Libro Gabriela Lanata Derecho Del Trabajo Primer Año De Derecho Laboral Primer Semestre 4° Año De Derecho
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Libro Gabriela Lanata Derecho Del Trabajo primer año de derecho laboral primer semestre 4° año de derechoEXAMEN DERECHO LABORAL
CAPITULO 1
Doctrina básica general
Concepto Se cita como causa de aparición de este derecho el establecimiento del régimen individualista y liberal que cambio la estructura en los pueblos, el campesino se liberó del dominio de la nobleza, lo que dividió la sociedad entre capitalistas y proletarios (Lucha social). Pues el derecho laboral se consolida como un derecho del trabajo y a la vez del trabajador. (Deja atrás la libertad contractual del derecho civil, interviene el estado y protege al trabajador.
Hay ciertos hechos que dan lugar al nacimiento de este derecho, tales como la revolución industrial, …ver más…
Breve enunciado de la evolución legislativa laboral en chile
Se aplican en el campo laboral los códigos tradicionales leyes laborales aisladas dictación de leyes laborales sistemáticas vigencia del código de 1931 sigue rigiendo el código de 1931, pero en virtud de una legislación transitoria muchas de sus disposiciones quedan suspendidas o sin efecto legislación laboral por vía de decretos leyes dictación del código del trabajo 1987
Fuentes del derecho del trabajo Son las fuerzas sociales capaces de crearlo.
1. Fuentes materiales: se trata de factores históricos, culturales que impulsan su nacimiento, tales como el anarquismo, feudalismo, creencias religiosas, etc.
2. Fuentes formales: son los medios de expresión del derecho. Pueden ser de origen privado o de origen estatal
DE ORIGEN ESTATAL
2.1 Constitución política: Dentro de la carta fundamental, se consagra los principios básicos del derecho laboral, pues se habla de una constitucionalización del derecho laboral.
Principios consagrados en la constitución
1. Principio de la libertad de trabajo, el cual presenta varios aspectos:
a) Libertad de trabajo propiamente tal: la posibilidad del trabajador de auto determinarse sin que su voluntad quede sujeta a la del empleador.
b) Libertad de contratación: garantía hacia el empleador, en