ESTUDIOS PROFESIONALES PARA EJECUTIVOS UPC
ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS

ASIGNATURA: RECURSOS HUMANOS CICLO: 2013-1
PROFESOR: JOSE AURELIO, BURGOS NIÑO
ALUMNOS: ALDAZABAL CONTRERAS ELIZABETH
ARROYO AYLAS, VANESA
FERNÁNDEZZAVALA,CARMEN
SALINAS DE LA CRUZ, CARLOS
CALLE ZUÑIGA, ZARELLA
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I. DESCRIBIR ASPECTOS GENERALES DE LA ORGANIZACIÓN
Misión
Creamos soluciones de belleza que marcan diferenciación, con énfasis en moda interior para la mujer latina. Construimos relaciones de valor con todos los actores, estamos comprometidos con el servicio al cliente, el desarrollo humano y tecnológico, con responsabilidad social.
Visión
En el 2.015, Leonisa será …ver más…

Este canal representa el 75% de los ingresos de la distribuidora en el Perú y cuenta con 38,000 mujeres inscritas en su sistema de venta directa.
Mientras que las tres siguientes solo con 25% entre ellas figuran tiendas propias ubicas dentro de los centros comerciales. Mercado organizado, dirigido a personas con negocio propio de venta de lencería y retail, venta realizada en tiendas por departamento como son Ripley, Saga y Oeshley.
Tiendas Propias. Venta en Tiendas especializadas de la marca, ubicadas en los principales centros comerciales del país, y comercio organizado que va dirigido a personas con negocio de venta de lencería.
Políticas de la empresa
Calidad, diseño y desarrollo de los productos
Respaldo y garantía

II. RECURSOS HUMANOS, SUBSISTEMAS Y FUNCIONAMIENTO

La empresa LEONISA PERU sigue las políticas corporativas de la casa matriz, y por ser una empresa familiar tiene una estructura organizacional basada en la dirección y participación de los familiares en los puestos directivos y de relevancia organizacional.
En las distribuidoras de los países, en las que se encuentra Leonisa, la Gerencia General es nombrada por los accionistas, obligatoriamente debe ser nativo de Colombia y que forme parte del entorno de los Accionistas, la organización se basa en la creación de un Grupo Primarios conformado por los