PROCESO DE VINCULACION DEL TALENTO HUMANO

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL:
Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
En el proceso de reclutamiento empieza por la emisión de la solicitud del empleado, donde el área de RRHH toma la decisión de reclutar los candidatos, por los medios que tiene la organización, estos medios son el reclutamiento interno, externo y mixto.

Reclutamiento interno:
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados.los cuáles pueden ser ascendidos, trasladados y transferidos con ascenso.

Reclutamiento externo:
El …ver más…

Entrevista inicial: Evalúa rápidamente que tan aceptable es el candidato para obtener el empleo, mediante preguntas y demás criterios que tiene la entrevistadora.

Pruebas: Las pruebas son pruebas muy sencillas que se encargan de evaluar, de una manera muy general, las capacidades y aptitudes que tienen los candidatos a los puestos vacantes. Estas pruebas son de conocimientos o de capacidad, pruebas psicométricas y pruebas de personalidad Investigación de antecedentes y verificación de referencias: Con este procedimiento lo que se pretende hacer es comprobar la veracidad de la información que es proporcionada en cuestionario de solicitud y en la entrevista.

Entrevistas a fondo para la selección: Generalmente, es realizada por una persona que se encargue de todas las áreas; son una forma de comprobar la autenticidad de la información suministrada por el candidato, ya que las preguntas del entrevistador están basadas en el curriculum o en la solicitud de empleo que le fue proporcionada.

Examen físico: El examen físico es todo un conjunto de exámenes físicos que proporcionan los resultados sobre el estado de salud en el que se encuentra el aspirante al empleo vacante.
El tercer paso es la Evaluación de resultados.
Evaluación de