UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS NOMBRE: Erika María Peña Álvarez

MATRICULA: 13-3898

ASIGNATURA: Gestión Humana I

FACILITADORA: Annery Hiraldo

TEMA: Motivaciones del talento humano

Santiago de los Caballeros, República Dominicana. – Busca información en la Web y la bibliografía básica acerca de las teorías motivacionales que más incidieron en la Gestión del Talento Humano y elabora un informe escrito con las siguientes actividades:
a. Elabora un cuadro sinóptico, considerando quien las creó, cuando se crearon, sus características y los aspectos más relevantes de cada una. …ver más…

Reclutar al personal idóneo en cada puesto.
Llevar el control de beneficios de los empleados.
Supervisar la administración de los programas de prueba.
Desarrollar un marco personal basado en competencias.

2. Haz tu propia definición de los siguientes conceptos:

a. Planificación estratégica de los recursos humanos.
Mayormente las empresas son un sistema de interacción con el entorno, esta depende de otras organizaciones y lucha contra otra más para mantener su territorio, las estrategias definen el comportamiento de la organización en un mundo cambiante, dinámico y competitivo a la vez.

b. Objetivo de la Gestión Humana.
En la mayoría de los casos, lo que se busca es que la empresa produzca más y mejor. Por tanto, los objetivos de la gestión de los recursos humanos deben contribuir con el logro de este propósito. En ese marco la gestión de los recursos humanos busca mejorar el rendimiento del trabajo, ofrecer bienestar a los empleados y explicar claramente las tareas a desempeñarse.
En general los objetivos de la gestión de los recursos humanos se puede clasificar en tres categorías: explícitos, implícitos, y a largo plazo pero estos no deben considerarse mutuamente excluyentes. c. La Administración de recursos humanos como responsabilidad de Staff.
En staff el gerente de recursos humanos asiste a los gerentes de línea. La autoridad staff ejerce gran presión