PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La política y proceso de reclutamiento y selección de personal son la guía, normas o los caminos que se establecen en la empresa u organización para una gestión más eficaz con la finalidad de reclutar y seleccionar a los futuros trabajadores, esto con la finalidad de conseguir el personal idóneo para ocupar el puesto vacante. El análisis, consiste en conocer y ejecutar cada uno de los pasos del proceso de reclutamiento y selección de personal, para así evaluar comparativamente los requerimientos del puesto con las características de los candidatos a fin de elegir entre un grupo de aspirantes a los individuos más apropiados para el puesto del personal operativo. A demás el estudio y …ver más…

Esta constituirá un aporte para dicha organización, y a que posteriormente la validación de la misma se contará con una información en forma clara y precisa de los procedimientos que deben utilizarse en los diferentes procesos que se realizan. Todo lo anterior representa para nosotros como investigadores un logro importante ya que la organización Group 4 Securicord C.A. recibirá una alternativa, sustentable de bajo costo dirigida a mejorar y enfocada a determinar y establecer el procedimiento idóneo para reclutamiento y selección del personal necesario para llevar a cabo la misión de la organización.

Capítulo II
MARCO TEÓRICO

Según (Robert Hernández S., Carlos Fernández C. y Pilar Baptista L.) marco teórico implica analizar teorías, investigaciones y antecedentes que se consideren validos para el encuadre del estudio (parafrasear).

ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN

Los antecedentes de la investigación se refieren a la recopilación de información de otros trabajos familiares o semejantes al tema estudiado que sirvieron como referencia para el desarrollo de la investigación.

En esta investigación se seleccionaron antecedentes relativos al análisis del proceso de reclutamiento y selección de personal, que a continuación se refieren de acuerdo con los siguientes autores:

Belkis G. y Vesdoy M.