RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un área de suma importancia en una empresa por lo tanto es necesario su buena administración ya que de ello depende el éxito o el fracaso de la entidad económica. Es motor principal para que los diferentes tipos de recursos existentes en la empresa sean redituables. Este proceso se aplica para incrementar y conservar el esfuerzo, la experiencia y aprovechar al máximo las habilidades de los miembros de la entidad en beneficio del individuo
CULTURA ORGANIZACIONAL HISTORIA DE BURGER KING En 1954 se inaugura el primer restaurante BURGER KING, teniendo su sede en USA. en la ciudad de Miami, Florida. Sus fundadores fueron JIM MC. LAMORE y DAVID EDGERTON empresarios con una extensa experiencia en los negocios de los restaurantes y una creencia absoluta de que el éxito para este negocio era el ofrecer productos de alta calidad, a precios razonables, cuidando por supuesto la limpieza, así como el atractivo que pueda llegar a ser ese lugar
Caso 7.1 Profesionales en recursos humanos (PRH) es un despacho de consultoría que presenta los siguientes servicios de asesoría en relaciones industriales. * Reclutamiento * Selección * Contratación * Inducción a los empleados * Administración de sueldos y salarios El despacho que inicio sus operaciones en 1980 tiene su sede en la ciudad de San José, Costa rica. Tiene una posición de liderazgo en su actividad ya que es reconocido por su gran profesionalismo y espíritu de servicio
ACTIVIDAD FINAL RETOS DE LA ESCUELA PÚBLICA EN EL MEDIO INDÍGENA EN LA ERA DE LA GLOBALIZACIÓN Y EL NEOLIBERALISMO En la etapa neoliberal objetivo fue introducir a México en un tiempo muy corto al selecto grupo de los ganadores económicos del nuevo orden mundial y así fue que México ingresó a la Organización para la cooperación y el desarrollo Económico (OCDE). Pero la división de poderes devino en parálisis y el narco tráfico y la inseguridad llevaron al país a la ingobernabilidad. El plan
INTRODUCCION………………………………………………………………………….4 1. Importancia del proceso de desarrollo de gestión humana………………………..5 2. Análisis de cargo y descripción perfil laboral………………………………………..7 3. Análisis de puestos…………………………………………………………………….8 4. Reclutamiento y selección…………………………………………………………...10 5. Entrevista laboral……………………………………………………………………...13 6. Proceso de selección de personal…………………………………………………..14 7. Perfil de un gerente de un hotel……………………………………………………..17 BIBLIOGRAFIAS…………………………………………………………………………18
EL PRINCIPE Nicolás Maquiavelo A través de la lectura de este libro podemos observar las ideas políticas de Nicolás Maquiavelo, donde hace referencia a la estructura de los principados que se conservaban para su época y muestra una preocupación constante por la manera como se llevaba a cabo la organización de los representantes políticos, de las formas de acceso a los principados y de cómo buscaban conservarlos. El adquirir dimensión propia era el nuevo pensamiento político que se ve afectado
EL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL EN EL CAMPO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Efectuar eficazmente procesos de reclutamiento, evaluación y selección de personal, para el cual empleara de manera eficiente y efectiva las diversas técnicas psicológicas de evaluación, como son; La observación, la entrevista y la aplicación de test psicométricos y proyectivos. Diseñar y
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS NOMBRE: Erika María Peña Álvarez MATRICULA: 13-3898 ASIGNATURA: Gestión Humana I FACILITADORA: Annery Hiraldo TEMA: Motivaciones del talento humano Santiago de los Caballeros, República Dominicana. – Busca información en la Web y la bibliografía básica acerca de las teorías motivacionales que más incidieron en la Gestión
ENSAYO PELICULA "EL METODO GRONHOLM" INTRODUCCION El reclutamiento y selección de personal es actualmente un proceso muy importante en la mayoría de las empresas, independientemente de la rama o área a la que se dediquen; la parte que tiene que ver con los Recursos Humanos y la adecuada selección de las personas que se convertirán en futuros trabajadores y miembros de la empresa es muy importante; influye en el éxito de la empresa y los resultados finales. La psicología laboral, como rama
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SAN LUIS POTOSÍ FACULTAD DE INGENIERÍA Apuntes para la materia de ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL ÁREA MECÁNICA Y ELÉCTRICA ING. ARTURO CASTILLO RAMÍREZ PREFACIO La Administración de Recursos Humanos (ARH) es un área bastante sensible dentro de la mentalidad que predomina en las organizaciones. La ARH depende de la cultura existente en cada organización, así como la estructura organizacional adoptada: más aún, depende también de las características del contexto