INTRODUCCIÓN Este tema es muy importante para los departamentos de recursos humanos, ya que en la actualidad son más dinámicos, pues además de contribuir al objetivo de incrementar la ventaja competitiva de la organización, también debe cubrir objetivos de carácter social, funcional y personal. Para el Gerente de Recursos humanos de una organización constituyen un desafío: * Las expectativas de los administradores o gerentes de las empresas. * La creciente competencia a nivel nacional, como internacional. * El incremento de la diversidad en la fuerza de trabajo. El estudio de la administración de recursos humanos debe de considerar al trabajador como un valioso elemento el cual posee conocimientos, aptitudes y actitudes …ver más…

* Limita las fuentes de talento disponibles para la organización, pues exige de los empleados nuevos condiciones de potencial de desarrollo para poder ascender, si la empresa no ofrece tales oportunidades se corre el riesgo de frustrar a los empleados ocasionando la apatía, desinterés o retiro de la organización, para buscar tal oportunidades fuera de ella. * Puede generar un conflicto de intereses, ya que al explicar las oportunidades de crecimiento dentro de la organización, tiende a crear una actitud negativa en los empleados que por no demostrar condiciones, no realizan esas oportunidades.

INFORMACIÓN VERBAL Tan pronto como se sabe que va a haber una vacante disponible se corre la voz; por ejemplo cuando uno de los jefes se lo comenta a otros jefes, o también cuando lo cometan entre los empleados y trabajadores. Aunque a primera vista parezca una fuente ideal de reclutamiento por ser eficaz, menos costosas y más rápida de reclutar personal; es recomendable aprovecharla únicamente junto con otras fuentes de reclutamiento.
RECOMENDACIONES Y REFERENCIAS En este tipo de fuente de reclutamiento, que probablemente sea una de las mejores fuentes de contratación a disposición del