REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION LICEO NACIONAL BOLIVARIANO “GUSTAVO H. MACHADO” CARACAS-CATIA TELEFAX(0212)873.03.21 INFORME DE PASANTIA REALIZADA EN LA ALCALDIA DE CARACAS Autor Apellido y Nombres SILVA YONEILYN C.I.N°23.617357 Apellido, Nombre Tutor Empresarial RENE ROMERO Apellido, Nombre Tutor Académico ILDEMARO FIGUERA CARACAS,JULIO 2012 REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
Generalidades de las empresas Empresa: La empresa es una organización social que realizan un conjunto de actividades y utiliza una gran variedad de recursos (financieros, materiales, tecnológicos y humanos) para lograr determinados objetivos, como la satisfacción de una necesidad o deseo de su mercado meta con la finalidad de lucrar o no y que es construida a partir de conversaciones especificas basadas en compromisos mutuos entre las personas que la conforman. Todas las empresas tienen distintas
sufrimiento que inunda a la madre del soldado y la incertidumbre que crea en los amigos y vecinos que vivieron la historia, desde que el soldado desaparece hasta que llegan los restos y el sepelio del mismo. Refleja un argumento de indignación pues el reclutamiento militar es obligatorio. El autor nos lleva a reflexionar sobre
ESTUDIOS PROFESIONALES PARA EJECUTIVOS UPC ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS ASIGNATURA: RECURSOS HUMANOS CICLO: 2013-1 PROFESOR: JOSE AURELIO, BURGOS NIÑO ALUMNOS: ALDAZABAL CONTRERAS ELIZABETH ARROYO AYLAS, VANESA FERNÁNDEZZAVALA,CARMEN SALINAS DE LA CRUZ, CARLOS CALLE ZUÑIGA, ZARELLA _______________________________________________________________ I. DESCRIBIR ASPECTOS GENERALES DE LA ORGANIZACIÓN Misión Creamos soluciones de belleza que marcan diferenciación, con énfasis
CONTABILIDAD: Contabilidad maneja el equilibrio de los gastos mediante el activo y el pasivo de la compañía estas cuentas son manejadas generalmente para efecto de pagos y adeudos mediante chequeos ya sea a proveedores y otros. Este departamento se encarga del papeleo interno para dar entrada a los inventarios en el estado de resultados, facturar y registra las operaciones financieras. Contabilidad tiene otras tareas como son negociar con los proveedores alguna rebaja o descuentos, los artículos
INDICE CURRICULUM V. MELENDEZ S......................…………………….………………55 CURRICULUM V. MUNGUIA M…………………………………….………………...56 CURRICULUM V. NUÑEZ M………………………………………….………………57 CURRICULUM V. SOTO T…………………………………………….………………58 SOLICITUD DE EMPLEO MELENDEZ……………………………….……………..59 SOLICITUD DE EMPLEO MUNGUIA………………………………….…………….60 SOLICITUD DE EMPLEO NUÑEZ…………………………………………………...61 SOLICITUD DE EMPLEO SOTO………………………………………………........62 INTRODUCCIÓN El presente trabajo, se ha realizado
PROBLEMÁTICA Una vez que se inicia la estancia, la empresa plantea una serie de cuestiones, una de ellas es que existe desorganización en el área de reclutamiento ya que no se cuenta con especificidades o descripción puntual de perfiles de los 80 diferentes puestos que se encuentran en la organización. Esto causa que en el reclutamiento no se logre canalizar a las personas idóneas para cubrir la vacante. Otro de los percances que se analizo fue la descripción de puestos ya que tampoco
Equipo # 4 FUNCIONES ADMINISTRATIVAS Las funciones administrativas aceptadas por los diversos autores a lo largo del desarrollo de la teoría general de la administración son: planeación, organización, integración , dirección y control. Cada una de las funciones administrativas requiere de una serie de acciones en su aplicación. El administrador debe manejar minuciosamente las funciones administrativas, de tal modo que la conjunción de ellas genere un funcionamiento armónico y estable hacia
LAS FUNCIONES ADMINISTRATIVAS EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS PLANEACION La planeación implica seleccionar misiones y objetivos, así como las acciones necesarias para cumplirlos, y requiere por lo tanto de la toma de decisiones; esto es, de la elección de cursos futuros de acción a partir de diversas alternativas. Existen varias clases de planes, que abarcan desde los objetivos y los propósitos generales hasta las acciones detalladas por emprender. El primer paso en la planeación es la selección
DIFERENCIA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: El reclutamiento es la convocatoria de candidatos y la selección es la actividad donde se escogen aquellas personas más adecuadas en relación con el perfil. FUENTES O CANALES DE ACCESO AL MERCADO: * Desde la empresa: se hace la búsqueda internamente * Outsourcing: se utiliza la ayuda de un consultor externo RECLUTAMIENTO INTERNO • Ventajas * Económico * Rápido * Mayor índice