Sub sistema de registro y control rrhh

4490 palabras 18 páginas
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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ
NUCLEO MARACAY
Maracay, 02 de Febrero de 2010.-
INDICE
Pág.

INDICE………………………………………………………………………………………..ii
INTRODUCCION………………..………………………………………………………..…1
Subsistema de Registro y Control………….………..…………………………………....2
Objetivos del registro y control………………………………………………………….…2
El control……………………………………………………………………………………..2
Definiciones de Control según varios autores……………………………………………3
Modalidades del Control……………………………………………………………………4
Proceso de Control…………………………………………………………………….…...4
Criterios del Control……………………………………………..…….………………..…..5
Medios de Control……………………………………………………………………….….6 …ver más…

Las bases fundamentales del proceso de registro y control, es mantener consecutiva y repetitivamente las estrategias de dicho proceso. Este proceso permite que de forma organizacional y disciplinaria se cumplan con normas, políticas, reglas y estrategias de administración de personal en una organización.

OBJETIVOS DEL REGISTRO Y CONTROL

El objetivo fundamental del subsistema de registro y control es la aplicación de controles y normas de disciplinas previstas en las leyes nacionales, así como, el de servir de fuente de información necesaria para determinar la situación actual del trabajador, y para la toma de decisiones en cuanto a: promociones o ascensos, conceder becas, otorgar beneficios, compensación por tiempo de servicios, movimientos de rotación, o reubicación, etc.

CONTROL

El control trata de asegurar que las diversas unidades de la organización marchen de acuerdo con lo previsto. Si las unidades no trabajan en armonía y al mismo ritmo, la organización deja de funcionar con eficiencia. A medida que una organización interactúa con su ambiente, existe la necesidad de garantizar que las actividades internas se realicen según lo planeado.

DEFINICIONES DE CONTROL SEGÚN VARIOS AUTORES

Según Chiavenato:

“El control es una función administrativa: es la fase del proceso administrativo que mide y evalúa el desempeño y

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