ÍNDICE

INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………2
INCORPORACIÓN DEL TALENTO HUMANO…………………………………..3 Ubicación del talento humano………………………………………………...5 Fuentes para el reclutamiento de talento humano…………………………….5 Orientaciones necesarias para el talento humano………………………….….6 Etapas de la incorporación de talento humano…………………………..……7 Procesos para la incorporación de talento humano………………………..…..8 Técnicas para la incorporación de talento humano…………………………....9
CONCLUSIÓN………………………………………………………...…………….11
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS……………………………………………....12

INTRODUCCIÓN

Toda Organización está formada por la estructura, bienes materiales y personal ya sea obrero o administrativo.

Para que dicha organización tenga un …ver más…

Pero para que todo esto pueda llevarse a cabo, es necesaria la satisfacción en el trabajo, la cual no es otra, que la diferencia entre la cantidad de recompensa que los trabajadores reciben y la cantidad que ellos creen que deberían recibir, la satisfacción del trabajador representa una actitud más que un comportamiento, por dos razones: Su demostrada relación con los factores de rendimiento y las preferencias de valor defendidas por muchos investigadores. La creencia de que los trabajadores satisfechos tienden a ser más productivos que los insatisfechos, han sido una opinión básica entre los gerentes por años.

Ubicación del talento humano

Para poder ubicar adecuadamente a cada nuevo talento humano dentro de la organización, son necesarias “las políticas”, ya que estas no son más que reglas establecidas para dirigir funciones y asegurar que dichas reglas se desempeñen de forma adecuada con los objetivos planteados. Estas, constituyen una orientación administrativa que le impide a los empleados, desempeñar funciones que pongan en peligro el éxito de las funciones específicas.

Las políticas son guías para la acción y a su vez, sirven para dar respuestas a los problemas que se puedan presentar con cierta frecuencia.

Orientaciones necesarias para el talento humano

En relación con la cita textual, Arias F. (2006) señala que las orientaciones se pueden realizar:

Por consenso o