RESUMEN EJECUTIVO

ANALISIS

UN PAVO REAL EN EL REINO DE LOS PINGUINOS

Fábula sobre los Riesgos y Posibilidades de ser diferentes en el mundo empresarial

Cultura Organizacional en el Mar de las Empresas

Antecedentes:

La administración burocrática indistintamente de sus conceptos, es una organización estrictamente basada en la división de competencias y responsabilidades, siguiendo una línea de mando jerárquico de mando y autoridad, manejada por normas impersonales.

Por consiguiente en la actualidad es importante encontrar el proceso más adecuado de modernización, el mismo que genere expectativas en todos los servidores y que motive a una nueva cultura organizacional, ayudando a desarrollar las competencias naturales de …ver más…

En muchas ocasiones la relación entre los empleados y patronos, no siempre son buenas lo que conduce a una relación tensa y conflictiva debido a que una de la partes truncan su participación en la consecución de objetivos.

Conclusiones:

• De esta manera podemos concluir que los trabajadores esperan de las empresas un proceso participativo y dinámico.

• La cultura organizacional no es algo palpable, porque lo visible en las empresas es lo superficial, las apariencias; mientras que lo oculto o sumergido de la organización son los aspectos psicológicos de la cultura, que influyen en el comportamiento del personal, implantando así la obesidad empresarial.

• Existe diversidad en la fuerza laboral tanto física como intelectual y que cada organización debe asumirlo como una fortaleza fundamental de su organización.

Recomendaciones:

• Las organizaciones aparte de brindar capacitaciones laborales se debe fomentar las actitudes y aptitudes individuales de cada trabajador.

• La cultura organizacional al no ser palpable debe ser encaminada al desarrollo de los servidores y así se sientan parte de la organización y no solamente como entes de producción.

• Las organizaciones deben mostrar su misión y visión en cada área de trabajo para levantar los valores y enraizar al servidor