Esta actividad empieza desde este punto: 3.1. Actividad de reflexión inicial Con base en sus conocimientos sobre el tema y su experiencia laboral, reflexione sobre la siguiente pregunta: ¿Alguna vez ha sido parte de un proceso de reclutamiento o ingreso de personal en una organización? Respuesta: Jamas, pues solo tengo 17
TALENTO HUMANO RECLUTAMIENTO DE PERSONAL: Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. En el proceso de reclutamiento empieza por la emisión de la solicitud del empleado, donde el área de RRHH toma la decisión de reclutar los candidatos, por los medios que tiene la organización, estos medios son el reclutamiento interno, externo y mixto. Reclutamiento interno: El reclutamiento es interno cuando
CAPITULO I Reclutamiento de Personal El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Los métodos de reclutamiento son muy variados y en la mayoría de los países no se encuentran sujetos a limitaciones legales, salvo las obvias constricciones que obligan a actuar en forma ética y veraz. Las descripciones de puesto, analizadas anteriormente
Etapas generales de admisión Reclutamiento El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando
Jorge Aspectos generales de la organización Los aspectos de organización incluyen la distribución de tareas y responsabilidades, planificación del personal, dirección y cultura de la empresa. Esta área hace referencia a la definición de los objetivos del proyecto, a su organización y a las personas necesarias para llevarlo a término. Para ello se debe observar que los objetivos de la empresa y sus áreas funcionales concuerden y se complementen. Una vez establecido esto se deberán definir