SELECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

El proceso de selección de candidatos de IKEA se divide en varias fases todas ellas entrelazadas pero cada una con un objetivo diferente, antes de seleccionar nuevos trabajadores se estudian los posibles puestos que hacen falta cubrir y como antes se ha explicado esta fase requiere análisis, descripción y especificaciones del puesto.

Dado que IKEA es una empresa con mucha variedad de puestos necesarios no se encasilla a nadie en un puesto fijo antes de entrar a trabajar sino que se estudia el perfil y se le coloca en el puesto que más se adecue a las necesidades de la organización, es éste uno de los principios básicos en toda sección de RR HH de cualquier empresa, y no iba a ser menos en IKEA, donde …ver más…

Auto candidatura:

La autocandidatura, es la acción de buscar empleo sin una oferta de trabajo previa. Por lo que un candidato presenta, “sus credenciales” y su interés por incorporarse a la plantilla de una empresa.
Este sistema de búsqueda ha ido en aumento en los últimos tiempos y los departamentos de RRHH lo saben, y aunque las razones son muchas y variadas, la más importante es que cada vez se publican menos ofertas de trabajo. Por eso, es que la proactividad debe de surgir desde el demandante de empleo.
Lo más habitual es iniciar la autocandidatura vía email, y para ello IKEA dispone de la posibilidad de enviar el CV mediante su Web, la forma presencial prácticamente no existe. La ventaja de esta última radica en que sabes perfectamente que tu candidatura ha llegado a la persona o departamento de forma correcta pero en IKEA no existe un departamento de recepción de candidaturas “físico”, la ventaja de la opción vía mail es que se puede abarcar un ámbito