Reclutamiento

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  • La gitanilla, novelas ejemplares - cervantes

    Ultimo paso de la selección, al firmar el contrato legal que une a la empresa y al trabajador en cuanto a sus responsabilidades y obligaciones Contrato Económico Contrato psicológico Es el reconocimiento del sistema de valores que la empresa posee y que enorgullece a sus integrantes Departamento de contratación Higiene Industrial * Es el conjunto de conocimientos y técnicas encargadas de reconocer , evaluar, reducir y erradicar todos aquellos factores de orden químico, físico, biológico

    Palabras: 1043 - Páginas: 5
  • Iva personas morales regimen general

    Asesor: Ing. Elías Hernández Sánchez AFI ADMINISTRACION DE LA FUNCION INFORMATICA UNA NUEVA PROFESIÓN Compilación de la Materia de : Administración de la Función Informática Asesor: Ing. Elías Hernández Sánchez ÍNDICE. UNIDAD I. 1. ORGANIZACIÓN DE UN DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA. 1.1 INTRODUCCIÓN 1 2 ORGANIGRAMA 1 3 FUNCIONES DE UN CENTRO DE CÓMPUTO 1 4 DIRECTOR DEL ÁREA DE INFORMÁTICA 1.5 GERENTE DEL ÁREA DE INFORMÁTICA 1.6 JEFE DEL DEPARTAMENTO DE REDES 1.7 RESPONSABLE DE LA INSTALACIÓN

    Palabras: 12529 - Páginas: 51
  • Auditoria Gubernamental De La Municipalidad De Dan Isidro

    INDICE Dedicatoria……………………………………………………………………………………..….Pág. 2 Índice…….………………………………………………………………………………….…..….Pág.3 Introducción………………..…………………………………………………………………..….Pág. 4 Municipalidad de Barranco……………………………………………………….…………..….Pág. 5 Plan Operativo Institucional……………………………………...…………………………….Pág. 10 Plan de Auditoría…………………………………………………………...………………..….Pág. 27 Otros…………………………………………………………………………………………..….Pág. 35 Reglamento de Operaciones y Funciones………………………………………………..….Pág. 38 Programa de Auditoría…………………………………………………………………

    Palabras: 13071 - Páginas: 53
  • La gestion empresarial en el sector productivo y de servicio

    Universidad De Costa Rica Sede Regional De Limón Caso # 2 “Mary Kay Cosmetic: Incentivos de Fuerzas de Ventas (A)” 2007 Hechos relevantes En 1984 la compañía introdujo el programa de carros VIP. El costo del programa VIP había subido por las nubes a los finales de los ochenta. Compañía fabricante internacional y distribuidora de productos de primera calidad para el cuidado de la piel, del pelo y del cuerpo. Los productos no están disponibles a través de las tiendas de detallistas

    Palabras: 1137 - Páginas: 5
  • Cuestionario sobre el impacto del desarrollo del turismo

    calculo aproximado de lo que se debe prestar, de acuerdo con las características de lo que se piense dejar en garantía (el grado de uso, su aspecto, utilidad, valor, etc.) ▪ ORGANIGRAMA PROCESO DE LA RECLUTAMIENTO La Casa de Empeño y Préstamos “Prestamás”, hace uso del proceso del Reclutamiento Externo, utilizando los medios de reclutar más comunes, este medio es el de recomendaciones familiares y de amistades; ya que el dueño del negocio considera que es la forma más practica de

    Palabras: 1070 - Páginas: 5
  • Tecnicas del departamento de personal

    * ETAPAS GENERALES DE LA ADMISION * AUNQUE VARIAN MUCHO EN SU NUMERO Y ORDEN, LAS MAS USUALES SON: RECLUTAMIENTO SELECCIÓN CONTRATACION INTRODUCCION A) RECLUTAMIENTO: LAS ORGANIZACIONES PUEDEN RECURRIR A VARIAS FUENTES PARA TRATAR DE ABASTECERSE DE LOS MEJORES ELELMENTOS. CONVIENE DISTINGUIR: FUENTES DE ABASTECIMIENTO Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTO. FUENTES DE ABASTECIMIENTO 1.- SINDICATOS: SULE CONSTITUIR LA PRINCIPAL FUENTES DE ABASTECIMIENTO PARA LAS EMPRESAS DONDE EXISTA. SALVO

    Palabras: 1891 - Páginas: 8
  • Seleccion De Personal En Ikea

    SELECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS El proceso de selección de candidatos de IKEA se divide en varias fases todas ellas entrelazadas pero cada una con un objetivo diferente, antes de seleccionar nuevos trabajadores se estudian los posibles puestos que hacen falta cubrir y como antes se ha explicado esta fase requiere análisis, descripción y especificaciones del puesto. Dado que IKEA es una empresa con mucha variedad de puestos necesarios no se encasilla a nadie en un puesto fijo antes de entrar

    Palabras: 2116 - Páginas: 9
  • Ensayo de "el árbol" de maria luisa bombal

    SELECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS El proceso de selección de candidatos de IKEA se divide en varias fases todas ellas entrelazadas pero cada una con un objetivo diferente, antes de seleccionar nuevos trabajadores se estudian los posibles puestos que hacen falta cubrir y como antes se ha explicado esta fase requiere análisis, descripción y especificaciones del puesto. Dado que IKEA es una empresa con mucha variedad de puestos necesarios no se encasilla a nadie en un puesto fijo antes de entrar

    Palabras: 993 - Páginas: 4
  • Monografia The Walt Disney Company

    Facultad de Ciencias de la Comunicación Carrera: Licenciatura en Publicidad. Materia: Comunicación Institucional. Introducción 2 1.Identidad Conceptual 3 1.1 Misión y Visión 4 4 1.2 Valores 4 1.3 Disney Company y la Comunidad 6 2.Mapa de Públicos 8 3. Mapa de vínculos 13 4.Identidad Visual 14 5.Nuevo Isologotipo 16 Introducción El presente trabajo analiza en profundidad las características de

    Palabras: 6198 - Páginas: 25
  • Informe experimento descomposicion de la luz

    Los procesos de provision se hallan relacionados con el suministro de personas a la organizacion. Estos procesos responden por los insumos humanos e implican todas las actividades relacionadas con investigacion de mercado, reclutamiento y seleccion de personas, asi como su integracion a las tareas organizacionales. Los procesos de aprovisionamiento representan la puerta de entrada de las personas en el sistema organizacional. Se trata de abastecer la organizacion con los talentos humanos necesarios

    Palabras: 1110 - Páginas: 5
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