Republica Bolivariana de Venezuela Universidad Nacional Experimental Politécnica “Antonio José de Sucre” Vicerrectorado: Luis Caballero Mejías. Cátedra: Administración de Personal [pic] Génesis Camacho Expediente: 200520581 Caracas, septiembre de 2010 INTRODUCCIÓN La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la
método es que el supervisor solo tiene la oportunidad de ganar y crecer es si surge alguna salida de otro empleado en la jerarquía. Otras empresas utilizan otros medios de reclutamiento, como el reclutamiento interno y externo. El supervisor tendría la posibilidad de crecer si la organización para la que trabaja utiliza el reclutamiento interno. Este se dirige a candidatos reales o potenciales únicamente dentro de la empresa. Cuando ocurre una vacante la empresa trata de ocuparla mediante el reacomodo
El reclutamiento y la selección de empleados establecen la base de unas relaciones humanas continuas en una empresa. Para conseguir nuevos empleados es necesario contar con fuentes como son: Fuentes Gente que llega sola Escuelas Oficinas de empleo publico Agencias privadas de empleo Referencias de empleo Anuncios de ofertas de trabajo Agencia de ayuda temporal Evaluación de candidatos y la selección de empleados Las actividades de reclutamiento identifican candidatos
texto observamos con claridad varios aspecto importantes que tenemos que tener en cuenta. En primer lugar se culpa al régimen de producción capitalista como la causa de la propia guerra, al tiempo que se muestra el rechazo al sistema de reclutamiento del ejército español. En definitiva se nos presenta un antagonismo marcado entre
Planeación de recursos humanos Reclutamiento Selección Inducción Separación 5. DÁVILA pag: 7, 2012 3 Puesto vacante Reemplazo
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CAMPECHE Antología: Asignatura: Capital Humano I Licenciatura en Administración Trabajo presentado como requisito para cubrir el Primer Periodo del Año Sabático. (Feb-Ago 2009) Versión Alumno Responsable: M.C. Carlos Humberto Rodríguez Cardozo. 1 Introducción El presente trabajo corresponde al desarrollo de Antologías de la Asignatura de Capital Humano I, con clave ADF 0404, de la Licenciatura en Administración del Sistema Nacional de Institutos Tecnológicos
Caso de estudio 6-2 Seguridad Cibernética. Una creciente preocupación es el medio de los especialistas en procesamiento de datos es la posibilidad de sufrir irrupciones por parte de fuentes no autorizadas, que pueden corromper las bases de datos y prácticamente paralizar las actividades de una empresa. Por ejemplo, es obvio que una línea aérea que experimente dificultades en mantener la integridad de sus datos va a surgir interrupciones en los vuelos, incertidumbre en las listas de pasajeros, inseguridad
| | | | |Proveer de recursos humanos alineados al perfil del negocio, |Implementar un área dedicada al proceso de reclutamiento y | |pero esta función la desarrollan cada jefe de área y RRHH, se |selección de personal, donde exista personal adecuado para la | |encarga del proceso de selección. |búsqueda de colaboradores, liberando de
histórico –político en Latinoamérica y, principalmente, en el rio de la plata entre 1810 y el cruce de los andes? 3. Reclutamiento de los soldados ¿Cómo se realizó este procedimiento y qué significó para los hombres de la época formar parte de los ejércitos de las provincias unidas? 4. La escena del dialogo entre Manuel Corbalán y su padre: ¿cómo les parece que afecto el reclutamiento masivo a la elite mendocina? ¿Qué impacto piensan que tuvo sobre la sociedad mendocina la organización de un batallón
APLICA-ADMINISTRACION ALUMNO: JOSE ROBERTO PADILLA GOMEZ LICENCIATURA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS CATEDRATICO: LIC. FRANCISCO OCAMPO ACOSTA VILLAHERMOSA, TABASCO A XX DE XXXXX DE 2010 Índice Introducción. I Proceso de Recurso Humanos. I.I. Reclutamiento y Selección. I.2. Administración del Personal. I.3. Capacitación 2. Proceso de Recursos Financieros 2.1. Tipos de Obligaciones de Pago 3. Proceso de Recursos Materiales 1 2 3 4 5 6-7 8 9 3.1. Definición Materia Prima 3.2. Instalaciones 3