UNIVERSIDAD AUTONOMA DE COLOMBIA AREA DE DERECHO LABORAL DERECHO PROCESAL LABORAL EL PROCESO EJECUTIVO LABORAL BOGOTA D.C., ABRIL DE 2012 INTRODUCCION El Proceso Ejecutivo Laboral tiene como objeto el pago de una obligación clara, expresa y exigible a favor del demandante, por parte del deudor, obligado previamente a través de un documento que preste mérito ejecutivo denominado sentencia judicial, laudo arbitral, acta de conciliación firmada y aceptada por las partes, entre
DERECHO DE ASOCIACIÓN 1.- DEFINICIÓN.- Es un derecho humano que consiste en la facultad de unirse y formar grupos, asociaciones u organizaciones con objetivos lícitos, así como retirarse de las mismas. La libertad o el derecho de asociación suponen la libre disponibilidad de los individuos para constituir formalmente agrupaciones permanentes o personas jurídicas encaminadas a la consecución de fines específicos. Todos los trabajadores y todos los empleadores tienen el derecho de constituir
Principio de legalidad Artículo 4. La Administración Pública se organiza y actúa de conformidad con el principio de legalidad, por el cual la asignación, distribución y ejercicio de sus competencias se sujeta a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, a las leyes y a los actos administrativos
RAMAS DEL DERECHO APLICABLES A LA LOGISTICA. Derecho Aduanero. Es una rama del Derecho Administrativo y Derecho Tributario, que se encargan de regular el tráfico de mercancías tanto como de importación o exportación, además de imponer sanciones a los particulares que incurran en infracciones hacia estas regulaciones. Habitualmente existe un procedimiento especial para la imposición de las sanciones por este motivo. El Derecho aduanero tiene una gran trascendencia para la política comercial y
Los Derechos Humanos son: • Inherentes: Porque son innatos a todos los seres humanos sin distinción alguna, pues se asume que nacemos con ellos. Por tanto, estos derechos no dependen de un reconocimiento por parte del Estado. • Universales: Por cuanto se extienden a todo el género humano en todo tiempo y lugar; por tanto, no pueden invocarse diferencias culturales
Actividades para Formación y Orientación Laboral “Planificación de la Prevención de la Empresa” Actividades: Te proponemos las siguientes tareas: Act.1.- Marta ha abierto una ludoteca en su localidad. Indica si tiene la obligación de realizar una evaluación de riesgos. Basándote en la LPRL, debes razonar tu respuesta. Basándonos en la LPRL al ser Marta la responsable de su ludoteca, sí tiene la obligación de realizar una evaluación de riesgos, pero los trabajadores
la discriminación presente en el mundo laboral contemporáneo. El análisis de la misma propone una indagación acerca de las características, alcance y consecuencias que adquiere. Las variantes de la discriminacion que se analizarán dentro de esta investigación serán: • Por género. • Por discapacidad. • Por etnia. • Por religion. • Por orientación sexual. Introducción: Concepto de discriminación, discriminación laboral. Desarrollo: Análisis en función de
pag. 4 Obligaciones y Derechos de Los Trabajadores y Patrones pag. 4 Obligaciones de Dar Pag. 4 Obligaciones de hacer Pag. 5 Obligaciones de no hacer Pag. 5 Obligaciones de Tolerar Pag. 6 Obligaciones complejas pag. 7 La funcion de la inspeccion de trabajo pag. 7 Conclusión pag. 10 Bibliografía pag.12 1. Introducción En esta introducción manejaremos el antecedente de los derechos del trabajo y en el ensayo en general
hay que establecer es que el Derecho Laboral, gracias al principio de tutelaridad, tiene la obligación de crear normas en beneficio para el trabajador, por lo tanto, entre estos diferentes beneficios o ventajas encontramos: Jornadas de trabajo La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que el trabajador se dedica a la ejecución del trabajo que el mismo ha puesto en servicio del patrono. El derecho laboral guatemalteco, específicamente el código laboral en los artículos 116 y 117,
INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDIOS SINDICALES Y DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA F.S.T.S.E. MATERIA: DERECHO LABORAL BUROCRÁTICO I Tema: El Trabajador de Confianza [pic] Nombre del Alumno: Leticia G. Palomino Herrera Matricula: Mty08/2/063 7º Cuatrimestre Maestra: Lic. Agustina Briones Gaytán Monterrey, N.L., Julio de 2010 I N D I C E |Introducción |………. 3 | |