FORO TEMATICO UNIDAD 3 EJÉRCITO NACIONAL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CHEWUIS LEWUIS GONZALEZ GUERRE Suboficial Ejercito Nacional “Fe en la FECHA 30 septiembre 2013 “Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacion EJÉRCITO NACIONAL EJÉRCITO NACIONAL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS AREA DE RECURSOS HUMANOS LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: se define como el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos
PSICOMETRICAS Revisión | Código | | DP-RH-01 | Fecha | Paginas | 02/01/12 | 05 | DESCRIPCION DEL PUESTO DEL PSICOLOGO COMO ADMINISTRADOR DE LA CAPACITACION | TITULO DEL PUESTO: | Especialista en Reclutamiento y Selección de Personal | DEPARTAMENTO: | Recursos Humanos | SECCIÓN: | Reclutamiento y Selección | REPORTAN DIRECTAMENTE A: | Jefe de Recursos Humanos | PUESTOS QUE LO REPORTAN DIRECTAMENTE: | Ninguno | CATEGORIA: | Responsable de Área | LOCALIZACIÓN: | Subdirección Administrativa
INTRODUCCION El presente documento presenta una forma mas de controlar una empresa de carcter privada como lo es el grupo Walmart de Mxico, en el cual desarrollamos como estudiantes del ultimo semestre de la carrera en Administracin, realizando una auditoria de carcter interno dentro del rea de Recursos Humanos o Personal como se hace llamar dentro de la empresa. De esta manera desarrollamos en la ltima etapa de la carrera la tcnica de la Auditoria Administrativa y el trabajo en equipo. Mediante
de Población (CURP). 8. Tres referencias laborales, tres personales y tres familiares. 9. Licencia para conducir vigente. 10. Carta de consentimiento y/o compromiso de acuerdo con el formato establecido mismo que será generado por el Sistema de Reclutamiento al momento de que el interesado solicite su registro. III. MODALIDADES Y CARACTERÍSTICAS DEL CURSO DE INGRESO 1. 2. El Curso Básico de Formación podrá impartirse en dos modalidades: internado (pernocta en el plantel) o externado (entrada
Universidad de Ciencias Empresariales UCEM Curso: Teoría de la Organización Teoría de la Organización un Enfoque Estratégico Wendy Oreamuno Arroyo Lic. Minor Picado Zamora. Msc III Cuatrimestre, Alajuela, 2012 Contenido Introducción 6 INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES 7 LAS ORGANIZACIONES 7 LA COMPLEJIDAD DE LAS ORGANIZACIONES 7 DIVERSAS ERAS DE LA ORGANIZACIÓN 8 LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS SOCIALES 8 Las organizaciones como sistemas abiertos 8 Elementos
PROBLEMA PROPUESTO [pic] Hotel Costa Pacífica. Un importante grupo de inversionistas japoneses adquirió una extensa faja de terreno costero en el sur de Chile. Operando en terreno casi virgen (existe sólo una población pequeña, a 25 Km., de distancia) y a alto costo, está construyendo un conjunto turístico de primera categoría que incluye un hotel de 250 habitaciones y 400 camas, dos piscinas, dos canchas de tenis y dos de golf, además de dos restaurantes formales, tres informales y dos bares
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CAPITULO 4: ANALISIS DE PUESTOS, PLANEACION ESTRATEGICA Y PLENEACION DE RECURSOS HUMANOS INCIDENTE 1 RESUMEN UN TITULO UNIVERSITRIO PARA LOS LECTORES DE MEDIDORES Judy Anderson es reclutadora de South Illinois Electric Company un proveedor de gas natural y electricidad, la compañía se estaba expandiendo y se esperaba un crecimiento. En 2009 la compañía compró un sistema de servicios públicos, la fuerza de trabajo se había incrementado en 39% y Judy se esforzaba
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La definición de recursos humanos se puede dar de la siguiente manera: "las personas que componen una organización". Por consiguiente los gerentes que se relacionan con el manejo de recursos humanos deben procurar hacer todo lo necesario para que las personas en la organización realicen lo mejor de su parte para los objetivos comunes y así alcanzar las metas de la organización. Los recursos humanos se deben de entender como la parte más importante de la organización
IV Curso de Genética Humana de la SEG, Barcelona 4 y 5 de Febrero de 2010 TRANSTORNOS DEL TRAFICO VESICULAR Gustavo Egea Dep. Biología Celular, Inmunología y Neurociencias Facultad de Medicina, UB MUTACIONES GENÉTICAS LA PROTEINA MUTADA SE PLIEGA MAL Y SE AGREGA SE ALTERA SU PROCESAMIENTO RETENCIÓN EN EL RE DESLOCALIZACIÓN INTRA Y EXTRACELULAR ACUMULACIÓN Y/O PROTEOLISIS 1 MUTACIONES GENÉTICAS LA PROTEINA MUTADA SE PLIEGA MAL Y SE AGREGA SE ALTERA SU PROCESAMIENTO RETENCIÓN EN EL RE DESLOCALIZACIÓN
organización c) planeación de recursos humanos 19. Anuncios en carteles y Búsqueda en expedientes son técnicas de: a)Reclutamiento dentro de la empresa b) reclutamiento fuera de la empresa 20. Publicidad, uso de agencias de empleo, referencias de empleados actuales y otras organizaciones son técnicas de: a) Reclutamiento dentro de la empresa b) reclutamiento fuera de la empresa RELACIONA LAS