Visión---------------------------------------------------------------------------------------------------6 Valores-------------------------------------------------------------------------------------------------6 ADMISION Y EMPLEO RECLUTAMIENTO Admisión y empleo “reclutamiento”-------------------------------------------------------8 SELECCIÓN
Las recomendaciones deben incluir anuncios impresos y en línea completamente redactados, y sugerencias respecto a cualquier otra estrategia de reclutamiento. En otras palabras describe el proceso ADRS (Análisis, Descripción, Reclutamiento y Selección para el puesto) que seguirías. Para ello debes cubrir los siguientes aspectos: Explica la técnica del análisis de trabajo que emplearías para generar los perfiles Análisis del inventario
Introducción Empresa ubicada en Gualaceo (Cdla. Jardín del Valle) y especializada en el diseño y comercialización de calzado de alta gama, la misma que ofrece al público en general un calzado que satisfaga las necesidades del cliente ya sea estas en confort, calidad, elegancia; etc. Datos de la empresa Propietarios: Asdrúbal Arìzaga y Leonor Ruiz C: I 010123467-0 ACTIVIDAD ECONÓMICA: Fabricación de calzado para dama y caballero, comercialización de calzado para damas y caballeros,
Integrantes: Lunes 13 de junio de 2011 Índice I. Estrategia organizacional y de recursos humano…………………….…….3 II. Planeamiento de recursos humanos………………………………………...5 III. Análisis y descripción de puestos…………………………………………….8 IV. Reclutamiento de personal…………………………………………………...13 V. Selección de personal…………………………………………………………15 VI. Evaluación del desempeño…………………………………………………..18 VII. Capacitación y desarrollo…………………………………………………….21 VIII. Remuneraciones……………………………………………………………...22
ÍNDICE INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………2 INCORPORACIÓN DEL TALENTO HUMANO…………………………………..3 Ubicación del talento humano………………………………………………...5 Fuentes para el reclutamiento de talento humano…………………………….5 Orientaciones necesarias para el talento humano………………………….….6 Etapas de la incorporación de talento humano…………………………..……7 Procesos para la incorporación de talento humano………………………..…..8 Técnicas para la incorporación de talento humano…………………………....9 CONCLUSIÓN………………………………………………………
ARMADA DEL ECUADOR DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO GUAYAQUIL TEMARIOS DE ESTUDIO LENGUAJE Y COMUNICACIÓN ASPIRANTES ARMA, SERVICIOS Y ESPECIALISTAS TÓPICOS RECOMENDADOS 1.0 2.0 LETRAS O GRAMAS 1.1 La sílaba 1.2 El acento 1.3 Qué es la ortografía LA SÍLABA 2.1 EL diptongo tildes, casos de silabas 2.2 El diptongo — Palabras con triptongo 2.3 Tilde diacrítica 2.4 Tilde enfática 2.5 La tilde normas especiales BIBLIOGRAFÍA
- ACTIVIDADES CLAVE - Reclutamiento de vendedores - Surtir volúmenes muy grandes de calzado para ofrecer mejor precio ALIANZAS CLAVE - Proveedores - Maquiladoras de tamaño pequeño ESTRUCTURA DE COSTOS - Instalaciones - Nómina - Logística -
¿Cómo consigue la organización a esa gente? Y lo más importante, qué pueden hacer para obtener gente competente y talentosa La primera fase del proceso de la administración de RH tiene que ver con tres laicas: planeación de recursos humanos, reclutamiento y reducción de personal, y selección. PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La planeación de recursos humanos es el proceso mediante el cual los gerentes se aseguran de contar con el número correcto de personas adecuadas, en los lugares apropiados
factores deben considerar los gerentes cuando deciden qué fuente de reclutamiento deben utilizar? Explique Los factores que deben considerar los gerentes son: * Naturaleza del producto * Naturaleza del mercado: * Política sobre promoción interna * Capacitación en ventas proporcionada por la empresa * Necesidades de personal de la empresa * Fuentes de candidatos exitosos en el pasado * Presupuesto para reclutamiento * Consideraciones legales Se deben analizar las fuentes
a 10 de Febrero de 2012 A quien corresponda: Por medio de esta presente, tenemos el agrado de dar aviso sobre los términos en que se llevará a cabo la auditoría administrativa al área de Recursos Humanos y específicamente al departamento de Reclutamiento y selección con motivo de corregir algunas deficiencias que se han presentado. Sin más por el momento, quedo a sus apreciables órdenes para cualquier duda o aclaración. ATENTAMENTE ___________________ Lic. Maya Luna Preysler Datos Generales: