Vega Cruz José Antonio, P. Laboral, 5° CAPITULO 14.- PROMOCIONES Y RESOLUCIONES. Para principio de cuentas es necesario saber que entendemos por promover, promover en materia procesal es el acto por el cual se inicia un procedimiento o se pone en movimiento el mismo. En la Ley Laboral se puede promover de dos maneras, por escrito y por comparecencia, en la primera que nos referimos por escrito es aquel que se formula por cualquiera de las partes, por su propio derecho o por conducto de sus apoderados
1 PUBLICACIONES DEL DR. ARTURO HOYOS Los trabajos en materia de Derecho Constitucional, Derecho Procesal, Derecho Administrativo, Derecho Fiscal y Derecho Laboral del Dr. Hoyos, hasta 2010 se presentan de acuerdo con el país en que se hayan publicado o editado. No se incluyen artículos publicados en periódicos nacionales o extranjeros. I - Panamá 1) El derecho de Propiedad constitucional: Anotaciones comparadas, Corte Suprema de Justicia, Panamá, 2011, en prensa 2) El Debido Proceso: Una introducción
CONVENIO LABORAL QUE MODIFICA LAS CONDICIONES COLECTIVAS DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE EL SINDICATO _______________________________REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR_________________________________Y LA EMPRESA _________________________REPRESENTADA POR ____________________A QUIENES EN LO SUCESIVO SE LES DENOMINARA "SINDICATO" Y "EMPRESA" RESPECTIVAMENTE, ASI COMO A AMBOS "LAS PARTES" SUJETANDOLO BAJO LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLAUSULAS. ANTECEDENTES 1.- "LAS PARTES" tienen celebrado un Contrato
constitución como Ley Suprema en al República Mexicana establece derechos tanto individuales como sociales para nosotros en el territorio Nacional. La constitución consta de dos partes: ORGÁNICA: Habla de la forma de organización de los tres poderes, Ejecutivo, Legislativo y Judicial DOGMÁTICA: Las garantías individuales (Art. 1-29) garantías sociales (Art. 3,27, y 123) GARANTÍAS “INDIVIDUALES” Las garantías individuales participan del principio de supremacía constitucional(consignado en el articulo
Señores JUZGADO LABORAL DEL CIRCUITO DE BOGOTÁ – Reparto - Ciudad ASUNTO: PROCESO ORDINARIO LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA PARA OBTENER EL RECONOCIMIENTOY PAGO DE UNA PENSIÓN DE VEJEZ DEMANDANDO: MIGUEL HORACIO URREGO HIDALGO DEMANDADO: ISS EN LIQUIDACIÓN RICARDO ANDRES RUIZ VALLEJO, mayor de edad e identificado con Cédula de Ciudadanía No. 7.715.549 de Neiva, abogado con Tarjeta Profesional No. 153.920 del Consejo Superior de la Judicatura, actuando en calidad de apoderado de
de un salario Que es trabajador Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado a cambio de un salario Que es derecho Conjunto de normas creadas por el estado para regular la conducta del hombre Que es jurisprudencia Lo que cubre una laguna jurídica De donde emana la ley federal del trabajo Del apartado “a” del art. 123 de la constitución Que es trabajador de confianza, cual es su categoría Art 9 la categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza
identifique y determine los contenidos de los derechos de los trabajadores comprendido los individuales, sindicales y de la seguridad social. Analice la actual situación laboral del docente a la luz de los principios constitucionales. 2) Lea y reflexione acerca de lo dispuesto en el artículo 67 de la Ley Nac. de Educación N°26.206 deberes y derechos de los docentes de todo el sistema educativo en la Argentina. A la luz de la ley vigente analice la situación del docente de establecimientos de gestión pública
Análisis de la Ley Orgánica de Seguridad Social La Ley Orgánica de Seguridad Social entró en vigencia una vez que salió publicada en la Gaceta Oficial del 30 de diciembre de 2002, No. 37.600. En reunión del Consejo Superior de APULA realizada el lunes 20 de enero de 2003 se nombró una Comisión de Revisión y Análisis de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social de la cual soy miembro designado por ese organismo gremial. A objeto de contribuir con el análisis de esta Ley Orgánica expreso mi
I.-El marco Jurídico-Laboral: Perspectiva Constitucional y desarrollo normativo. Definición de MARCO JURÍDICO: Conjunto de disposiciones reglamentarias de todo tipo (leyes, reglamentos, directivas, etc.) a las que deben ceñirse las empresas, los particulares, etc. En México existe una amplia legislación que compromete al gobierno y a la sociedad al cumplimiento y aplicación de la normatividad, enfocada a la inclusión laboral de grupos en situación de vulnerabilidad. El objetivo principal es
Nombre: Sergio Nombre del curso: Derecho y relaciones laborales Módulo: 1. Conceptos generales y ámbito de aplicación del Derecho Laboral. Actividad: 1 Bibliografía: http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group_id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype%3DCourse%26id%3D_195104_1%26url%3D (Explicación del tema) http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/ http://www.cesarcamacho.org/site/document.php?id=1446 http://www.stps.gob