TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO DO CONHECIMENTO RESUMO No mundo moderno, chamado de “A era do Conhecimento”, a base da excelência organizacional passou a ser o elemento humano, por isso as organizações com visão de futuro investem na Gestão do Conhecimento através de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. As mudanças econômicas, políticas e sociais impulsionaram as organizações a repensar suas ações e alterar estratégias para manter sua competitividade e lucratividade. As organizações
1. INTRODUÇÃO Diante do cenário no qual se caracterizam os dias de hoje, por uma busca constante de adaptação e atualização frente as mais variadas mudanças no ambiente empresarial, se faz primordial a adequação dos recursos humanos com os desafios inerentes a esse ambiente. Sendo assim, surge à necessidade de desenvolver a área de cargos e salários dentro da empresa, como forma de proporcionar o engajamento das pessoas com o ambiente conduzindo-as ao crescimento profissional e conseqüentemente
MAGAZINE LUIZA S/A ADIANE REGINATO CINARA PETROLI JOCELENE SASSO SUZANE ECCO VANESSA BERTOCO BENTO GONÇALVES, 25 DE OUTUBRO DE 2004. INFORMAÇÕES GERAIS Razão Social: Magazine Luiza S/A Endereço: Rua do Comércio, 1924 – Centro Franca/SP Telefone: 016.711.2000 (P. A .B.X.) Fax: 016.724.1406 E-mail: magazineluiza@magazineluiza.com.br Site: www.magazineluiza.com.br[->0] Data fundação: 16 de novembro de 1957 Ramo: Comércio Varejista Produtos Comercializados: Eletro-Eletrônico
princípios existencialistas Por Karina Cecchinel de Castro Na década de quarenta, no Rio de Janeiro, nasce Francisco Buarque de Ollanda. Sobre sua carreira, a primeira opção de Chico foi Arquitetura, porém dois anos após seu ingresso na Universidade de São Paulo, desistiu da carreira de arquiteto e urbanista e decidiu se dedicar a carreira artística. Falar de Chico Buarque músico e compositor é fácil. Porém no campo da literatura é menos visado, e incita críticas tanto positivas quanto negativas
profissional se manter em condições de ser assimilado pelo mercado na proporção em que apresente as competências mais valorizadas pelas empresas. Como conseqüência foi a maior rotatividade dos profissionais proativos atuando no seu autodesenvolvimento de carreira pela necessidade de garantir seu valor no mercado. Por outro lado essas pessoas passaram a quer que as empresas
INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING CURSO DE FORMAÇÃO EM PROFESSIONAL & SELF COACHING PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO DO MÓDULO II Andrea Vitaliano Bernardes da Silva PSC -40 Ribeirão Preto S.P. – Agosto/2013. PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO DO MÓDULO II Trabalho de conclusão do módulo II do curso de Formação em Professional and Self Coaching, apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Professional and Self Coach, sob
Controle e solução de problemas; Mário se depara com diversas situações e problemas durante o seu dia e não consegue solucioná-los com eficácia devido a falta de planejamento Mário demostra claramente que não conhece o ambiente externo da sua empresa ao realizar a programação da ferroviária. Depois de 20 minutos de discussão com o diretor da ferroviária, os dois elaboram uma solução, Mário faz uma anotação para falar
recrutamento de pessoas tem a finalidade suprir vagas importantes para um bom desenvolvimento de empresa e na sua obtenção, e que hoje em dia, há faltos ou excesso de pessoas qualificadas ou especificas para as mais diversas áreas de trabalho. 1. Carreiras que estão em alta, neste momento no mercado de trabalho. Este ano promete. Teremos carnaval no mês de março, Copa do Mundo em junho e eleições em outubro. Todos esses eventos mexerão bastante com a agenda das empresas. "Este conjunto de questões
Tema: Nota Técnica no. 1 FLEURY, A. , FLEURY, M. T. L. Aprendizagem e Inovação Organizacional: as experiências de Japão, Coréia e Brasil. São Paulo: Atlas, 1997, 2º ed. Os autores são professores pesquisadores da USP, atuando na FEA-Faculdade de Economia e Administração. Afonso FLEURY defendeu tese de livre-docência no Instituto Politécnico e fez parte do grupo de especialistas que compuseram o consórcio responsável pela elaboração do Estudo da Competitividade da Indústria Brasileira. (Resenha
OS SISTEMAS DE INFORMAÇÃO EMPRESARIAIS NA SUA CARREIRA * COMO OS SISTEMAS DE INFORMAÇÃO ESTÃO TRANSFORMANDO OS NEGÓCIOS E QUAL A SUA RELAÇÃO COM A GLOBALIZAÇÃO? * Descreva como os sistemas de informação modificaram a forma das empresas gerenciarem seus produtos e serviços. Com a criação da Internet, facilitou-se a comunicação em todas as áreas do ambiente de trabalho interno, e do ambiente de trabalho externo. Nesse ultimo, vale destacar, a praticidade para se comunicar com o cliente