pag. 4 Obligaciones y Derechos de Los Trabajadores y Patrones pag. 4 Obligaciones de Dar Pag. 4 Obligaciones de hacer Pag. 5 Obligaciones de no hacer Pag. 5 Obligaciones de Tolerar Pag. 6 Obligaciones complejas pag. 7 La funcion de la inspeccion de trabajo pag. 7 Conclusión pag. 10 Bibliografía pag.12 1. Introducción En esta introducción manejaremos el antecedente de los derechos del trabajo y en el ensayo en general
jurídica laboral, para el trabajador como también para el empleador, para el trabajador por que quiere que se cumpla a cabalidad la jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a efecto de cuidar su integridad y salud físico – mental; y, para el empleador por que quiere mayor productividad en su empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama económico del país. Pero cómo es que debe cumplirse la jornada de trabajo, sin transgredir la salud físico – mental del trabajador
Zonas grises del Derecho del Trabajo. El derecho laboral no escapa de la tendencia imperante de las demás ramasdel derecho, en cuanto a la existencia de una multiplicidad de criterios que, sobre un mismo tema han desencadenado variedad de discusiones doctrinales. Así pues, existen diversas concepciones que tanto la doctrina como la jurisprudencia patria, han dado a una misma Institución, generando lo que seconoce como “Las zonas grises del Derecho Laboral ”, las cuales requieren una
PROTOCOLO DE LA INVESTIGACIÓN EL NUEVO PROBLEMA DE MÉXICO: LA REFORMA LABORAL 2012 Carrillo Hernández Natalia Berenice Flores Monterrubio Gerardo Guadalupe Meza Hernández Dalia Stephanie Ornelas Quiroz Evelyn Andrea Serna Benítez Blanca Jeanette Guadalajara, Jal. 26 de octubre del 2012 ÍNDICE Planteamiento del problema ..............................................................................................................4 Justificación ……………………………………………………………………………………………………5
INTRODUCCION Reforma estructural significa un cambio o transformación en aspectos estructurales, es decir, de base y fundamentales en las instituciones del país. Son innovaciones o modificaciones en la esencia política de un país, de las reglas de juego que implican actualización a las nuevas circunstancias que se viven y por eso contienen un claro objetivo de modernización —la realidad ha cambiado de tal manera que se necesitan cambios en la estructura política de fondo. Son una puesta al día
REGIMEN LEGAL DE LA PRESTACION LABORAL El “régimen legal de la prestación laboral” no es mas que el conjunto de normas que se refieren a los aspectos de la relación vinculados con los horarios de trabajo, pausas (diarias, semanales, anuales), condiciones de ambientales, y las relacionadas con la labor desarrollada por las mujeres y los menores que tienen un régimen aparte Condiciones dignas de labor La norma laboral ha adoptado determinados mecanismos. Entre ellos, ha establecido
DERECHO DEL TRABAJO LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO 1. La organización del Estado 2. El ámbito de validez del Apartado B del artículo 123 constitucional 3. Los principios constitucionales del trabajo burocrático 4. Los principios fundamentales de la legislación laboral burocrática. LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO Originariamente las relaciones entre el Estado y sus servidores se regían por el derecho administrativo y especialmente
CURSO DE DERECHO BUROCRATICO Carlos Reynoso Castillo Prologo La obra, curso de derecho burocrático del maestro Carlos Reynoso castillo hace mención a un análisis sistemático y acucioso de las diferentes fuentes que constituye el Derecho laboral burocrático tanto a nivel nacional como internacional. Nos menciona que para poder reflexionar acerca del tema y adentrarnos más en la materia sin que resulte muy difícil de comprender, debemos de dividirlo en
sobre los conceptos que se desarrollan en el marco de la defensa de los derechos humanos, fundamentales, laborales, ambientales, de seguridad y salud y de acciones sociales, como son los Códigos de Conducta o de Ética, así como los Estándares
en ejercicio de mi derecho de contradicción contemplado en los Artículos 109° inciso 1) y 206° inciso 1) de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, al tratarse de cuestiones de puro derecho, interpongo RECURSO DE APELACIÓN en contra de la RESOLUCIÓN DIRECTORAL N°