Carta Propuesta:
Atizapán de Zaragoza, Estado de México a 10 de Febrero de 2012
A quien corresponda:
Por medio de esta presente, tenemos el agrado de dar aviso sobre los términos en que se llevará a cabo la auditoría administrativa al área de Recursos Humanos y específicamente al departamento de Reclutamiento y selección con motivo de corregir algunas deficiencias que se han presentado.
Sin más por el momento, quedo a sus apreciables órdenes para cualquier duda o aclaración.

ATENTAMENTE
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Lic. Maya Luna Preysler

Datos Generales:
Toluca, Estado de México a 10 de Febrero de 2012
Guardería Sunshine es una escuela infantil especializada en la educación de los más pequeños, en un rango de edades que va desde los …ver más…

Visión:
Queremos ser un centro de conocimiento y desarrollo integral, en el que niños y niñas convivan entre sí y aprendan jugando a ser autosuficientes, reflexivos, respetuosos de sí mismos, de su entorno y de los demás. Un lugar en el que sean felices, mientras adquieren valores sólidos y desarrollan un pensamiento sistemático y estratégico que los lleve a descubrir y disfrutar el placer de inventar, experimentar y buscar soluciones por sí mismos.

Diagnóstico Preliminar o “Planteamiento del Problema”:
Debido a que el área de Recursos Humanos es un área de nueva creación, se han detectado deficiencias en los procesos que utiliza el departamento de Reclutamiento y selección de personal, por lo que se determinó que las deficiencias pueden estar ubicadas en: 1. Las políticas no están bien definidas 2. Los procedimientos no son claros 3. Las entrevistas no se elaboran adecuadamente. 4. Las fuentes de reclutamiento no son las adecuadas. 5. Las requisiciones de personal no son claras ni oportunas. 6. Las descripciones de puestos son confusas. 7. Las referencias no se verifican correctamente.

Objetivos y Alcance: * Objetivo General:
Analizar, evaluar y promover el cumplimiento del correcto funcionamiento y selección. * Objetivos Específicos:

1. Determinar los