Derecho laboral: el derecho laboral o derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleado, las asociaciones sindicales y el estado. El derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un prestación.

Los principios generales del derecho laboral, tienen por lo general, dos funciones fundamentales: * Fuente supletoria: cuando la ley deja vacios o algunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios del derecho del trabajo entran como suplemento. * Fuente interpretadora: sirve tambien para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confesa o haya diversas interpretaciones posibles.
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-Artº.18
Jurisprudencia: interpretación de la ley que hacen los tribunals de la federación que tiene carácter obligatorio para todos.
Despido injustificado: privación del trabajo a un obrero verbal o materialmente.
Trabajo: toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión y oficio.

La ley federal del trabajo no nos da una clasificación de los tipos de trabajador que existe, sin embargo podemos entender que son por circunstancias especificas que se puede distinguir tipos de trabajadores, como por ejemplo; cuando se refiere a la reioridicidad con que se deben de pagar los salarios. El art.88 discrimina entre personas que desempeñan un trabajo material que los demás trabajadores sin que nos especifique si son intelectuales o de que naturaleza. Es muy común diferencia a los trabajadores entre empleados de planta que son los que normalmente tienen una permanencia determinada que incluso algunos le llaman de contrato que son los que sdo trabajaran un periodo fatal mientras dure la causa que le de origen. Una clasificación muy socorrida es la que distingue al trabajador de base y al de confianza, clasificación que tiene su derivación en trabajador sindicalizado y no sindicalizado refiriéndose con el calificativo de