RESUMO Este trabalho compreendera as forma de seleção de auditores para uma empresa de auditoria. Conforme a qualidade dos controles internos operacionais e contábeis, da aplicação e obediência às normas fundamentais de contabilidade e do cumprimento dos dispositivos legais, em seus trabalhos de campo. A auditoria é um trabalho que exige muita disponibilidade e dedicação, levando a que muitos auditores se decidam a enveredar, ao fim de alguns anos, por outras profissões. Palavras-chaves:
o responsável pelos processos de recursos humanos seu coach, assim como também a própria empresa. Deve-se recrutar, selecionar e repensar dinamicamente no profissional, de uma maneira sistêmica e orientada para o seu futuro e seu planejamento de crescimento e de carreira. Na medida em
O MERCADO DAS RELAÇÕES PÚBLICAS PARA O SEU PROFISSIONAL: EMPREGABILIDADE DO RP NO CONTEXTO ATUAL Fernanda Paula Manso Palavras chave: Relações Públicas, Organizações, Globalização, Empregabilidade. INTRODUÇÃO As Relações Públicas são responsáveis por fortalecer a imagem das organizações e administrar seus relacionamentos com os seus públicos de interesse. Enfatizando o lado institucional e corporativo das organizações e tendo como atividade profissional: a identificação dos públicos
Organização, Recursos Humanos e Planejamento GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E GESTÃO DE DESEMPENHO: tecnologias distintas ou instrumentos de um mesmo construto? Hugo Pena Brandão Mestre em Administração pela Universidade de Brasília (UnB). E-mail: hugopb@tba.com.br Tomás de Aquino Guimarães Mestre em Administração pela FGV/EAESP Doutor em Sociologia pela USP Professor Adjunto e , , Coordenador do Curso de Mestrado em Administração da Universidade de Brasília (UnB). E-mail: tomas@unb.br RESUMO Este
1-Requisitos de documentação 4.2.2-Manual da Qualidade 4.2.3-Controle Documentos 4.2.4-Controle de Registros 05-RESPONSABILIDADE DA DIREÇÃO 5.1-Comprometimento da Direção 5.2-Foco no Cliente 5.3-Política da Qualidade 5.4-Planejamento 5. 4.1-Objetivos da Qualidade 5.4.2-Planejamento do sistema de gestão da qualidade 5.5- Responsabilidade, autoridade e comunicação 5.5.1-Responsabilidade e Autoridade 5.5.2-Responsabilidade da
UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA MARIA AMÉLIA JOÃO VIANA CONSULTORIA EMPRESARIAL: ATUAÇÃO DOS PSICÓLOGOS NOS MUNICÍPIOS DE TUBARÃO E CRICIÚMA Tubarão 2010 MARIA AMÉLIA JOÃO VIANA CONSULTORIA EMPRESARIAL: ATUAÇÃO DOS PSICÓLOGOS NOS MUNICÍPIOS DE TUBARÃO E CRICIÚMA Trabalho de Conclusão de Curso desenvolvido no Núcleo Orientado de Psicologia e Trabalho Humano, apresentado ao Curso de Psicologia da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito parcial à obtenção
arquiteto americano para estudar na École des Beaux Arts em Paris depois de William Morris Hunt. Iniciou sua carreira no estúdio de irmãos Labrouste. Foi um dos arquitetos mais importantes e mais emblemáticos do século XIX. Seu estilo era conhecido como “românico Richardsonian”, marcado por utilizar colunas bizantinas quadradas, apoio aberturas arqueadas, simetria e claro planejamento, elementos góticos ocasionais e muitas vezes uma influência francesa renascentista. Após sua experiência na
. Tendo em vista que cada disciplina requer uma didática diferenciada, um planejamento diferente, com metodologia diferente, os recursos utilizados pelo professor para ensinar devem ser analisados com antecedência para que o objetivo proposto obtenha o êxito que ele espera. 3 FORMAÇÃO DO PROFESSOR Ao longo dos anos o professor
principais etapas do trabalho que presta: o atendimento/planejamento, a criação e a mídia. Por Atendimento/Planejamento compreendem-se as tarefas de assistência ao cliente da agência, estudo de suas características, compreensão de seus problemas, oportunidades e planejamento dos trabalhos e tarefas a serem realizados para a solução desses problemas e/ou aproveitamento das oportunidades de comunicação dos clientes. Diretor de Atendimento – Planejamento; Análise de Pesquisa; gerenciamento do departamento;
Estudos de Caso e Exercícios1 Padrão de produção acima do normal Maria José, uma nova perfuradora de matrizes, começou a trabalhar na seção sob sua chefia logo após a realização de testes muito bem-sucedidos. Durante as primeiras duas semanas, você tem o prazer de observar que a produção de Maria ultrapassou os índices já altos por ela obtidos nos testes, pois o trabalho dela é igual ao dos melhores operários, ou mesmo melhor. Entretanto, toma-se evidente um declínio durante a terceira semana; mais