Capitulo 8 Descripción y análisis de puesto La descripción de puesto muestra una relación entre las tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto, en cambio las especificaciones del puesto muestra los requerimientos necesarios que debe tener el ocupante del cargo. Quien ocupe el puesto debe tener las características personales señaladas en las especificaciones, mientras que las funciones que deba realizar quedan indicadas en la descripción del puesto La descripción de cargo se debe hacer
Postgrado de Recursos Humanos Programa III Universidad de Lima Gestión Estratégica de Recursos Humanos Profesor: Flavio Capasso Rosas Trabajo: Plan Estratégico de RR.HH. COSAPI S.A .Ingeniería y Construcción Verónica Canelo M. Edith Huaytán Zilia Iparraguirre Javier Li M. Cecilia Medina PLAN ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOS COSAPI S.A. INDICE 1. ANTECEDENTES 2. SISTEMA DE VALORES 3. SITUACION ACTUAL DEL AREA DE RR.HH. a. ORGANIGRAMA
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Sistema de Educación a distancia Administración del Capital Humano I Antología UNIDAD 2 Planeación de los Recursos Humanos Profesor: Ing. José Manuel Alcocer López Mérida, Yucatán, México. 2007 Retícula Administración del Capital Humano I 2-4-8 ADF-0404 Antología Unidad 1 Compilación: Ing, José Manuel Alcocer López. Página 1 de 32 1.- UBICACIÓN DE LA ASIGNATURA a). Relación con otras asignaturas del plan de
Modelos contemporáneos de gestión de recursos humanos Enviado por reynaldo Contemporany models of human resources management. Resumen Modelos de gestión de recursos humanos Conclusiones Bibliografía RESUMEN La necesidad de adoptar nuevos enfoques en el tratamiento de los Recursos Humanos, producto a factores socioeconómicos condicionantes, ha llevado a la concepción de diferentes modelos para la aplicación práctica de sistemas de gestión de estos recursos. En este trabajo se analizan
Proyecto Final Felipe Rodríguez Villalobos Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 30 de Septiembre de 2013. Introducción El siguiente trabajo tiene por objetivo ver como el área de Recursos Humanos tiene tanta importancia en el rubro de Hotelería, como por ejemplo ver: la selección del personal, contratación del mismo, capacitaciones, evaluaciones, orientar a la jefatura en cómo enfrentar los cambios que sufre la organización y que afectan directamente a sus empleados y recomendar
A-Fecha, personaje y acontecimiento sobre la psicología industrial y organizacional. Fecha Personajes Acontecimiento Siglo XV. Juan Huarte San Juan. Escribió la obra titulada “Examen de Ingenios”. 1567. Paracelso. Publico un escrito titulado “Enfermedad del Minero”. Entre el siglo XV y XVI. Bernardino Ramazzini. Produjo su libro llamado “Enfermedad de los Artesanos”. Siglo XVI El nacimiento de la psicología científica, fue preocupación de hombres de ciencia
EVOLUCION Y DESARROLLO DE ARH EN REPUBLICA DOMINICANA El campo de la administración de los recursos humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evolucionó durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Una rápida mirada a este proceso de evolución muestra la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad. Al trazar esta evolución se puede también adquirir una perspectiva adecuada sobre la creciente importancia del campo
MEXICO UNA REVOLUCION SILENCIOSA 1970-1995 Elites gubernamentales y proyecto de modernización. Isabelle Rousseau. Temas relevantes de la lectura. * La autora inicia su reseña comentando, que ante décadas de inestabilidad política del México independiente se erige el porfiriato, con el predominio de lo político y la voluntad de introducir un orden, mismo que se ve desgastado después de 30 años de continuidad. El movimiento revolucionario igualmente produce una gran inestabilidad en el país
Generalmente se acepta que la administración de personal siendo parte fundamental de la planificación de la mano de obra, abarca las siguientes actividades o elementos: 1- Reclutamiento. (Educación, entrenamiento y desarrollo) 2- Beneficios 3- Salarios 4- Salud y seguridad Reclutamiento Este aspecto de trabajo con el personal cubre la obtención y selección con la colaboración del departamento de supervisiones; de nuevo personal, su ingreso a la compañía
Objetivo General del estudio Lo que se pretende con este trabajo es adquirir conocimientos sobre la administración de personal que lleva el hotel, la relación que tiene este departamento con sus colaboradores, que tan importante es para ellos mantener en buen estado su capital humano obteniendo todo esta información mediante la obtención y análisis de información de la propia organización con entrevistas a su personal, así como de las consultas bibliograficas y de los temas en curso.