Nombre: Rodrigo Valenzuela Rodríguez

Matrícula:

Nombre de la Universidad: UVEG.

Nombre del curso: Administración del Capital Humano.

Nombre de la actividad: Identificando el proceso de reclutamiento y selección.

Fecha: 29 de septiembre de 2012.

Proceso de reclutamiento y selección de Grupo financiero Inbursa, McDonald’s y Gobierno del estado de Gto.
La página web de la bolsa de trabajo de Inbursa es: http://www.inbursa.com/rhweb/
La pagina web de la bolsa de trabajo de Gobierno del Estado: http://empleodgrh.guanajuato.gob.mx/index.php
La pagina web del departamento de recursos humanos de McDonald's es: http://www.mcdonalds.com.mx/#/NPC%253AInstitutional%252310List1
Grupo Inbursa y sus …ver más…

Pienso que McDonald’s al realizar su etapa de reclutamiento de forma interna se limita pues solo puede seleccionar dentro de sus empleados, así como el riesgo a la falta de autoridad del personal que asciende debido a el compañerismo y relación previa que existe, mientras que como ventaja existe la motivación del empleado a desarrollar y desempeñar bien sus funciones debido al crecimiento laboral y a su vez esto genera competencia, beneficia y es mas económico pues le ahorra tiempo pues el empleado que ya esta familiarizado con los procesos de la empresa. Gobierno del Estado de Gto. Al realizarlo de forma mixta tiene como ventajas el que favorece la competencia entre el personal, genera la entrada de nuevas ideas, aprovecha los conocimientos y capacitación de los candidatos externos, como desventajas tiene la frustración del personal interno si la vacante es ocupada por un candidato externo y alarga el periodo de elección. Grupo financiero Inbursa al realizar este proceso de forma externa, tiene como desventajas que al no conocer a los candidatos le es mas inseguro pues no conoce la capacidad real de estos, además produce descontento entre sus trabajadores porque al no ser tomada en cuenta su capacidad y desempeño laboral produce descontento, también tiende a ocupar mas tiempo en el proceso de selección, como ventaja tiene la captación de personal ya preparado, ahorrando costos de capacitación y también el ingreso de ideas nuevas a la empresa.
Creo que