PLANEACION Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 1. ¬¿Por lo general que temas se incluyen en las descripciones de puestos¬? ¿Cuáles no¬? - Identificación de puestos; es el nombre de puesto que se describe. - Misión o descripción genérica del puesto; se describe la naturaleza general del puesto, señalando únicamente sus funciones o actividades principales. - Relaciones; muestra las relaciones que van a regir con personal dentro y fuera de la organización. - Funciones y responsabilidades; es la esencia
GUION DE PAMS STYLOS En la empresa PAMS STYLOS se llevar a cabo una junta en donde se reúne a los jefes de las distintas áreas. (el gerente levanta el teléfono para llamar a su secretaria). SECRETARIA: ¿diga? GERENTE: señorita comuníquese con todos los jefes de las distintas áreas e infórmeles que habrá junta en mi oficina en media hora SECRETARIA: entendido señor, yo les informo. GERENTE: si por favor, es de carácter urgente, gracias. SECRETARIA: gracias. (la secretaria levanta el teléfono
BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA POLICIA METROPOLITANA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DE LA DIRECCION DE PATRULLAJE VEHICULAR DE LA POLICÍA METROPOLITANA. Autor: León, Norman Caracas, junio de 2009 CAPÍTULO I EL PROBLEMA Planteamiento del problema El reclutamiento de los empleados de una empresa se realiza teniendo en cuenta uno de los aspectos fundamentales, que incidirán
DE LA FRONTERA Facultad de Educación y Humanidades Carrera de Psicología Estado del Arte “Reclutamiento y Selección de Personal” Alumna en Práctica Sylvanna Ramirez Viveros Docente Paulina Henríquez Meza. Área Psicología Organizacional. Noviembre, 2011. Introducción: Desde la antigüedad los procesos, de Reclutamiento y la Selección de Personal (RSP) pasaron a hacer actividades esenciales a las que se enfrenta toda organización.
DE LA FRONTERA Facultad de Educación y Humanidades Carrera de Psicología Estado del Arte “Reclutamiento y Selección de Personal” Alumna en Práctica Sylvanna Ramirez Viveros Docente Paulina Henríquez Meza. Área Psicología Organizacional. Noviembre, 2011. Introducción: Desde la antigüedad los procesos, de Reclutamiento y la Selección de Personal (RSP) pasaron a hacer actividades esenciales a las que se enfrenta toda organización.
CASO PRÁCTICO, SOBRE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL INTRODUCCIÓN El consorcio español Jardines del Recuerdo, desea estudiar la factibilidad de iniciar un moderno camposanto en Acámbaro, en tu localidad. Con ese objetivo le ha presentado a usted una lista anexa de personas que será necesario contratar para la operación. Los ejecutivos de la empresa desean que usted les proporcione un plan general para llenar estas vacantes, destacando los costos de su campaña de reclutamiento. Prepare un esquema general
Reclutamiento y Selección En Grupo Modelo se toman como parte del mismo proceso. RECLUTAMIENTO Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. La función de reclutamiento es la de suplir la selección de materia prima básica(candidatos) para su funcionamiento. Reclutamiento Externo Se abordan candidatos reales o potenciales, disponibles u ocupados en otras empresas, y su consecuencia es una entrada
Introducción……………………………………………………………1 • Definición de Reclutamiento y de Selección de Personal…………………………………………….. 2 • Principios de la selección de personal……………..………….3 • Concepto de Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal…………………………………………………..5 • Etapas que conforman el Proceso de Reclutamiento Y Selección de Personal…………………………………………………..6 • Importancia del Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal…………………………………………………10 • Componentes básicos del reclutamiento……………………11 • Diagrama del
breve introducción al tema de reclutamiento y selección del personal en una empresa, un análisis sobre los medios que utiliza la empresa Ford para la selección del personal y un diagrama en el que se muestra el proceso utilizado en la empresa para el reclutamiento. El objetivo de la función del reclutamiento es buscar y atraer solicitantes capaces de cubrir las vacantes que se presenten. Herramientas utilizadas para el Reclutamiento La función de reclutamiento y selección es también conocida
Ensayo Introducción A medida que se va ampliando la Internet, asimismo va aumentando el uso indebido de la misma. Los denominados delincuentes cibernéticos se pasean a su aire por el mundo virtual, incurriendo en delitos tales como el acceso sin autorización o "piratería informática", el fraude, el sabotaje informático, la trata de niños con fines pornográficos y el acecho. Los delincuentes de la informática son tan diversos como sus delitos; puede tratarse de estudiantes, terroristas o figuras