RECLUTAMIENTO El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la empresa
HISTORIA. Cervecería Modelo, S.A. fue formalmente establecida el 8 de marzo de 1922 pero fue inaugurada tres años después. Su zona de influencia fue inicialmente la Ciudad de México y sus alrededores. La primera marca producida en sus instalaciones fue Modelo y un mes después se introdujo Corona. Cervecería Modelo, S.A., fabricaba sus cervezas con lúpulo de Bohemia y Saaz y malta de casas cosecheras de Alemania y los Estados Unidos. Pablo Diez Fernández [cita requerida], nacido en Vega quemada
MODULO II ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. La Administración constituye el modo de lograr que la cosas se hagan de la mejor manera posible, a través de los recursos disponibles con el fin de lograr los objetivos. La administración comprende la coordinación de recursos humanos y materiales para conseguir los objetivos. En está concepción, se describen cuatro elementos básicos. * Logro de objetivos * Por medio de personas * Utilizando tecnología * En una organización. La tarea
propia actividad de cada uno. DESARROLLO DE LA CARRERA: Proceso continuo de desarrollo de la carrera a lo largo de toda la vida. VIDEO 3 PREGUNTA: ¿ Que es el reclutamiento de personal?. Proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. PREGUNTA: ¿Cómo se inicia el reclutamiento? Se inicia con la identificación de las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o a petición de la dirección. El plan de recursos humanos puede mostrarse especialmente
MATA GONZALEZ KARLA ARACELI GUTIERREZ VENEGAS LIZBETH ESTEFANIA MAYA LOPEZ ALMA GRICELDA JANTES LOPEZ MARCO EDGAR MEJIA ALMAGUER LUIS ALFREDO ROCHA LEDEZMA DOLORES HIDALGO, GTO. A 25 DE NOVIEMBRE DEL 2013 FUNCION DE ADMISION Y EMPLEO 1. RECLUTAMIENTO Reclutamiento y selección de personal es la técnica de escoger o elegir entre varios candidatos a la persona más adecuada para ocupar el puesto existente
sustituyen los antiguos departamentos de relaciones industriales. Además de las tareas rutinarias y burocráticas, los denominados DRH desarrollan funciones operacionales y tácticas como órganos prestadores de servicios especializados. Se encargan del reclutamiento, la selección, la capacitación, la
Planeación: La organización debe planificar sus requerimientos de recursos humanos Reclutamiento: La organización genera después un fondo de candidatos a puestos, entre los cuales seleccionara a los más calificados. Selección y Contratación: Tras reclutar a candidatos para los puestos disponibles, la organización selecciona y contrata
CAPITULO 2 2.1 Antecedentes de Cinépolis En el manual de inducción de Cinépolis (2011), señala que es una empresa mexicana de salas de cine y servicios relacionados, tiene su sede en la ciudad de Morelia, Michoacán. La empresa cuenta con varias marcas y servicios entre las que se encuentran Cinépolis, Cinépolis IMAX Theatre, Cinépolis VIP, Multicinemas, Cinemas Gemelos y Cinema Park. La empresa posee complejos cinematográficos en México, Guatemala, El Salvador, Costa
responsabilidad, la administración y velar por una serie de equipos de contratación, en la región para asegurar que todos los empleadores bajo el ala de su voluntad obtener el personal adecuado | | Descripción Especifica | Búsqueda de fuentes de reclutamiento atractivos y publicación de avisos. | Elegir las fuentes de
primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros. La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal de personal, y viene luego del reclutamiento.