Evaluacion 360 Grados

1339 palabras 6 páginas

ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL.

SECCIÓN 1-2

CATEDRÁTICA:

LIC. ZULMA MOLINA DE SÁNCHEZ

EVALUACION DE DESEMPEÑO METODO DE 360 GRADOS

INDICE

EVALUACION EN 360° 2

1. Objetivos: 3

2. Usos: 3

3. Propósito: 3

4. Ventajas: 4

5. Desventajas: 4

¿QUE SE EVALUA? 4

FACTORES QUE GENERALMENTE SE EVALUAN 4

FORMULARIO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO 360 GRADOS PARA GERENTE ADMINISTRATIVO 5

ANALISIS 7

FORMULARIO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO 360 GRADOS PARA SUPERVISOR (GERENCIA COMERCIAL) 8

ANALISIS 11

EVALUACION EN 360°

La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas.

Como el nombre lo indica, la evaluación …ver más…

|Prepara adecuadamente las reuniones con su personal |85 |85 |80 |91 |
| |LIDERAZGO | | | | |
|4. |Asesora a los empleados |92 |95 |88 |84 |
|5. |Demuestra habilidad para planificar |72 |79 |70 |80 |
|6. |Vela por la implementación de

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