USAP UNIVERSIDAD DE SAN PEDRO SULA Nombre del alumno: Henderson Gabriel Murillo Ramos Cta.3120903 Nombre del Catedrático: Ing. Karla Julissa López Asignatura: Relaciones Industriales - Virtual Tema de la asignación: Ayudando a Donald Trump Lugar y Fecha: San Pedro Sula, Cortes, 06 de octubre de 2013 INTRODUCCION A continuación presentaremos funciones dentro de las compañías actuales, veremos cuáles son las funciones más significativas de la
ALVES: para ofrecer servicios de calidad lo más importante es que los trabajadores del hotel se sientan a gustos e involucrados con su trabajo y se han capaces de desempeñarlo con éxito. Para ello, se han modificado completamente su política de reclutamiento se ha desarrollado perfiles para cada puesto intentando captar la persona adecuada y tratando de mantenerla si demuestra su valía. Incluso se trata de que los trabajadores eventuales siempre sean los mismos en la medida lo posible pues conocen
EL CASO DE LAS EMPLEADAS ANTIPODAS Profesionales en Recursos Humanos es un despacho de consultoría que presenta los siguientes servicios de asesoría en relaciones industriales: • Reclutamiento • Selección • Contratación • Inducción a los empleados • Administración de sueldos y salarios El despacho, que inició sus operaciones en 1980, tiene su sede en la ciudad de San José Costa Rica. Tiene una posición de liderazgo en su actividad ya que es reconocido por su gran profesionalismo y espíritu
[pic] Pág. Dedicatoria 2 Introducción 4 FUNCIONES Y SUBFUNCIONES ADMINISTRATIVAS 5 ▪ PREVISIÓN 6 ▪ PLANEACIÓN 6 ▪ ORGANIZACIÓN ▪ INTEGRACIÓN 8 ▪ DIRECCIÓN / EJECUCIÓN 10 ▪ CONTROL 11 FUNCIONES Y SUBFUNCIONES EMPRESARIALES 13 ▪ PRODUCCIÓN 14 ▪ COMERCIALIZACIÓN 15 ▪ FINANZAS 17 ▪ RECURSOS HUMANOS 19 Conclusiones
necesarias teniendo en cuenta la cadena de valor y las necesidades de la organización. Entres estas áreas, se busca fortalecer Recursos Humanos donde ésta se convierta en una dirección o departamento con unos procesos claros y pertinentes para: el reclutamiento, la vinculación, el establecimiento de salarios, los ascensos e incentivos, evaluación del desempeño, y generación de indicadores que permitan medir el impacto de la Gestión de Recursos Humanos en la organización. 2. CADENA DE VALOR Se
grupos de jóvenes con el fin de entretener a los turistas sometiéndose a engaños y maltratos. Muchas veces se ven envueltos en cadenas de las cuales no pueden salir. Un refugio en EUA ha rescatado de la prostitución a diez mil niños. 4 El reclutamiento obligatorio: Otra forma de privar a
Alfajores Caracas Estructuración del plan de negocio. 1. Resumen ejecutivo. 2. Introducción. 3. Definición del negocio. 4. Análisis externo. 4.1. Factores económicos. 4.2. Factores sociales. 4.3. Factores políticos. 4.4. Factores legales. 4.1. Factores competencia. 5. Estudio de Mercado 6. Análisis interno. 5.1. Factor administrativo 5.2. Planificación y control operativo. 7. Plan marketing. 8. Estudio Técnico 9. Elaboración del alfajor 10. Organización y Marco Legal 11
ejecución del programa. b) Determinación de funciones: Estas pueden ser la línea desde el punto de vista jerárquico, de actividades según los integrantes del personal y supervisión que determinan por quienes y como desarrollará esta labor. c) Reclutamiento: Se refiere a la descripción de cómo y dónde se seleccionará el personal necesario. d) Adiestramiento: Se relaciona con la preparación especial que se impartirá al personal seleccionado. 3.- Financiamiento: a) Elaboración del presupuesto:
Responda la siguiente pregunta: ¿Cuáles cree usted que son las fallas en los procesos de reclutamiento de las instituciones públicas y privadas? Sustente su respuesta el mundo de hoy es una sociedad compuesta de organizaciones, las cuales a su vez se encuentran constituidas por recursos tanto físico, financieros, tecnológicos y humanos, en
ello estén grandes firmas de Outsourcing de RH que proporcionan una variedad muy amplia de servicios relacionados con RH pero también hay firmas de Outsourcing mas especificas que se enfocan en una porción de las funciones de RH tales como reclutamiento o administración de la nomina de pago. Por lo general las empresas pequeñas son las que contratan los servicios de Outsourcing por que raramente están preparadas para manejar las necesidades en