CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es una función especializada, formada por un conjunto de técnicas normas, principios y procedimientos, que aplicadas a los grupos humanos nos permite alcanzar objetivos y metas deseadas; encargándose de planear, organizar, proponer, dirigir y controlar los programas, políticas y procedimientos a obtener, desarrollar y retener la cantidad y calidad de recursos humanos que una empresa requiere para su eficiente funcionamiento. Se inspira y apoya
CREACION PROGRESIVO DE MENSAJES 1. El sustantivo: es la base de la comunicación. Existen sustantivos concretos y sustantivos abstractos Sustantivo concreto: son los que existencia física y abstractos son los que tienen cualidades ideas, sentimientos; estos pueden tener origen en verbos, adjetivos o en otras formas gramaticales. Ejemplos: verbos usados como sustantivos El comer moderadamente es una virtud El escrito aparecerá en la revistas. Adjetivos usados como sustantivo Ejemplo:
“Papel de las ciencias biológicas en la alimentación I” Profesor: Sandoval Basso Álvaro José Influencia de la investigación de las ciencias biológicas en la Agricultura El desarrollo de una agricultura eficiente y sustentable, da como resultado una población sana y la conservación de los fundamentos de la vida, exigen favorecer la opción de una agricultura que fomente prácticas y técnicas amigables con el medio ambiente, donde los agroquímicos sintéticos, todos tóxicos en mayor o menor grado
CUESTIONARIOS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL LOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL” Capítulo 1, pag. 33 1. ¿Cuál es tu opinión sobre la identificación de la Administración de Personal con la Administración General? Para identificar la Administración de Personal es necesario ubicarla dentro de la Administración en General, ésta se encarga de planear, organizar, integrar, dirigir y controlar los recursos llámense materiales, financieros, técnicos o humanos de una organización
y que cuenta con 400 empleados contrato individual y 8,880 obreros con contrato colectivo de trabajo, y están situados en la planta y oficinas en el mismo edificio en la ciudad de Lima. La función de personal implica en esta empresa: * Reclutamiento, selección y contratación de personal * Programación de contrataciones en coordinación con otros departamentos. * Administración de salarios * Elaboración de nómina. * Entrenamiento y desarrollo de personal.
UNIVERSIDAD DE CASTILLA –LA MANCHA Ftad. De Ciencias Económicas y Empresariales de Albacete Lectura: “ZIKLOS S.A” Alumno: María Ángeles García Haro Asignatura: ESTRATEGIA RECURSOS HUMANOS Profesora: Carmen Ruiz MÁSTER ESTRATEGIA Y MARKETING 1. Realiza un diagnóstico de la situación de Ziklos, S. A. Elabora el DAFO correspondiente. Ziklos S.A se encuentra en una delicada situación en todos los aspectos de la empresa, destacando de mayor importancia los siguientes:
CARTERA DE CANDIDATOS Cuando se trata de cubrir un puesto vacante, el proceso puede significar para muchos una pesadilla, pues no saben en dónde pueden buscar posibles candidatos, cómo obtener información del aspirante, y cómo asegurar de alguna forma que sea el idóneo. Por ello les indico algunos tips que espero les resulten útiles a la hora de seleccionar al personal ideal para el puesto. Para iniciar la búsqueda: Internamente. Es probable que entre sus actuales colaboradores se cuente con alguien
Estrella Azul Universidad de Londres/ Alliant International Universities Materia: Nuevas Herramientas Administrativas Alumnos: Manuel Francisco Morales Meneses, Rosario Daniela Durán Govea Grupos: 501-ZE1, 301-CE1 Índice Objetivos del proyecto………..…3 Caso Práctico………………..…..4 Diagnóstico…………………..…..5 Alternativas……………………….6 Estructura organizacional……….7 Objetivos preliminares………….10 FODA…………………………… Estrategias………………………. Planes operativos………………. Objetivos del proyecto. Aquí presentamos
Recursos humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. El objetivo básico que
Que proteja los derechos humanos de los trabajadores y trabajadoras migrantes, incluidos los que se encuentran en situación irregular, a: no sufrir trato o pena cruel, inhumano o degradante; no ser objeto de detención arbitraria y expulsión sin el proceso debido; no sufrir abusos contra sus derechos económicos, sociales y culturales; disfrutar de su derecho a formar sindicatos. Que tome medidas para respetar, proteger y hacer realidad los derechos de todas las trabajadoras migrantes y garantice