Rodrigo Valenzuela Rodríguez Matrícula: Nombre de la Universidad: UVEG. Nombre del curso: Administración del Capital Humano. Nombre de la actividad: Identificando el proceso de reclutamiento y selección. Fecha: 29 de septiembre de 2012. Proceso de reclutamiento y selección de Grupo financiero Inbursa, McDonald’s y Gobierno del estado de Gto. La página web de la bolsa de trabajo de Inbursa es: http://www.inbursa.com/rhweb/ La pagina web de la bolsa de
ROBIN Y RELACIONON ENTRE SI -Reclutamiento masivo -Falta de capacitación y organización -Falta de disciplina de los integrantes de la banda -Poca capacidad alimenticia para toda la banda -Falta de delegación de tareas y no ampliar la estructura organizacional cuando creció la banda-Fuentes de ingresos en mengua -Los más ricos dejaron de pasar por el bosque. Los problemas que se presentan se relacionan entre si desde el punto departida que el reclutamiento se extendió sin tomar en cuenta
ROBIN Y RELACIONON ENTRE SI -Reclutamiento masivo -Falta de capacitación y organización -Falta de disciplina de los integrantes de la banda -Poca capacidad alimenticia para toda la banda -Falta de delegación de tareas y no ampliar la estructura organizacional cuando creció la banda-Fuentes de ingresos en mengua -Los más ricos dejaron de pasar por el bosque. Los problemas que se presentan se relacionan entre si desde el punto departida que el reclutamiento se extendió sin tomar en cuenta
personal. 6. defina los costos secundarios de la rotación del personal. 7. defina el concepto y la ecuación para calcular el ausentismo. 8.. ¿que es el reclutamiento de personal y que son las fuentes de reclutamiento? 9 el
EDICIÓN Bolilla N° 5 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, la función del reclutamiento es suministrar la selección de materia prima básica (candidatos) para su funcionamiento. El reclutamiento consiste en las actividades
comenta a otros jefes, o también cuando lo cometan entre los empleados y trabajadores. Aunque a primera vista parezca una fuente ideal de reclutamiento por ser eficaz, menos costosas y más rápida de reclutar personal; es recomendable aprovecharla únicamente junto con otras fuentes de reclutamiento. RECOMENDACIONES Y REFERENCIAS En este tipo de fuente de reclutamiento, que probablemente sea una de las mejores fuentes de contratación a disposición del
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL GRUPO Nº 1 06-03-14 TEMA: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Sub Temas: Concepto de Reclutamiento. El proceso de Reclutamiento. Medios de Reclutamiento. Reclutamiento Interno. Ventajas y desventajas del Reclutamiento Interno. Reclutamiento Externo. Ventajas y desventajas del Reclutamiento Externo. OBJETIVOS: •Mostrar el proceso de reclutamiento de personal. • Señalar como atraen talentos las organizaciones. El desafío de Paramount Atraer talentos. Esto llego hacer
Fuentes y mecanismos de reclutamiento Reclutamiento y Selección Instituto IACC 09-03-14 Desarrollo 1. Elegir una empresa específica (se podrá trabajar con empresas con contacto directo o a partir de hipótesis de cómo se trabaja en esa empresa). Describir en forma sintética la empresa: negocio, características dotacionales, tipos de cargos en la estructura de la empresa. 2. Plantear qué fuentes y mecanismos de reclutamiento pueden ser adecuados para esa empresa, fundamentando los
Reclutamiento de personal Las personas y las organizaciones conviven en interminable proceso dialectico, se entrelazan en un continuo proceso de atracción, de la misma manera que los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones, informándose y formándose opiniones acerca de ellas, las organizaciones tratan de atraer individuos y obtener información acerca de ellos es decir si les interesa aceptarlos o no, El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer
PLANEAMIENTO Figura 5.1 Relaciones entre organización y mercado Figura 5.2 Las tres fases en la planeación de recursos humanos. Figura 5.3 Bases de la planeación de personal.